VOUS AVEZ ÉTÉ DES MILLIERS DE PERSONNES À NOUS LIRE EN 2009
NOUS L’AVONS APPRÉCIÉ À SON JUSTE TITRE…ET VOUS EN REMERCIONS SINCÈREMENT.
À L’AURÉE DE L’AN 2010, NOTRE ÉQUIPE A LA JOIE DE VOUS PRÉSENTER SES VŒUX LES MEILLEURS DE BONNE ET HEUREUSE .
NOUS ESPÉRONS QUE VOUS CONTINUEREZ À NOUS RENDRE VISITE EN 2010
NOUS PROMETTONS DE FAIRE MIEUX.
DE VOTRE CÔTÉ, NOUS SOUHAITONS VIVEMENT QUE VOUS NOUS FASSIEZ PART DE VOS OBSERVATIONS.
MERCI ET GRAND MERCI ET BONNE CHANCE DANS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI...
L’ÉQUIPE DE M.A.I.N.
jeudi 31 décembre 2009
mercredi 23 décembre 2009
Chargé-e de projet - Animation blog sur les inégalités sociales de santé
Projet : Blog sur les inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com
vendredi 11 décembre 2009
Offre d'emploi • Agent(e) de liaison
La Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent (CRÉBSL) est une instance de concertation et de
planification qui a pour mission de promouvoir et de soutenir le développement économique, social et
culturel de la grande région administrative du Bas-Saint-Laurent. La CRÉBSL et ses partenaires sont à la
recherche d’un agent(e) de liaison à Montréal.
Principales tâches
Faire valoir les caractéristiques ainsi que les facteurs d’attraction de la région du Bas-Saint-Laurent
auprès des personnes immigrantes;
Maintenir et développer un réseau avec les organismes de régionalisation, d’employabilité et autres
organismes en lien avec l’immigration à Montréal;
Organiser et participer à des événements de promotion et des activités de recrutement auprès des
personnes immigrantes intéressées par des postes offerts au Bas-Saint-Laurent;
Accompagner dans leur réflexion et dans leurs démarches les personnes immigrantes intéressées par
un emploi dans la région du Bas-Saint-Laurent;
Créer des ponts entre les personnes immigrantes intéressées à un emploi dans la région et les
instances locales et régionales en lien avec des entreprises en besoin de main d’oeuvre au Bas-Saint-
Laurent;
Tenir à jour les informations sur le marché du travail bas-laurentien.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et deux (2) années d’expérience dans un domaine
pertinent à la fonction;
Avoir une expérience pertinente en relations interculturelles;
Avoir une bonne connaissance du marché du travail bas-laurentien;
Démontrer une grande autonomie, de l’initiative et un sens de la créativité;
Démontrer sa capacité à créer et à fonctionner en réseaux et en partenariat;
Avoir des habiletés en relations d’aide et d’accompagnement;
Être disponible pour se déplacer régulièrement de Montréal au Bas-Saint-Laurent;
Avoir une capacité de travailler à distance;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française dans l’expression orale et écrite.
Le lieu de travail est situé à Montréal. Poste à temps plein (35h/semaine). Le salaire est déterminé en
fonction des compétences. Poste d’une durée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 janvier 2010
Anne Gauthier, directrice adjointe
Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
186 rue Lavoie
Rimouski (Québec) G5L 5Z1
agauthier@crebsl.org
planification qui a pour mission de promouvoir et de soutenir le développement économique, social et
culturel de la grande région administrative du Bas-Saint-Laurent. La CRÉBSL et ses partenaires sont à la
recherche d’un agent(e) de liaison à Montréal.
Principales tâches
Faire valoir les caractéristiques ainsi que les facteurs d’attraction de la région du Bas-Saint-Laurent
auprès des personnes immigrantes;
Maintenir et développer un réseau avec les organismes de régionalisation, d’employabilité et autres
organismes en lien avec l’immigration à Montréal;
Organiser et participer à des événements de promotion et des activités de recrutement auprès des
personnes immigrantes intéressées par des postes offerts au Bas-Saint-Laurent;
Accompagner dans leur réflexion et dans leurs démarches les personnes immigrantes intéressées par
un emploi dans la région du Bas-Saint-Laurent;
Créer des ponts entre les personnes immigrantes intéressées à un emploi dans la région et les
instances locales et régionales en lien avec des entreprises en besoin de main d’oeuvre au Bas-Saint-
Laurent;
Tenir à jour les informations sur le marché du travail bas-laurentien.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et deux (2) années d’expérience dans un domaine
pertinent à la fonction;
Avoir une expérience pertinente en relations interculturelles;
Avoir une bonne connaissance du marché du travail bas-laurentien;
Démontrer une grande autonomie, de l’initiative et un sens de la créativité;
Démontrer sa capacité à créer et à fonctionner en réseaux et en partenariat;
Avoir des habiletés en relations d’aide et d’accompagnement;
Être disponible pour se déplacer régulièrement de Montréal au Bas-Saint-Laurent;
Avoir une capacité de travailler à distance;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française dans l’expression orale et écrite.
Le lieu de travail est situé à Montréal. Poste à temps plein (35h/semaine). Le salaire est déterminé en
fonction des compétences. Poste d’une durée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 janvier 2010
Anne Gauthier, directrice adjointe
Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
186 rue Lavoie
Rimouski (Québec) G5L 5Z1
agauthier@crebsl.org
mercredi 9 décembre 2009
LISTE DES POSTES À COMBLER À RIVIÈRE-DU-LOUP
Non spécialisé (1)
1. Manoeuvre à la transformation de la viande
ex : emballage, pré-balance, préparation de boîtes, etc. (10 postes) Bonne tolérance à travailler débout et dans un
environnement assez froid, 9$ à 17,25$/h. selon expérience.
Spécialisé (5)
2. Conseiller(ère) en sécurité financière, Directeur des ventes, Planificateur financier
Prospection, prise de rendez-vous, création et suivi de dossier dans le but des 48 MILLIONS d’actifs
sous gestion et des 10 MILLIONS de primes d’assurances seulement à Rivière-du-Loup ainsi que de nos
13 500 clients. Collégial (AEC), DEP avec 950hrs de cour professionnel réussi. Équivalence
d'attestation d'études collégiales acceptée ou 13 années de scolarité. Professionnel, bon communicateur,
personnalité forte, travaillant, ambitieux. 600,00$ à : 2000,00$ - par semaine commission ou prime au
rendement
3. Technicien en télécommunication (4)
Technicien en télécommunication avec ou sans expérience, salaire entre 10$ et 18$ selon expérience,
temps plein 40h/semaine avec prime de travail la fin de semaine.
4. Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage
Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de
construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide. Effectuer l'implantation de
travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés,
tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des
mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans. Poste
temporaire à temps plein
5. Soudeur industrielle (10 postes) et machiniste et contremaitre
D.E.P. Soudage-montage, 3 à 5 ans d’expérience, Posséder une expérience en travaux lors d'arrêt
planifiés sera considérer. ASP construction. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau
scolaire ou universitaire : cwb ou haute pression ou chantier navale
6. Infographiste
Excellente maîtrise des logiciel QuarkXpress, Illustrator, Photoshop, avoir un esprit créatif et un sens développé
de la conception graphique, maitriser les notions de pré-presse, excellente connaissance du français, capacité à
gérer son stress, autonomie.
Agriculture (0)
Architecture / Dessin industriel (1)
7.Technicien en architecture
Dessiner des plans de maisons et autres bâtiments préfabriqués à l’aide de logiciels informatisés,
préparer les dossiers de production pour l’usine, établir les priorités et respecter les délais pour la
livraison des plans, répondre aux interrogation du personnel de l’usine concernant les plans, transmettra
les plans et documents aux fournisseurs et aux acheteurs, dessiner les plan de production des planchers
pour les maisons, calculer la charge pour les poutrelles, les poutres et les linteaux. DEC en techniques de
l’architecture ou l’équivalent, 5 années d’expérience, connaissance dans le domaine de la construction,
maîtrise des logiciels Autocad Architecture, Excel, Word et powerpoint. Postuler avant le 16 décembre
2009.
