2. Haïti : Handicap International recrute
3. Offre d’emploi : Katimavik recrute une/un agente/agent de projet
4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
6. Offre d’emploi : juriste
7. Offre d’emploi : poste de coordination
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1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF
L’AMIE est présentement à la recherche d’un/e accompagnateur/rice pour un projet de stage Québec sans frontières en Bolivie. Le poste s’ouvre suite à un désistement. La formation des stagiaires a débuté en octobre et nous sommes présentement à mi-parcours. Nous cherchons donc à combler ce poste le plus rapidement possible. Pour postuler et pour obtenir un formulaire d’inscription, veuillez communiquer avec Marie-Christine Guay à s.jeunesse@amie.ca.
Critères d’admission :
- Être âgé de 21 ans ou plus;
- Détenir un diplôme d’études secondaires (secondaire V);
- Être domicilié au Québec depuis au moins un an;
- Avoir le statut de citoyen canadien ou de résident permanent;
- Avoir une expérience pertinente d’un stage similaire et préférablement être un ancien stagiaire ou accompagnateur QSF (volet universel ou spécialisé);
- Maîtrise de l’espagnol suivant le pays d’accueil.
Frais de participation :
Il n’y a pas de frais de participation pour le volet accompagnement. Une indemnité est attribuée aux accompagnateurs pour la durée du séjour à l’étranger.
Description sommaire du projet :
Bolivie (volet spécialisé)
Nom du projet : Reciclando la basura : Por un barrio limpio y saño.
Secteur d'activité : Environnement
Période séjour : Été 2010
Nom partenaire du sud :
Programa de Trabajo con la Niñez, Adolescencia y Juventud "Wiñay"
Projet de stage en partenariat avec Éco-Quartier du Centre Jacques-Cartier
Présentation du partenaire:
Le Wiñay oeuvre auprès des enfants, des jeunes et des adolescents de 4 quartiers en périphérie de Sucre, capitale du pays. Ses activités touchent directement plus de 150 jeunes, dont plus de la moitié sont des filles. La mission du Wiñay est de contribuer à la promotion et au renforcement des organisations d’enfants et d’adolescents des quartiers périphériques à travers des centres culturels de quartier où les jeunes peuvent développer et acquérir différentes habiletés personnelles et sociales. Le Wiñay contribue à fournir à ces jeunes les meilleures conditions d’apprentissage et d’implication afin qu’ils deviennent des acteurs stratégiques dans l’amélioration de leur qualité de vie et de celle de leur quartier.
Région, ville ou village : Sucre
Résumé des objectifs du stage:
Appuyer les efforts des centres Wiñay pour l’amélioration et la préservation de l’écosystème des quartiers en périphérie de Sucre d’une part par la sensibilisation des enfants et de al communauté et d’autre part en mettant en place des installations permettant une meilleure gestion des déchets et des matières recyclables.
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser des publics d’enfants et d’adultes à l’importance de la préservation de l’environnement par le biais d’ateliers;
- Initier les enfants à la pratique de la réutilisation des matières recyclables en mettant sur pied des ateliers de confection d’objets à partir de matières recyclées;
- Susciter la participation des enfants, des parents et des conseils de quartiers en mettant en place des campagnes de salubrité dans les milieux familiaux et dans les quartiers;
- Développer un système de collecte de déchets et de gestion des matières recyclables;
- Favoriser le développement d’actions positives sur l’environnement en mettant sur pied un système de poubelles et de bacs de recyclage.
Résumé des activités lors du séjour terrain:
- Réalisation de deux ateliers de sensibilisation sur les thèmes de l’eau, de la terre, de la faune et de la flore. Le premier atelier étant adapté aux enfants et le deuxième ciblant un public adulte;
- Mise sur pied de deux ateliers de création d’objets faits de matières recyclables avec les enfants;
- Organisation de quatre campagnes de salubrité : les deux premières visant les milieux familiaux et les dernières se déroulant à l’échelle du quartier;
- Mise sur pied d’une entente avec une entreprise de collecte d’ordure et de matières recyclables;
- Élaboration de réceptacles à déchets, de bacs à recyclage et mise en place d’un système de poubelles;
- Élaboration d’une foire éducative visant à clôturer le stage et à évaluer les acquis de la communauté sur le plan de l’environnement.
