PETITES ANNONCES : Offre d'emploi (6)

1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire


1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire



Tu souhaites devenir coopérant volontaire?

Tu as plus de 22 ans?

La coopération internationale t’intéresse?

Tu souhaites relever un nouveau défi?

As-tu pensé au programme Coopérant – Volontaire?



Communique avec nous, nous avons quelques places de disponibles pour la session qui commence le 26 avril 2010 (départ en stage en septembre 2010).



http://cfci.cegep-rdl.qc.ca/

cfci@cegep-rdl.qc.ca

téléphone : 418 862-6903, poste 2404






2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet



FBDM (Formation de Base pour le Développement de la Main-d’oeuvre) réalise des projets de formation de base sur mesure et clés en main qui répondent aux besoins des personnes et des organisations. Le client est important pour nous. C'est pourquoi nous favorisons une approche de partenariat avec celui-ci et maintenons, tout au long de l'intervention, une constante préoccupation de la qualité du projet et une attention aux attentes et aux besoins exprimés ainsi qu'au contexte de l’organisation




Responsabilités



Effectue la gestion efficace des projets


§ Rédige des demandes de subvention.

§ Assure le suivi des demandes de subvention déposées.

§ Prépare et valide les offres de service et les ententes.

§ Participe, au besoin, au recrutement des participants.

§ Planifie les besoins logistiques du projet.

§ Identifie les formateurs pour les projets.

§ Présente les modalités du projet aux formateurs.

§ S’assure du bon déroulement du projet en faisant des suivis auprès des formateurs et des clients.


Participe au suivi et à l’évaluation des projets


§ Voit à la préparation des attestations, des évaluations et des bilans de projet et en assure le suivi auprès des formateurs.

§ Présente les bilans et un rapport des rencontres d’évaluation aux personnes concernées.

§ Communique à son supérieur immédiat les informations nécessaires pour la facturation.


Participe au développement de l’organisme


§ Participe aux activités internes de l’organisme (réunions, comités, projets, veille, etc.).




Compétences requises



Qualifications


§ Bac en administration ou dans un domaine connexe.

§ Expérience en service à la clientèle, un atout.

§ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’Internet.

§ Bonnes habiletés communicationnelles (écrites et orales) en français et en anglais.


Compétences personnelles


§ Sens de l’organisation.

§ Capacité à résoudre des problèmes.

§ Habiletés relationnelles.

§ Souci du service à la clientèle.

§ Autonomie et initiative.

§ Polyvalence.

§ Jugement.



Merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 25 janvier 2010 par courriel à : candidature@fbdm.ca



Salaire entre 17.24$ et 18.29$ (expérience et formation), 28 hrs/sem min.

Début : 15/02/10 - Lettre et CV avant 25/01/10 midi.

1945 rue Mullins, Bureau 130, Montréal, QC, H3K 1N9

Fax : (514) 846-0027 * Courriel: jgiguere@fbdm.ca






3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée



Le Regroupement des organismes communautaires autonomes jeunesse du Québec (ROCAJQ), organisme à but non lucratif, recherche une direction générale. Le ROCAJQ a pour mission de regrouper, de représenter et de soutenir les organismes communautaires autonomes du Québec ¦uvrant à l’amélioration des conditions de vie des jeunes, ainsi que de favoriser et de promouvoir le développement d’approches et de pratiques terrain novatrices.




Fonctions :


Sous la supervision du C.A., la direction générale aura principalement à :

§ Gérer, orienter et diriger l’organisme, ses ressources matérielles, financières (incluant recherche de financement) et humaines

§ Assurer la planification et la coordination des activités

§ Mettre en ¦uvre le plan stratégique

§ Recruter, superviser, mobiliser et motiver le personnel

§ Alimenter et soutenir le C.A. dans ses activités et appliquer ses décisions

§ Représenter l’organisme au sein de comités ou tables et auprès des instances politiques régionales et provinciales

§ Assumer le leadership du dossier de reconnaissance des organismes communautaires jeunesse

§ Entretenir des relations avec les membres du regroupement

§ Assurer la visibilité de l’organisme




Exigences du poste :


§ Baccalauréat universitaire en sciences sociales ou autre formation pertinente

§ 3 ans et plus d'expérience en gestion d'un organisme

§ Bonne connaissance du milieu communautaire et des problématiques jeunesse

§ Habilités stratégiques

§ Capacité à communiquer verbalement et par écrit en anglais



Entrée en fonction : Mars 2010, poste temps plein

Salaire : Concurrentiel selon le marché

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que votre lettre d’intention par courriel d’ici le 19 janvier 2010 avant 17 heures à info@darvida.






4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation



CoeffiScience est un organisme de concertation qui vise à soutenir le développement des compétences de la main-d'¦uvre e l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.




Sommaire du poste :


Relevant de la directrice générale, la personne coordonne l’ensemble des activités reliées à la formation de la main d’¦uvre du secteur et à l’analyse de ses besoins. Cette personne doit posséder d’excellentes capacités de concertation et de travail en équipe car le mandat se réalise avec les réseaux concernés ainsi qu’avec divers collaborateurs. Elle doit aussi connaitre les différentes stratégies pédagogiques utilisées en éducation des adultes.