Électromécanique (1)
8.Électromécanicien
Diplôme et expérience relié à la maintenance industrielle, connaissance en électricité, hydraulique,
pneumatique et doit être capable de souder l’acier inoxydable.
Électronique (0)
Électricité (2)
9. Technicien support technique en production automatisée
Entreprise qui développe, fabrique et commercialise des équipements industriels de haute technologie,
vous aurez principalement à recevoir des appels téléphoniques et dossiers de clients rencontrant des
problèmes avec leurs équipements, diagnostiquer et analyser, en collaboration avec les équipes
techniques internes, les problèmes rencontrés par les clients afin d’émettre des recommandations,
effectuer un suivi de la résolution des problèmes techniques des clients, programmer différents
modules destinés aux équipements des clients, supporter les techniciens service dans la résolution des
problèmes rencontrés lors de l’installation ou la modification des équipements sur les sites clients,
DEC en Technologie du génie électrique, automatisation industrielle ou maintenance industrielle, ou
toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente. 6 mois d’expérience en lien avec les
fonctions, Bilinguisme
10. Ingénieur conception électrique hardware
Analyser les besoins des clients et la faisabilité technique des projets en terme de coûts et délais de
fabrication; faire la recherche de solutions innovatrices et efficaces répondant le mieux aux besoins des
clients; participer activement aux différentes étapes des projets de recherche et développement de
nouveaux produits; assurer le suivi auprès de l'équipe de fabrication dans la réalisation des travaux ;
supporter l'équipe de service lors de l'installation des équipements chez le client. BAC en génie
électrique, en production automatisé ou l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience en conception
électrique, connaissance des normes régissant l’utilisation des moteurs et transformateurs de basse
puissance en circuits triphasés, connaissance du fonctionnement des variateurs de vitesse, des divers
types de capteurs et diverses composantes reliée à l’utilisation de PLC. Leadership et ouverture aux
idées nouvelles.
Mécanique (1)
11. Mécanicien de chantier
DEP ou DEC complété, posséder plus de 3 années d’expérience, avoir des connaissances en
mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et autres secteurs connexes serait un atout.
Recherche des candidats disponibles, responsable, minutieux, débrouillard et très autonome. Permis de
conduire classe 5 est requis. Avantage sociaux intéressant (assurance collective, vêtement de travail
fournis, congé de maladie, prime de rendement, boni sur les travaux en dehors de l’atelier) Salaire à
discuter.
Génie Industriel et génie civil (7)
12. Superviseur en assurance qualité
Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble du travail des employés syndiqués affectés aux activités
du département de la qualité. Il vous faudra également voir à assurer la standardisation et l’efficacité
des méthodes d’inspections et de corrections des non-conformités. Vous participerez à l’implantation
d’indicateurs pour améliorer la performance des équipes, réduire les coûts et contrôler les pertes. Pour
les travailleurs, cela se concrétise par le développement de leurs compétences et de leur implication
dans la qualité du produit. Enfin, vous apportez votre support dans la gestion et la révision des
procédures de notre programme qualité pour le maintien de notre certification ISO. DEC en
technologie du Génie industriel combiné avec une expérience reconnue en supervision de personnel en
milieu manufacturier.
13. Technicien en génie industriel
Coordonnerez la fabrication des pièces et assemblages et assurerez le suivi manufacturier de projets
d’optimisation au sein des départements de fabrication et de service après-vente. Voir à l’identification
des composantes de remplacement sur les équipements installés; rédiger les nouvelles feuilles de route,
listes de coupe et instructions de travail; assurer la qualité des pièces et assemblages fabriqués, évaluer
les niveaux d’inventaire de pièces de remplacement, intervenir à titre de personne-ressource lors des
arrêts de production afin de respecter les délais de fabrication; coordonner et veiller à l’expédition des
pièces et assemblages chez les clients; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de
fabrication. DEC en génie industriel ou génie mécanique jumelé à une expérience pertinente de 3 à 5
ans. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Bon sens de
l’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans son travail.
14. Technicien en fabrication d’équipement industriel
Définir et mettre au point les procédés et les étapes de fabrication; fournir un support technique aux
équipiers; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de fabrication; identifier et analyser
les causes des arrêts de production et assurer le suivi avec les intervenants concernés; participer à
différents projets d’analyse de la fabrication. DEC en génie industriel, en génie mécanique ou
l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience, connaissance des logiciels MS Office, bonne communication
verbale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail, leadership.
15. Surveillant de chantier
Diplôme d’études collégiales en génie civil ou formation ou expertise équivalente, 0 à 5 ans
d’expérience pertinente, bonne maîtrise du français écrit et parlé, capacité à travailler en équipe,
formation STC-201 (Gestion des impacts des travaux routiers sur la circulation), formations sur
l'inspection et la réparation des structures, spécialisé (DAO) en plans de projets en génie civil -
ouvrages d'art, maîtrise du logiciel AutoCad sur projets de génie civil - ouvrages d'art,
connaissance/expérience en contrôle de qualité. Posséder un véhicule, détenir une attestation de
sécurité sur les chantiers
16. Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne
connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office,
leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser
les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la
préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
17. Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, effectuer des analyses techniques et la conception
d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et
juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des
logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du
MTQ, Bilingue
18. Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des
travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire,
produire des rapports de surveillance. DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur
les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un
atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de
conduire valide.
Informatique (1)
19. Superviseur de système
Assurer la liaison entre l’équipe informatique et les autres départements de l’entreprise et rallier les
équipes autour des solutions préconisées; diagnostiquer et régler les problèmes rencontrés par les
différentes équipes; assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements selon les
politiques en vigueur; assurer l’implantation, l’installation, les modifications et les configurations de
matériel et de logiciels; consulter les différentes équipes pour connaître leurs enjeux et sélectionner les
solutions les plus efficaces en tenant compte de leurs avantages et contraintes; superviser les membres
de l’équipe d’administration des systèmes. Baccalauréat ou DEC en informatique; expérience de 5 à 10
ans en supervision de personnel et en administration de réseaux; connaissance des réseaux locaux
(LAN) et étendus (WAN); bonne connaissance de l’anglais.
Chimie, physique et microbiologie (3)
20. Coordonateur du contrôle de la qualité
Assumer la responsabilité du respect des normes HACCP et du respect du contrôle de la qualité de la
production. Responsable d’une équipe de vérificateurs/vérificatrices qualités, coordonner le plan de
contrôle de la qualité et participer à l’évolution du département d’assurance qualité. Universitaire 1er
cycle (Bac), technologie des aliments, génie agroalimentaire, microbiologie, le génie alimentaire ou
autre terminé, 3 à 5 années d’expérience. Compétences en gestion de personnel, communication
efficace, collaboration et gestion de budget. Cette personne devra aussi être orientée qualité.
21. Assistant projet
Chef de file international dans ses secteurs d’activité, se spécialise dans le développement de
technologies pour le traitement des eaux usées. Procéder à des échantillonnages sur le terrain;
compiler, analyser et présenter des données et des résultats; participer à la construction de montages et
de prototypes; rédiger des protocoles et des comptes-rendus. BAC en biologie, génie biotechnologie ou
chimique; 2 ans d’expérience pertinente.
22. Rédacteur scientifique
Entreprise bien établie dans ses secteurs d’activité, se démarque par le développement et la mise en
marché de divers produits horticoles et écologiques. Préparer différents rapports d’avancement internes
ainsi que des rapports externes pour les partenaires; participer au montage des programmes de
recherche et à la rédaction des documents relatifs à ces programmes; compiler, analyser et présenter
des données sur les différents secteurs de marchés; préparer des présentations techniques et
scientifiques ; effectuer la coordination et le suivi de certains projets. Baccalauréat en biologie,
microbiologie ou agronomie jumelé à une maîtrise reliée à la biologie végétale, à l’agriculture ou à
l’horticulture; minimum de 3 années d’expérience pertinente; aptitude et intérêt pour la rédaction de
rapports; Anglais de niveau avancé.