Nombre de participants dans ce projet : 7 stagiaires et 1 accompagnateur
Séjour à l'étranger : Du début juin à la mi-août 2010 (70 jours)
Formation pré départ : De novembre 2009 à mai 2010
Date limite pour poser sa candidature : le plus tôt possible
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2. Haïti : Handicap International recrute
Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti
L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :
Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours.
Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.
Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.
Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.
2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.
3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.
Profil recherché
Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence
- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.
- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)
- Français ou créole écrit et orale
Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010
- Durée : 1 à 3 mois
- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)
- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :
Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence
Courriel : recrut05@handicap-international.org
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3. Offre d’emploi : Katimavik recrute
www.katimavik.org
Titre du poste : Agente/agent de projet
Lieu : Bureau régional
Classification : Personnel de terrain
Type d’emploi : Contractuel – Temps plein
Rapports hiérarchiques : Relève de la coordonnatrice/coordonnateur de projets
Description générale
La personne titulaire encadre l’expérience d’apprentissage par le service volontaire des participants au programme Katimavik. À ce titre, elle a l’occasion de mettre à profit son sens du leadership et de l’organisation au sein d’une communauté canadienne. Elle gère la dynamique et la logistique entourant la vie en groupe des participants dont elle a la responsabilité. Elle supervise chaque aspect du projet, y compris l’administration, la gestion budgétaire et les relations avec la communauté.
Exigences
- Diplôme d’études postsecondaires en éducation, travail social, tourisme et loisirs, intervention communautaire ou toute autre expérience équivalente;
- 2 à 3 ans d’expérience de travail incluant une expérience avec les jeunes de 15 à 25 ans;
- Bilinguisme;
- Permis de conduire autorisant la conduite d’un véhicule de 12 passagers (ou être admissible pour l’obtenir);
- Satisfaire à une enquête de sécurité;
- Connaissance de la suite MS Office et Internet;
- Disponibilité à habiter avec un groupe de 11 participants pour la durée du mandat, dans une région assignée par l’employeur.
Types d’expérience représentant un atout :
- Expérience dans un programme jeunesse comme participant ou intervenant;
- Expérience de voyage ou de travail à l’étranger;
- Expérience en coordination d’activités.
Principales responsabilités
Dynamique de groupe
- Faciliter le maintien d’un climat propice à la vie en groupe;
- Veiller à ce que le milieu de vie et de travail soit sécuritaire, sain et hygiénique, en respectant la réglementation locale ou provinciale en plus des directives de Katimavik;
- Veiller à ce que les participants prennent part aux travaux et aux activités d’apprentissage prévus;
- S’assurer que les règles de conduite, politiques et procédures sont appliquées en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- S’assurer que les participants reçoivent l’orientation et la formation nécessaires;
- Préparer les participants à leur retour à la vie quotidienne après le programme.
Programme d’apprentissage
- Assurer la planification et la mise en ¦uvre du programme d’apprentissage et des activités essentielles qui s’y rattachent, en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- Favoriser les apprentissages expérientiels. Saisir les occasions d’apprentissage lorsqu’elles se présentent.
- Évaluer dans quelle mesure les buts et objectifs des composantes du programme ont été atteints;
- Assurer le suivi des plans de formation individuels des participants et en faciliter la réalisation.
Relations avec le milieu
- Promouvoir une image favorable du programme dans la communauté d’accueil;
- S’intégrer à la communauté de manière à bien connaître les ressources, l’historique, l’environnement et la population qui la compose.
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les organisations partenaires de Katimavik, les superviseurs de travail et les membres du Comité Katimavik local;
- Assurer une liaison continue entre les participants, les organisations partenaires et les superviseurs de travail;
- Développer un réseau de relations communautaires et favoriser l’intégration des participants à la communauté d’accueil;
- Communiquer aux médias locaux chaque étape clé du projet ou événement, conformément aux directives régionales;
- Contribuer à l’élaboration de projets, à la demande du directeur régional.