Fonctions :


§ Gère les dossiers et les projets dont le volet principal est la formation.

§ Soutient les membres de l’équipe de travail sur les volets touchant la formation dans leurs projets, programmes ou activités.

§ Assure la mise à jour des connaissances sur les enjeux de la formation dans le secteur.

§ Conçoit, réalise et assure le suivi d’outils, de contenus et de projets de formation.

§ Produit les documents, les analyses, les études reliés aux dossiers de formation qui lui sont confiés

§ Au besoin, facilite les regroupements d’entreprises en matière de formation.

§ Encadre et supervise le travail des consultants.

§ Au besoin, agit à titre de formateur(trice).

§ Favorise la participation des partenaires pertinents à des tables de concertation ou des comités de travail en lien avec ses tâches.

§ Met sur pied et anime les comités de travail ou les tables de concertation liés aux dossiers de formation.

§ De concert avec les autres membres de l’équipe, développe des stratégies pour susciter l’intérêt et sensibiliser les partenaires du secteur sur la formation de la main d’¦uvre.




Compétences et aptitudes :


§ Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : Éducation, sciences humaines, gestion ou chimie

§ Trois (3) ans d'expérience pertinente.

§ Habiletés en recherche, formation, animation et gestion de projets.

§ Excellente maîtrise du français écrit et de la rédaction.

§ Intérêt pour le travail d’équipe, la concertation et le développement de partenariats.

§ Connaissance des enjeux liés au développement de la main d’¦uvre.

§ Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, jugement, innovation et autonomie.




Conditions :


L’engagement se fait sur une base contractuelle et est renouvelable annuellement.

La rémunération d’entrée est de 47 000 $ / année.




Pour postuler :


Faire parvenir votre dossier à info@coeffiscience.ca d’ici le 13 janvier 2010.

Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.






5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice



Les Amis de la déficience intellectuelle Rive-Nord sont à la recherche d’une personne dynamique pour combler le poste de coordonnateur/coordonnatrice



Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne devra :

§ assurer la saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles

§ promouvoir et défendre les droits des personnes qui présentent une déficience intellectuelle

§ établir des liens avec les familles et les différents partenaires du milieu (concertation)

§ faire la promotion et le développement des services et projets de l’association (activités, etc.)

§ assurer le suivi nécessaire au plan d’action annuel

§ toutes autres tâches demandées par le c.a.






Exigences :


§ DEC ou expérience pertinente en gestion d’équipe et d’organisation

§ Habiletés à intervenir auprès des personnes handicapées et des familles

§ Habiletés en gestion administrative

§ Aptitudes pour la rédaction de documents et en représentation

§ Doit se déplacer à travers toute la région




Conditions :


Salaire selon la politique salariale en vigueur, selon expérience, 35 heures/semaine, horaire flexible



Faire parvenir votre C.V. avant le 15 janvier 2010 :

par courriel : lesamis@deficienceintellectuel.org

par télécopieur : 450-585-3633






6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire



ECOF-CDEC de Trois-Rivières est une corporation de développement économique communautaire qui ¦uvre à Trois-Rivières depuis 1996. La mission d’ÉCOF est d’améliorer les conditions de vie de la collectivité tant sur le plan social qu’économique, en s’inspirant des valeurs de solidarité, d’équité et de démocratie et en favorisant la participation de tous et toutes aux initiatives de développement économique, social, culturel et environnemental. Relevant de la coordination générale, la personne choisie aura pour principal mandat de susciter, initier, appuyer ou réaliser des activités visant l’amélioration des conditions socio-économiques de la population




Responsabilités :


§ Conseiller et accompagner des groupes, des promoteurs, des partenaires dans le développement de projets de développement local;

§ Assurer un échange d’information au sein d’un réseau de partenaires par l’élaboration d’outil de communication;

§ Assurer la mise à jour des profils socio-économiques des quartiers visés par l’organisme;

§ Concevoir, développer et coordonner des activités visant le développement d’alliances, la concertation des partenaires et la synergie des actions;

§ Représenter la CDEC à des instances de concertation ou à des comités de travail regroupant divers partenaires.




Exigences du poste :


§ Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;

§ Être familier avec l’approche du développement économique communautaire;

§ Autonomie, initiative, créativité, polyvalence et rigueur;

§ Habileté à établir des liens avec des interlocuteurs oeuvrant dans divers domaines;

§ Capacité d’analyse et de rédaction

§ Connaissance et expérience dans l’utilisation d’outils de gestion et des logiciels Word, Excel;

§ Connaissance du milieu communautaire, du milieu de Trois-Rivières, disponibilité, flexibilité, capacité de travailler en équipe.



Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement.

Rémunération selon la convention de travail en vigueur



Candidatures acceptées jusqu’au 15 janvier 2010 à 17 heures

Votre CV doit être accompagné d’une lettre de motivation.

ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières;

1060 rue St-François Xavier, Trois-Rivières (Québec), G9A 1R8

Télécopieur 819-373-7711,

Courriel : ecof@ecof.qc.ca



Merci à tous les candidats et candidates.

S.V.P., ne pas vous présenter, seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.