Environnement, géographie, horticulture et agronomie (0)
Santé et services sociaux (12)
23.Directeur général en résidence
Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités et des ressources (humaines, financières et
matérielles) de la résidence. Collaborer conjointement avec les divers intervenants du CSSS de
Rivière-du-Loup et autres partenaires. Formation universitaire ou collégiale en santé, administration,
services sociaux ou toute autre discipline connexe. Expérience en gestion de cinq ans préférablement
au sein d’un établissement comparable. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance
du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise des outils
informatiques les plus couramment utilisés. Vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et les
communications. Vous démontrez des habiletés à gérer, à organiser et savez reconnaître les actions
prioritaires. Vous vous démarquez par votre grand sens de l’éthique, du respect et de la confidentialité.
Vous êtes soucieux de la satisfaction de la clientèle et faites preuve d’empathie et d’écoute. Date limite
pour postuler : 14 décembre 2009
24.Ergothérapeute
Clinique privée interdisciplinaire qui regroupe 10 professionnels oeuvrant dans différents services
complémentaires. Formation continue offerte, flexibilité, conciliation travail-famille et autonomie au
niveau des horaires de travail.
25. Infirmières
Garanti de travail 5 jours par semaine, horaire donné à l’avance par une planification au mois, le
mentorat par le jumelage avec une infirmière expérimenté, formation préparatoire en vue de passer
l’examen de l’OIIQ, participation à des examens cliniques objectifs structurés (ÉCOS), support aux
études par un remboursement des frais d’inscription et cours, la possibilité de travailler dans les 5
installations, horaire flexible pour ceux et celles qui poursuivent au BACC (qui se donne à Rivière-du-
Loup à l’automne 2010)
26.Chef de service soin critique
Coordonner l’ensemble des activités reliées à l’urgence et aux soins intensifs. En plus de votre rôle
d’observateur, de mobilisateur et de stabilisateur des ressources humaines, vous assurerez une gestion
efficace des ressources matérielles, financières et informationnelles de vos services. Baccalauréat en
sciences infirmières ou un baccalauréat dans une discipline des sciences comportant deux certificats
dans un domaine des sciences infirmières. En plus d’être visionnaire et créatif, vous faites preuve de
leadership mobilisateur et êtes habile à animer et supporter les équipes de travail. Vous possédez cinq
(5) années d’expérience, de préférence en gestion, dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Une combinaison de formation et d’expérience différente mais équivalente à celle énoncée sera
considérée.
27.Travailleurs sociaux professionnels
Recherché pour la liste de rappel pour nos différentes installations (21 à 35 heures par semaine et
possibilité de temps plein pour la période estivale) Secteur médecine, CLSC, programme familleenfant-
jeunesse, CHSLD et clinique externe psychiatrie.
28.Pharmacien
Le département de pharmacie compte sur une équipe de sept pharmacien(e)s, oeuvrant principalement
dans les secteurs cliniques et d’une équipe d’assistants-techniques en pharmacie dont les tâches
incluent entre autre celles de délégation contenant-contenu. Parmi les activités de base, les
pharmacien(e)s assurent: L'initiation et le suivi des alimentations parentérales totales Le monitoring
des thérapies intraveineuses Le monitoring pour médicaments ciblés entre autre ceux requérant un
ajustement selon la fonction rénale ou hépatique La cinétique des aminosides et de la vancomycine Les
soins pharmaceutiques pour la clientèle en oncologie Les soins pharmaceutiques pour la clientèle en
soins palliatifs Par ailleurs, les pharmacien(e)s participent aux activités particulières suivantes:
Surveillance de l’utilisation des antibiotiques Clinique MPOC, clinique d’insuffisance cardiaque
Clinique d’antibiothérapie ambulatoire et à domicile Soins pharmaceutiques et participation aux
équipes interdisciplinaires de l'UCDG, de l'URFI et des centres d'hébergements Soins pharmaceutiques
de liaison à l'urgence Participation aux différents comités de l’établissement, Membre en règle de
l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme ou maîtrise en pharmacie à l'hôpital ou s'engager à
l'obtenir, 31$ à 40$ de l’heure, prime d’installation)
29.Technicien en pharmacie
Posséder une formation en Assistance technique en pharmacie ou posséder une expérience équivalente
et s'engager à poursuivre une formation complémentaire au besoin. Taux horaire de 16.52$ à 18.14$)
30. Inhalothérapeutes (4)
31.Audiologiste
Poste permanent à temps complet, Diplôme universitaire de 2e cycle spécialisé en audiologie. Expérience
de travail dans le réseau de la santé serait un atout. Être membre de l'Ordre des Orthophonistes et
Audiologistes du Québec. Autonomie, initiative, créativité, habilité à communiquer et à travailler en
équipe, sens des responsabilités.)
32.Physiothérapeute en Service gériatrique
Détenir un Baccalauréat en en science de la santé, option physiothérapie. Êtes membre en règle de
l’ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec, posséder 2 années d’expérience dans le réseau
de la santé et des services sociaux ainsi qu’une expérience significative en gériatrie. Avoir le goût de
s’investir à fond dans un projet avant-gardiste en terme d’approche et de modèle en continuité de
services.
33.Physiothérapeute
Poste temporaire 1 an avec possibilité de permanence
Baccalauréat en Science de la Santé, option physiothérapie, être membre de l’Ordre Professionnel de la
physiothérapie du Québec, habileté à communiquer et à travailler en équipe, empathie et autonomie
professionnelle.
34.Médecins spécialistes recherchés
Approvisionnement (0)
Secrétariat, service à la clientèle, communication (3)
35.Adjoint administratif
DEP en secrétariat ou l’équivalent, ouverture et esprit d’équipe, facilité en communication et en
relation humaine. Poste temps plein 35h/semaine.
36.Commis aux réclamations
Traiter les réclamations relatives à la garantie du constructeur ou du franchiseur. Bilingue Françaisanglais,
habile avec les systèmes informatiques, avoir de l’entregent, avoir de la facilité à communiquer
avec les clients et les différents fournisseurs, posséder des connaissances de base en mécanique. Poste
40h/semaine.
37.Préposé service à la clientèle (2 postes)
DEP en secrétariat ou DEC en technique de bureautique, 2 ans d’expérience, connaissance de la langue
anglaise est un atout. Recevoir les commandes des clients et des représentants des ventes; Procéder à
l’entrée des commandes dans le système informatisé; Classer les documents relatifs aux demandes et
aux commandes des clients; Fournir un support administratif à l’équipe.
Administration, marketing, gestion et comptabilité (5)
38.Contrôleur
Prendre en charge toutes les fonctions comptables et financière et superviser le personnel affecté à ces
âches, maintenir et améliorer les système de traitement de l’information, établir les coûts des projets et
effectuer le suivi, préparer et gérer les budgets d’opérations et de trésorerie, préparer les états financier
et faire rapport au directeur général, répondre aux exigences documentaires requises par les
programmes d’aides gouvernementales. Diplôme universitaires dans un domaine pertinent
(administration, etc.) ou diplôme d’études collégiale jumelé à une expérience significative en gestion, 5
années d’expérience dans un poste de contrôleur, bonne maitrise de l’informatique, bilingue françaisanglais,
excellent français parlé et écrit postuler avant le 4 décembre.