Administration, finances et logistique
- Préparer le budget du projet;
- Rendre compte de toutes les ressources matérielles et financières du projet;
- Mettre en ¦uvre les plans logistiques pour le projet;
- Se charger du transport des participants et de l’entretien du véhicule du projet;
- Soumettre les rapports requis, en conformité avec les directives administratives de Katimavik.
Relations de travail
- Collaborer étroitement avec le personnel du bureau régional;
- Accomplir toute tâche connexe que pourrait lui confier le coordonnateur de projets.
Compétences
Développement des autres : La personne titulaire sait déceler le potentiel de chacun; elle croit en leur capacité d’apprentissage. Elle sait reconnaître les efforts consentis comme les progrès réalisés. Elle fait preuve de créativité dans sa pratique de la facilitation, du coaching et de l’apprentissage expérientiel.
Habiletés interpersonnelles : La personne titulaire a une bonne qualité d’écoute et d’empathie. Elle sait donner et recevoir de la rétroaction de façon constructive. Elle possède en outre de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et démontre un haut niveau d’esprit d’équipe.
Capacité à travailler de façon autonome : La personne titulaire a le sens de l’organisation, gère son temps et ses priorités de façon efficace, est en mesure d’établir la frontière entre espace personnel/espace de travail, temps personnel/temps de travail.
Leadership : La personne titulaire est dynamique, proactive, capable de motiver les autres. Elle sert d’inspiration et de modèle à son entourage.
Efficacité et professionnalisme : La personne titulaire a un sens élevé de l’organisation et est capable de :
- s’adapter à une charge de travail variable;
- évaluer les priorités efficacement;
- travailler sous pression et de manière autonome;
- gérer son stress;
- s’adapter au changement;
- faire preuve de discrétion;
- et exécuter son travail avec minutie et précision.
Éthique : La personne titulaire sait maintenir une distance professionnelle avec les participants au programme de façon à préserver son objectivité dans ses rapports avec eux. Elle comprend bien les principes d'un comportement et de pratiques socialement acceptables. Elle s'assure que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de l'organisation.
Résolution de problèmes : La personne titulaire gère des situations problématiques en en cernant les causes, en rassemblant et en analysant l'information pertinente, en élaborant des solutions efficaces, dans le but de faire des recommandations ou de régler les problèmes.
Relations publiques : La personne titulaire possède l'aptitude de créer aisément des contacts et de trouver des ressources. Elle adopte une approche de coopération avec nos partenaires. Lors de ses communications publiques, elle s’exprime de façon articulée et projette une image positive de l’organisation.
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4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
Le contexte
Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.
Les principales responsabilités
- Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme
- Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats
- Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF
- Préparer et assurer le suivi budgétaire
- Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.
- Coordonner l’implantation du marché saisonnier
- Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières
- Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants
- Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF
- Développer der partenariats locaux et régionaux
- Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.
Les exigences
Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction
Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :
- direction d’organisme
- gestion administrative
- développement et coordination d’événements
- recherche de financement
- communication
- Réalisations professionnelles pertinentes et probantes
- Maîtrise du français
- Maîtrise du progiciel Office
- Références
Atouts
- Maîtrise de simple Comptable
- Connaissance du milieu agroalimentaire
- Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud
- Connaissance de l’anglais
Conditions
- Salaire annuel : 36 000$
- Contrat de 12 mois, renouvelable
- Horaire variable
- Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à
Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com
Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com
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5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
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6. Offre d’emploi : juriste
L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste
Fonctions
- Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;
- Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports;
- Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.
Exigences
- Baccalauréat en droit;
- Compétences en recherche;
- Grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
- Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;
- Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;
- Capacité de travailler en équipe;
- Initiative et leadership;
- Bilinguisme.
Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.
Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
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7. Offre d’emploi : poste de coordination
Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).
Principales fonctions :
- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.
- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.
- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.
Exigences :
- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.
- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.
- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.
- Habileté à développer des partenariats (représentation).
- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.
- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout
- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)
Début : Février 2010
Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine
Lieu de travail : Montréal
Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca
Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées
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