39.Directeur responsable aux ventes
Diriger les activités de ventes, diriger les réseaux de distributions, élaborer les stratégies de
commercialisation, participer aux activités et évènements de promotions, diriger des affaires
électroniques. DEC dans une formation pertinente (commerce, marketing), une année d’expérience,
bon négociateur, autonome, bilingue essentiel. Temps plein (50h par semaine)
40.Conseiller(ère) aux entreprises
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics
d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de
l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources
humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets
(acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au
développement des entreprises et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter
toute autre tâche reliée à son emploi. Universitaire, en administration ou domaine connexe, 1 à 2
années d'expérience, posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises, avoir une bonne
connaissance de la région de Rivière-du-Loup, excellente connaissance du français. Emploi permanent
à temps plein. Postuler avant le 4 décembre
41.Directeur de crédit
Entreprise qui développe et commercialise une gamme complète de terreaux et de substrats de culture,
vous aurez principalement à superviser le département de crédit et gérer un portefeuille d'environ 950
comptes actifs; Analyser des rapports de crédit commercial et des états financiers pour des clients à
haut risque; Libérer les commandes après analyse de la situation; Négocier des ententes particulières
pour des clients majeurs; Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du
service; Établir et assurer le suivi du budget annuel; Élaborer et développer des outils pour améliorer la
gestion du crédit. Candidat bilingue; Possédant une formation universitaire en administration des
affaires; 10 ans d'expérience dans un département de comptabilité ou de finance; Un titre comptable
(CA, CGA, CMA) serait un atout; Disponible pour l'obtention du titre FCI (Financial Crédit Institute).
42.Chargé de projets
Assurer la planification et le suivi de l’avancement des projets vendus auprès des intervenants (clients,
vendeurs, ingénierie, fabrication, transport) pour assurer le respect des spécifications techniques,
échéanciers, budgets et marges prévues; entretenir des relations d’affaires avec les clients et les
principaux fournisseurs d’équipements externes et les informer de l’avancement des projets; préparer et
présenter, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs, des soumissions et des
estimés budgétaires et conseiller les clients sur les options et configurations possibles. Baccalauréat en
ingénierie ou en administration, jumelé à une expérience de deux (2) à cinq (5) ans en gestion de
projets techniques; bilingue; connaissances en automatisation et en intégration d'équipements
industriels sont des atouts.
Droit (2)
43.Secrétaire juridique
Rédaction de procédures juridiques, tenue et suivi des dossiers, prise de rendez-vous et autres tâches
connexes. 2 année(s) d'expérience en secrétariat juridique. Connaissance approfondie des logiciels de
la suite Microsoft Office de même que la maîtrise des appareils bureautiques généralement utilisés
dans un bureau d'avocat. Salaire de 28520,00$ à : 37475,00$ - par année. La personne devra faire
preuve d'initiative et posséder un excellent français écrit. Poste permanent à temps plein
(32.5h/semaine)
44.Technicienne juridique
Agit à titre de commis pour la cour municipale, accomplit des fonctions de greffier-audiencier, assiste
le greffier, assure l’accueil et la prise en charge des citoyens, réalise des recherches juridiques et/ou
parajuridique, collabore à l’exécution des jugements rendus. DEC en technique juridique, 1 à 2 années
d’expérience, accepter d’être nommé juge de paix et percepteur des amendes par le Ministère de la
justice du Québec, posséder un permis de conduire, être disponible, efficace, autonomie, discrète,
honnête, bonne connaissance en informatique.
Pour ces postes, les candidats doivent être autorisés à travailler au Québec et doivent maîtriser le
français. Ils peuvent aussi vérifier leur admissibilité à une subvention salariale auprès d’Emploi-
Québec. N’oubliez pas que ces emplois sont disponibles dans la région de Rivière-du-Loup, ce qui
implique un déménagement dans la plupart des cas. Mais, ne vous en faîtes pas, je suis là pour vous
supporter dans toutes les démarches d’installation, d’intégration et d’adaptation. N’hésitez pas à me
contacter pour toute information supplémentaire, pour postuler à une offre ou pour obtenir de
l’information sur les possibilités de carrière dans la région.
VISITEZ LE SITE DE LA RÉGION : www.riviereduloup.ca
Madame Odile René
Chargée de projet à l’immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
Contacts
Courriel : orene@cldrdl.com
Téléphone sans frais :
1-877-872-4384
(1-877-VRAIE-VIE)
1. Manoeuvre à la transformation de la viande
ex : emballage, pré-balance, préparation de boîtes, etc. (10 postes) Bonne tolérance à travailler débout et dans un
environnement assez froid, 9$ à 17,25$/h. selon expérience.
Spécialisé (5)
2. Conseiller(ère) en sécurité financière, Directeur des ventes, Planificateur financier
Prospection, prise de rendez-vous, création et suivi de dossier dans le but des 48 MILLIONS d’actifs
sous gestion et des 10 MILLIONS de primes d’assurances seulement à Rivière-du-Loup ainsi que de nos
13 500 clients. Collégial (AEC), DEP avec 950hrs de cour professionnel réussi. Équivalence
d'attestation d'études collégiales acceptée ou 13 années de scolarité. Professionnel, bon communicateur,
personnalité forte, travaillant, ambitieux. 600,00$ à : 2000,00$ - par semaine commission ou prime au
rendement
3. Technicien en télécommunication (4)
Technicien en télécommunication avec ou sans expérience, salaire entre 10$ et 18$ selon expérience,
temps plein 40h/semaine avec prime de travail la fin de semaine.
4. Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage
Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de
construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide. Effectuer l'implantation de
travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés,
tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des
mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans. Poste
temporaire à temps plein
5. Soudeur industrielle (10 postes) et machiniste et contremaitre
D.E.P. Soudage-montage, 3 à 5 ans d’expérience, Posséder une expérience en travaux lors d'arrêt
planifiés sera considérer. ASP construction. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau
scolaire ou universitaire : cwb ou haute pression ou chantier navale
6. Infographiste
Excellente maîtrise des logiciel QuarkXpress, Illustrator, Photoshop, avoir un esprit créatif et un sens développé
de la conception graphique, maitriser les notions de pré-presse, excellente connaissance du français, capacité à
gérer son stress, autonomie.
Agriculture (0)
Architecture / Dessin industriel (1)
7.Technicien en architecture
Dessiner des plans de maisons et autres bâtiments préfabriqués à l’aide de logiciels informatisés,
préparer les dossiers de production pour l’usine, établir les priorités et respecter les délais pour la
livraison des plans, répondre aux interrogation du personnel de l’usine concernant les plans, transmettra
les plans et documents aux fournisseurs et aux acheteurs, dessiner les plan de production des planchers
pour les maisons, calculer la charge pour les poutrelles, les poutres et les linteaux. DEC en techniques de
l’architecture ou l’équivalent, 5 années d’expérience, connaissance dans le domaine de la construction,
maîtrise des logiciels Autocad Architecture, Excel, Word et powerpoint. Postuler avant le 16 décembre
2009.
Électromécanique (1)
8.Électromécanicien
Diplôme et expérience relié à la maintenance industrielle, connaissance en électricité, hydraulique,
pneumatique et doit être capable de souder l’acier inoxydable.
Électronique (0)
Électricité (2)
9. Technicien support technique en production automatisée
Entreprise qui développe, fabrique et commercialise des équipements industriels de haute technologie,
vous aurez principalement à recevoir des appels téléphoniques et dossiers de clients rencontrant des
problèmes avec leurs équipements, diagnostiquer et analyser, en collaboration avec les équipes
techniques internes, les problèmes rencontrés par les clients afin d’émettre des recommandations,
effectuer un suivi de la résolution des problèmes techniques des clients, programmer différents
modules destinés aux équipements des clients, supporter les techniciens service dans la résolution des
problèmes rencontrés lors de l’installation ou la modification des équipements sur les sites clients,
DEC en Technologie du génie électrique, automatisation industrielle ou maintenance industrielle, ou
toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente. 6 mois d’expérience en lien avec les
fonctions, Bilinguisme
10. Ingénieur conception électrique hardware
Analyser les besoins des clients et la faisabilité technique des projets en terme de coûts et délais de
fabrication; faire la recherche de solutions innovatrices et efficaces répondant le mieux aux besoins des
clients; participer activement aux différentes étapes des projets de recherche et développement de
nouveaux produits; assurer le suivi auprès de l'équipe de fabrication dans la réalisation des travaux ;
supporter l'équipe de service lors de l'installation des équipements chez le client. BAC en génie
électrique, en production automatisé ou l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience en conception
électrique, connaissance des normes régissant l’utilisation des moteurs et transformateurs de basse
puissance en circuits triphasés, connaissance du fonctionnement des variateurs de vitesse, des divers
types de capteurs et diverses composantes reliée à l’utilisation de PLC. Leadership et ouverture aux
idées nouvelles.
Mécanique (1)
11. Mécanicien de chantier
DEP ou DEC complété, posséder plus de 3 années d’expérience, avoir des connaissances en
mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et autres secteurs connexes serait un atout.
Recherche des candidats disponibles, responsable, minutieux, débrouillard et très autonome. Permis de
conduire classe 5 est requis. Avantage sociaux intéressant (assurance collective, vêtement de travail
fournis, congé de maladie, prime de rendement, boni sur les travaux en dehors de l’atelier) Salaire à
discuter.
Génie Industriel et génie civil (7)
12. Superviseur en assurance qualité
Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble du travail des employés syndiqués affectés aux activités
du département de la qualité. Il vous faudra également voir à assurer la standardisation et l’efficacité
des méthodes d’inspections et de corrections des non-conformités. Vous participerez à l’implantation
d’indicateurs pour améliorer la performance des équipes, réduire les coûts et contrôler les pertes. Pour
les travailleurs, cela se concrétise par le développement de leurs compétences et de leur implication
dans la qualité du produit. Enfin, vous apportez votre support dans la gestion et la révision des
procédures de notre programme qualité pour le maintien de notre certification ISO. DEC en
technologie du Génie industriel combiné avec une expérience reconnue en supervision de personnel en
milieu manufacturier.
13. Technicien en génie industriel
Coordonnerez la fabrication des pièces et assemblages et assurerez le suivi manufacturier de projets
d’optimisation au sein des départements de fabrication et de service après-vente. Voir à l’identification
des composantes de remplacement sur les équipements installés; rédiger les nouvelles feuilles de route,
listes de coupe et instructions de travail; assurer la qualité des pièces et assemblages fabriqués, évaluer
les niveaux d’inventaire de pièces de remplacement, intervenir à titre de personne-ressource lors des
arrêts de production afin de respecter les délais de fabrication; coordonner et veiller à l’expédition des
pièces et assemblages chez les clients; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de
fabrication. DEC en génie industriel ou génie mécanique jumelé à une expérience pertinente de 3 à 5
ans. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Bon sens de
l’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans son travail.
14. Technicien en fabrication d’équipement industriel
Définir et mettre au point les procédés et les étapes de fabrication; fournir un support technique aux
équipiers; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de fabrication; identifier et analyser
les causes des arrêts de production et assurer le suivi avec les intervenants concernés; participer à
différents projets d’analyse de la fabrication. DEC en génie industriel, en génie mécanique ou
l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience, connaissance des logiciels MS Office, bonne communication
verbale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail, leadership.
15. Surveillant de chantier
Diplôme d’études collégiales en génie civil ou formation ou expertise équivalente, 0 à 5 ans
d’expérience pertinente, bonne maîtrise du français écrit et parlé, capacité à travailler en équipe,
formation STC-201 (Gestion des impacts des travaux routiers sur la circulation), formations sur
l'inspection et la réparation des structures, spécialisé (DAO) en plans de projets en génie civil -
ouvrages d'art, maîtrise du logiciel AutoCad sur projets de génie civil - ouvrages d'art,
connaissance/expérience en contrôle de qualité. Posséder un véhicule, détenir une attestation de
sécurité sur les chantiers
16. Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne
connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office,
leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser
les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la
préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
17. Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, effectuer des analyses techniques et la conception
d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et
juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des
logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du
MTQ, Bilingue
18. Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des
travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire,
produire des rapports de surveillance. DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur
les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un
atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de
conduire valide.
Informatique (1)
19. Superviseur de système
Assurer la liaison entre l’équipe informatique et les autres départements de l’entreprise et rallier les
équipes autour des solutions préconisées; diagnostiquer et régler les problèmes rencontrés par les
différentes équipes; assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements selon les
politiques en vigueur; assurer l’implantation, l’installation, les modifications et les configurations de
matériel et de logiciels; consulter les différentes équipes pour connaître leurs enjeux et sélectionner les
solutions les plus efficaces en tenant compte de leurs avantages et contraintes; superviser les membres
de l’équipe d’administration des systèmes. Baccalauréat ou DEC en informatique; expérience de 5 à 10
ans en supervision de personnel et en administration de réseaux; connaissance des réseaux locaux
(LAN) et étendus (WAN); bonne connaissance de l’anglais.
Chimie, physique et microbiologie (3)
20. Coordonateur du contrôle de la qualité
Assumer la responsabilité du respect des normes HACCP et du respect du contrôle de la qualité de la
production. Responsable d’une équipe de vérificateurs/vérificatrices qualités, coordonner le plan de
contrôle de la qualité et participer à l’évolution du département d’assurance qualité. Universitaire 1er
cycle (Bac), technologie des aliments, génie agroalimentaire, microbiologie, le génie alimentaire ou
autre terminé, 3 à 5 années d’expérience. Compétences en gestion de personnel, communication
efficace, collaboration et gestion de budget. Cette personne devra aussi être orientée qualité.
21. Assistant projet
Chef de file international dans ses secteurs d’activité, se spécialise dans le développement de
technologies pour le traitement des eaux usées. Procéder à des échantillonnages sur le terrain;
compiler, analyser et présenter des données et des résultats; participer à la construction de montages et
de prototypes; rédiger des protocoles et des comptes-rendus. BAC en biologie, génie biotechnologie ou
chimique; 2 ans d’expérience pertinente.
22. Rédacteur scientifique
Entreprise bien établie dans ses secteurs d’activité, se démarque par le développement et la mise en
marché de divers produits horticoles et écologiques. Préparer différents rapports d’avancement internes
ainsi que des rapports externes pour les partenaires; participer au montage des programmes de
recherche et à la rédaction des documents relatifs à ces programmes; compiler, analyser et présenter
des données sur les différents secteurs de marchés; préparer des présentations techniques et
scientifiques ; effectuer la coordination et le suivi de certains projets. Baccalauréat en biologie,
microbiologie ou agronomie jumelé à une maîtrise reliée à la biologie végétale, à l’agriculture ou à
l’horticulture; minimum de 3 années d’expérience pertinente; aptitude et intérêt pour la rédaction de
rapports; Anglais de niveau avancé.
Environnement, géographie, horticulture et agronomie (0)
Santé et services sociaux (12)
23.Directeur général en résidence
Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités et des ressources (humaines, financières et
matérielles) de la résidence. Collaborer conjointement avec les divers intervenants du CSSS de
Rivière-du-Loup et autres partenaires. Formation universitaire ou collégiale en santé, administration,
services sociaux ou toute autre discipline connexe. Expérience en gestion de cinq ans préférablement
au sein d’un établissement comparable. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance
du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise des outils
informatiques les plus couramment utilisés. Vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et les
communications. Vous démontrez des habiletés à gérer, à organiser et savez reconnaître les actions
prioritaires. Vous vous démarquez par votre grand sens de l’éthique, du respect et de la confidentialité.
Vous êtes soucieux de la satisfaction de la clientèle et faites preuve d’empathie et d’écoute. Date limite
pour postuler : 14 décembre 2009
24.Ergothérapeute
Clinique privée interdisciplinaire qui regroupe 10 professionnels oeuvrant dans différents services
complémentaires. Formation continue offerte, flexibilité, conciliation travail-famille et autonomie au
niveau des horaires de travail.
25. Infirmières
Garanti de travail 5 jours par semaine, horaire donné à l’avance par une planification au mois, le
mentorat par le jumelage avec une infirmière expérimenté, formation préparatoire en vue de passer
l’examen de l’OIIQ, participation à des examens cliniques objectifs structurés (ÉCOS), support aux
études par un remboursement des frais d’inscription et cours, la possibilité de travailler dans les 5
installations, horaire flexible pour ceux et celles qui poursuivent au BACC (qui se donne à Rivière-du-
Loup à l’automne 2010)
26.Chef de service soin critique
Coordonner l’ensemble des activités reliées à l’urgence et aux soins intensifs. En plus de votre rôle
d’observateur, de mobilisateur et de stabilisateur des ressources humaines, vous assurerez une gestion
efficace des ressources matérielles, financières et informationnelles de vos services. Baccalauréat en
sciences infirmières ou un baccalauréat dans une discipline des sciences comportant deux certificats
dans un domaine des sciences infirmières. En plus d’être visionnaire et créatif, vous faites preuve de
leadership mobilisateur et êtes habile à animer et supporter les équipes de travail. Vous possédez cinq
(5) années d’expérience, de préférence en gestion, dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Une combinaison de formation et d’expérience différente mais équivalente à celle énoncée sera
considérée.
27.Travailleurs sociaux professionnels
Recherché pour la liste de rappel pour nos différentes installations (21 à 35 heures par semaine et
possibilité de temps plein pour la période estivale) Secteur médecine, CLSC, programme familleenfant-
jeunesse, CHSLD et clinique externe psychiatrie.
28.Pharmacien
Le département de pharmacie compte sur une équipe de sept pharmacien(e)s, oeuvrant principalement
dans les secteurs cliniques et d’une équipe d’assistants-techniques en pharmacie dont les tâches
incluent entre autre celles de délégation contenant-contenu. Parmi les activités de base, les
pharmacien(e)s assurent: L'initiation et le suivi des alimentations parentérales totales Le monitoring
des thérapies intraveineuses Le monitoring pour médicaments ciblés entre autre ceux requérant un
ajustement selon la fonction rénale ou hépatique La cinétique des aminosides et de la vancomycine Les
soins pharmaceutiques pour la clientèle en oncologie Les soins pharmaceutiques pour la clientèle en
soins palliatifs Par ailleurs, les pharmacien(e)s participent aux activités particulières suivantes:
Surveillance de l’utilisation des antibiotiques Clinique MPOC, clinique d’insuffisance cardiaque
Clinique d’antibiothérapie ambulatoire et à domicile Soins pharmaceutiques et participation aux
équipes interdisciplinaires de l'UCDG, de l'URFI et des centres d'hébergements Soins pharmaceutiques
de liaison à l'urgence Participation aux différents comités de l’établissement, Membre en règle de
l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme ou maîtrise en pharmacie à l'hôpital ou s'engager à
l'obtenir, 31$ à 40$ de l’heure, prime d’installation)
29.Technicien en pharmacie
Posséder une formation en Assistance technique en pharmacie ou posséder une expérience équivalente
et s'engager à poursuivre une formation complémentaire au besoin. Taux horaire de 16.52$ à 18.14$)
30. Inhalothérapeutes (4)
31.Audiologiste
Poste permanent à temps complet, Diplôme universitaire de 2e cycle spécialisé en audiologie. Expérience
de travail dans le réseau de la santé serait un atout. Être membre de l'Ordre des Orthophonistes et
Audiologistes du Québec. Autonomie, initiative, créativité, habilité à communiquer et à travailler en
équipe, sens des responsabilités.)
32.Physiothérapeute en Service gériatrique
Détenir un Baccalauréat en en science de la santé, option physiothérapie. Êtes membre en règle de
l’ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec, posséder 2 années d’expérience dans le réseau
de la santé et des services sociaux ainsi qu’une expérience significative en gériatrie. Avoir le goût de
s’investir à fond dans un projet avant-gardiste en terme d’approche et de modèle en continuité de
services.
33.Physiothérapeute
Poste temporaire 1 an avec possibilité de permanence
Baccalauréat en Science de la Santé, option physiothérapie, être membre de l’Ordre Professionnel de la
physiothérapie du Québec, habileté à communiquer et à travailler en équipe, empathie et autonomie
professionnelle.
34.Médecins spécialistes recherchés
Approvisionnement (0)
Secrétariat, service à la clientèle, communication (3)
35.Adjoint administratif
DEP en secrétariat ou l’équivalent, ouverture et esprit d’équipe, facilité en communication et en
relation humaine. Poste temps plein 35h/semaine.
36.Commis aux réclamations
Traiter les réclamations relatives à la garantie du constructeur ou du franchiseur. Bilingue Françaisanglais,
habile avec les systèmes informatiques, avoir de l’entregent, avoir de la facilité à communiquer
avec les clients et les différents fournisseurs, posséder des connaissances de base en mécanique. Poste
40h/semaine.
37.Préposé service à la clientèle (2 postes)
DEP en secrétariat ou DEC en technique de bureautique, 2 ans d’expérience, connaissance de la langue
anglaise est un atout. Recevoir les commandes des clients et des représentants des ventes; Procéder à
l’entrée des commandes dans le système informatisé; Classer les documents relatifs aux demandes et
aux commandes des clients; Fournir un support administratif à l’équipe.
Administration, marketing, gestion et comptabilité (5)
38.Contrôleur
Prendre en charge toutes les fonctions comptables et financière et superviser le personnel affecté à ces
âches, maintenir et améliorer les système de traitement de l’information, établir les coûts des projets et
effectuer le suivi, préparer et gérer les budgets d’opérations et de trésorerie, préparer les états financier
et faire rapport au directeur général, répondre aux exigences documentaires requises par les
programmes d’aides gouvernementales. Diplôme universitaires dans un domaine pertinent
(administration, etc.) ou diplôme d’études collégiale jumelé à une expérience significative en gestion, 5
années d’expérience dans un poste de contrôleur, bonne maitrise de l’informatique, bilingue françaisanglais,
excellent français parlé et écrit postuler avant le 4 décembre.
39.Directeur responsable aux ventes
Diriger les activités de ventes, diriger les réseaux de distributions, élaborer les stratégies de
commercialisation, participer aux activités et évènements de promotions, diriger des affaires
électroniques. DEC dans une formation pertinente (commerce, marketing), une année d’expérience,
bon négociateur, autonome, bilingue essentiel. Temps plein (50h par semaine)
40.Conseiller(ère) aux entreprises
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics
d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de
l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources
humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets
(acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au
développement des entreprises et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter
toute autre tâche reliée à son emploi. Universitaire, en administration ou domaine connexe, 1 à 2
années d'expérience, posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises, avoir une bonne
connaissance de la région de Rivière-du-Loup, excellente connaissance du français. Emploi permanent
à temps plein. Postuler avant le 4 décembre
41.Directeur de crédit
Entreprise qui développe et commercialise une gamme complète de terreaux et de substrats de culture,
vous aurez principalement à superviser le département de crédit et gérer un portefeuille d'environ 950
comptes actifs; Analyser des rapports de crédit commercial et des états financiers pour des clients à
haut risque; Libérer les commandes après analyse de la situation; Négocier des ententes particulières
pour des clients majeurs; Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du
service; Établir et assurer le suivi du budget annuel; Élaborer et développer des outils pour améliorer la
gestion du crédit. Candidat bilingue; Possédant une formation universitaire en administration des
affaires; 10 ans d'expérience dans un département de comptabilité ou de finance; Un titre comptable
(CA, CGA, CMA) serait un atout; Disponible pour l'obtention du titre FCI (Financial Crédit Institute).
42.Chargé de projets
Assurer la planification et le suivi de l’avancement des projets vendus auprès des intervenants (clients,
vendeurs, ingénierie, fabrication, transport) pour assurer le respect des spécifications techniques,
échéanciers, budgets et marges prévues; entretenir des relations d’affaires avec les clients et les
principaux fournisseurs d’équipements externes et les informer de l’avancement des projets; préparer et
présenter, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs, des soumissions et des
estimés budgétaires et conseiller les clients sur les options et configurations possibles. Baccalauréat en
ingénierie ou en administration, jumelé à une expérience de deux (2) à cinq (5) ans en gestion de
projets techniques; bilingue; connaissances en automatisation et en intégration d'équipements
industriels sont des atouts.
Droit (2)
43.Secrétaire juridique
Rédaction de procédures juridiques, tenue et suivi des dossiers, prise de rendez-vous et autres tâches
connexes. 2 année(s) d'expérience en secrétariat juridique. Connaissance approfondie des logiciels de
la suite Microsoft Office de même que la maîtrise des appareils bureautiques généralement utilisés
dans un bureau d'avocat. Salaire de 28520,00$ à : 37475,00$ - par année. La personne devra faire
preuve d'initiative et posséder un excellent français écrit. Poste permanent à temps plein
(32.5h/semaine)
44.Technicienne juridique
Agit à titre de commis pour la cour municipale, accomplit des fonctions de greffier-audiencier, assiste
le greffier, assure l’accueil et la prise en charge des citoyens, réalise des recherches juridiques et/ou
parajuridique, collabore à l’exécution des jugements rendus. DEC en technique juridique, 1 à 2 années
d’expérience, accepter d’être nommé juge de paix et percepteur des amendes par le Ministère de la
justice du Québec, posséder un permis de conduire, être disponible, efficace, autonomie, discrète,
honnête, bonne connaissance en informatique.
Pour ces postes, les candidats doivent être autorisés à travailler au Québec et doivent maîtriser le
français. Ils peuvent aussi vérifier leur admissibilité à une subvention salariale auprès d’Emploi-
Québec. N’oubliez pas que ces emplois sont disponibles dans la région de Rivière-du-Loup, ce qui
implique un déménagement dans la plupart des cas. Mais, ne vous en faîtes pas, je suis là pour vous
supporter dans toutes les démarches d’installation, d’intégration et d’adaptation. N’hésitez pas à me
contacter pour toute information supplémentaire, pour postuler à une offre ou pour obtenir de
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Madame Odile René
Chargée de projet à l’immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
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Contacts
Courriel : orene@cldrdl.com
Téléphone sans frais :
1-877-872-4384
(1-877-VRAIE-VIE)
Infirmiers/ières formés à l'étranger qui souhaitent exercer à ce titre au Québec ?
Vous qui détenez la formation d'infirmier/ière formé à l'étranger de niveau baccalauréat ou Sec V + 3 ans, dépendant des pays ou ayant l'équivalence d'un DEC du Québec et qui souhaitez exercer la profession d'infirmier/ière un jour prochain en devenant membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ). Vous êtes présentement en démarches auprès de l'Ordre des Infirmières du Québec ou encore en attente d'une place dans un autre établissement de formation. À Granby et tous ensemble les cinq (5) partenaires*, nous avons une très bonne nouvelle pour vous !
NOUS OFFRONS sommairement...
¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop
¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre
¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby
¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.
¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants
¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....
¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation
Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.
Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.
Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS
Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca
Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.
Votre tout dévoué de la région de Granby !
P.S.
1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.
2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.
M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY
S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)
380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada
Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942
Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org
Notre site Web: www.sery-granby.org
NOUS OFFRONS sommairement...
¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop
¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre
¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby
¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.
¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants
¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....
¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation
Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.
Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.
Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS
Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca
Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.
Votre tout dévoué de la région de Granby !
P.S.
1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.
2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.
M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY
S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)
380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada
Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942
Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org
Notre site Web: www.sery-granby.org
COORDONNATEUR DE PROJET/EXPERT
DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 10 janv. 2010
DATE DE PUBLICATION: 11 nov. 2009
UNITÉ ADMINISTRATIVE: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
LIEU D'AFFECTATION: Vienne
AVIS DE VACANCE DE POSTE NUMÉRO: 09-Dru-UNODC-422439-R-VIENNA
La durée de la nomination initiale est limitée à un an. Elle ne sera prolongée que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Pour les postes de la classe P-3, les candidatures internes et celles des lauréats d’un concours de recrutement sont examinées en priorité. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Rémunération
L'Organisation offre une rémunération compétitive (traitement et avantages), en tenant compte de la formation, de l'expérience et de la situation de famille de l'intéressé.
Pour en savoir plus
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Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Fonctions et responsabilités
Ce poste est à pourvoir au Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, relevant de la Section de la gouvernance, de la sécurité humaine et de l’état de droit de la Division des opérations. Sous la supervision directe du Coordonnateur de programme et la supervision générale du Chef du Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le coordonnateur de projet/expert s’acquitte des tâches suivantes: 1. Fournir des conseils d’expert et un appui à l’exécution du projet GLOT/32, relatif à l’assistance aux États signataires de la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée, et tout particulièrement: élaborer des stratégies de mise en œuvre des composantes du programme mondial; contribuer à l’élaboration du plan de travail annuel du programme; organiser des réunions, ateliers et conférences et y participer; rédiger des rapports et documents sur les travaux menés dans le cadre du programme; établir des budgets, cadres logiques et autres descriptifs de projet; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; préparer des présentations et des documents de diffusion pour les donateurs et autres partenaires du programme; aider à recenser les besoins en services consultatifs, à définir les missions de conseil envisagées et à recruter en conséquence; entreprendre des recherches sur les politiques et stratégies actuelles relatives aux projets et aux travaux du Groupe; élaborer des documents d’information pour le Directeur exécutif ou d’autres destinataires si nécessaire; 2. Gérer, développer et étendre le portefeuille de projets du Groupe en matière de lutte contre la criminalité organisée et de détection et répression: aider à gérer les autres projets du Groupe; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; établir, en consultation avec les parties prenantes, des programmes directeurs sur l’assistance que l’UNODC pourrait apporter; contribuer à l’élaboration et à l’évaluation de projets et à l’appui technique dans le cadre des activités du programme; élaborer si nécessaire des propositions et descriptifs de projet à présenter au Comité des programmes et des projets; réunir des groupes de travail d’experts pour élaborer des outils destinés à aider les États Membres à appliquer la Convention contre la criminalité transnationale organisée; élaborer des documents à l’intention de la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, la Conférence des Parties à la Convention contre la criminalité transnationale organisée et d’autres organes, si nécessaire. 3. Établir des contacts et nouer des partenariats; coordonner et associer les programmes de l’UNODC avec les activités d’autres organismes des Nations Unies, institutions intergouvernementales, programmes d’aide bilatérale et ONG; entretenir des contacts avec les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et leurs représentants, et représenter l’UNODC auprès d’eux si nécessaire; contribuer à la prise en compte des éléments fournis par l’UNODC lors de l’élaboration des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement et participer aux comités thématiques consacrés au programme et aux activités du Groupe; 4. S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: connaissance et compréhension des théories, concepts et méthodes relatifs à la prévention et à la répression de la criminalité, des activités liées aux drogues et/ou du terrorisme ainsi qu’à la justice pénale. Connaissances et spécialisation techniques et fonctionnelles et très bonnes capacités en matière d’analyse. Aptitude à cerner les problèmes et à participer à leur solution. Tire fierté de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévère face aux obstacles et aux difficultés; garde son calme dans les situations de crise. Aptitude à la communication: s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant. Esprit d’équipe: sens réel des relations humaines; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et de bonnes relations de travail dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité ainsi que du principe de l’égalité des sexes. Accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchise les activités et tâches prioritaires; modifie les priorités en fonction des besoins; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tient compte des risques et des imprévus dans la planification; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu; tire le meilleur parti du temps dont il dispose. Créativité: s’emploie activement à améliorer les programmes ou services; propose des solutions novatrices ou différentes afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients; promeut des idées nouvelles et amène les autres à s’y intéresser; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; ose ne pas suivre les sentiers battus; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles; n’est pas prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
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QUALIFICATIONS
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques ou sociales, justice pénale, droit, économie ou relations internationales, ou à défaut diplôme universitaire de premier cycle dans un des domaines concernés assorti d’une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale (en tant qu’agent de police, procureur, juge d’instruction ou juge) ou titre équivalent complété par une expérience professionnelle dans un domaine apparenté; connaissance souhaitable des questions liées au développement pertinentes et des activités de l’ONU dans ce domaine.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secretariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU est requise, aussi qu'une très bonne aptitude à rédiger et à communiquer. La connaissance d’autres langues est un atout.
Autres compétences
Bonne connaissance des politiques, pratiques et enjeux majeurs au niveau international dans les domaines de la prévention et de la répression de la criminalité/de la corruption/du terrorisme; expérience de la gestion/l’administration de projet, de préférence dans des domaines liés à la criminalité; et excellentes compétences en matière de rédaction juridique et d’analyse.
--------------------------------------------------------------------------------
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre 3, Article 8). L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Le Secrétariat de l'ONU est un espace non-fumeurs.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT, FORMATION OU AUTRE). D’AUTRE PART, ELLE NE S’INTÉRESSE À AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.
Comment postuler
Il est vivement recommandé à tous les candidats de présenter leur candidature aussi tôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste, et cela bien avant la date limite indiquée. Ceux qui sont fonctionnaires à l'ONU ont intérêt à présenter la leur dans les 15 jours ou dans les 30 jours, car ces candidatures sont examinées en premier - sous réserve que les conditions énoncées dans le document ST/AI/2006/3 soient remplies et que la candidature ait été présentée en temps voulu.
Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous n’en recevez pas un dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, ouvrez « Mon ONU » pour vérifier ce qu’il en est en cliquant sur « Pour consulter vos dossiers de candidature précédents » et, au besoin, déposez à nouveau votre candidature.
Pour entrer dans le système de candidature en ligne, vous devrez ouvrir un dossier "Mon ONU". Cliquez sur "Connexion" et inscrivez-vous en remplissant le formulaire et en choisissant un nom d'utilisateur et un mot de passe.
Une fois que vous avez ainsi ouvert votre dossier, remplissez la notice personnelle. Une notice personnelle remplie pour un emploi donné peut être sauvegardée et resservir, éventuellement modifiée, pour d'autres candidatures.
En remplissant la notice personnelle, prenez bien soin de répondre à toutes les questions signalées par un astérisque.
Les fonctionnaires de l’ONU doivent présenter leurs deux rapports d’évaluation (PAS) les plus récents, sous forme numérisée, au bureau des ressources humaines ou du personnel concerné ou à l’adresse électronique indiquée ci-dessous, sans omettre d’indiquer clairement le numéro de l’avis de vacance de poste. Si vous n’avez pas accès à un numériseur, envoyez les rapports en question par télécopie au bureau concerné.
E-mail: recruitment@unvienna.org ,
Fax: 234-1-26060 5886, 234-1-26060-5886
Si vous éprouvez des difficultés, consultez la Foire aux questions.
Les Brasseries du Congo recrutent de jeunes talents en Marketing & Communication
La Société <>, Filiale des Groupes HEINEKEN et CFAO est en quête de leviers de performance pour son développement durable.
Elle recherche de jeunes talents diplômés congolais dans les filières Marketing & Communication, pour leur offrir de réelles opportunités de carrière.
Profil général
Les candidats doivent réunir les compétences et qualités suivantes:
Avoir la nationalité congolaise
Une formation académique de niveau Bac + 4 ou 5
25 à 30 ans maximum
Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur agroalimentaire notamment dans la distribution des produits de grande consommation
1) Marketing (Chef de Marques Junior)
Missions principales
Gérer un portefeuille de marques de bières et en élaborer les plans marketing stratégiques et opérationnels, en améliorant le volume et le profit global de la société.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Analyser le marché des boissons, ses marques, ses tendances et ses opportunités ;
Construire la stratégie des marques et le plan marketing détaillé, en rapport avec les objectifs (Keys Issues et KPI) de l'entreprise ;
Suivre et contrôler en permanence la réalisation des plans ainsi que les niveaux de performances ;
Proposer et recommander des actions d'amélioration sur le marketing-mix en cas d'écart entre les performances effectives et celles prévues au plan ;
Effectuer un contrôle minutieux du budget assigné ;
Etre responsable de la rentabilité de son portfolio de marques.
COMPETENCES/ CONNAISSANCE
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Relationnel, capacité à fidéliser la clientèle
Capacité en analyse socio-économique
Capacité à coordonner une étude multidisciplinaire
Capacité à élaborer un plan marketing
Connaissance informatique: MS Excel, MS Word, MS Access et MS Project
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
Capacité à intégrer une équipe, à gérer les projets et surtout à communiquer
Permis de conduire obligatoire.
2) Communication (Chargé de la communication)
ACTIVITES ESSENTIELLES
Faire mieux connaître les Brasseries du Congo à tous les salariés (livret d'accueil pour les nouveaux, site Intranet, notes internes, journal d'entreprise) ;
Organiser les manifestations internes : fêtes interservices, célébrations et festivités (fêtes des brasseurs) ;
Recueillir les sentiments des agents et remonter l'information au DRH afin de permettre à la Direction de comprendre comment une situation est perçue et répondre aux préoccupations des salariés ;
Développer l'esprit d'entreprise des agents et le sentiment d'appartenance à la société, dynamiser les agents et accompagner le changement, créer un patriotisme d'entreprise ;
S'occuper de la communication externe de l'entreprise lors de grands événements (exemple : conférence de presse) et des relations avec les médias;
Organiser les visites guidées de l'entreprise en collaboration avec les Responsables opérationnels;
COMPETENCES/ CONNAISSANCES
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Forte aptitude rédactionnelle et capacités en animation des cérémonies
Autonome, créatif, proactif et a le sens de l'initiative
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; très créatif et proactif
Profil polyvalent (communication interne & externe)
Capacité à intégrer une équipe et à communiquer
Maîtrise de l'outil informatique: Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Publisher) et logiciels d'infographie (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, etc.),
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
3) Chef des Marques Junior (poste en Marketing)
Les candidats intéressés par l'un des poste doivent adresser leur dossier de candidature à recrutement.congolais@adrh-apave.com:
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 Décembre 2009.
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en mentionnant le poste pour lequel vous souhaitez faire acte de candidature. Seuls les candidats correspondant aux profils recherchés seront invités aux journées de rencontre avec l'employeur.
Les offres d'emploi peuvent être également consultées sur notre site www.adrh-apave@adrh-apave.com
http://www.grioo.com/ar,les_brasseries_du_congo_recrutent_de_jeunes_talents_en_marketing_communication,18286.html
Elle recherche de jeunes talents diplômés congolais dans les filières Marketing & Communication, pour leur offrir de réelles opportunités de carrière.
Profil général
Les candidats doivent réunir les compétences et qualités suivantes:
Avoir la nationalité congolaise
Une formation académique de niveau Bac + 4 ou 5
25 à 30 ans maximum
Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur agroalimentaire notamment dans la distribution des produits de grande consommation
1) Marketing (Chef de Marques Junior)
Missions principales
Gérer un portefeuille de marques de bières et en élaborer les plans marketing stratégiques et opérationnels, en améliorant le volume et le profit global de la société.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Analyser le marché des boissons, ses marques, ses tendances et ses opportunités ;
Construire la stratégie des marques et le plan marketing détaillé, en rapport avec les objectifs (Keys Issues et KPI) de l'entreprise ;
Suivre et contrôler en permanence la réalisation des plans ainsi que les niveaux de performances ;
Proposer et recommander des actions d'amélioration sur le marketing-mix en cas d'écart entre les performances effectives et celles prévues au plan ;
Effectuer un contrôle minutieux du budget assigné ;
Etre responsable de la rentabilité de son portfolio de marques.
COMPETENCES/ CONNAISSANCE
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Relationnel, capacité à fidéliser la clientèle
Capacité en analyse socio-économique
Capacité à coordonner une étude multidisciplinaire
Capacité à élaborer un plan marketing
Connaissance informatique: MS Excel, MS Word, MS Access et MS Project
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
Capacité à intégrer une équipe, à gérer les projets et surtout à communiquer
Permis de conduire obligatoire.
2) Communication (Chargé de la communication)
ACTIVITES ESSENTIELLES
Faire mieux connaître les Brasseries du Congo à tous les salariés (livret d'accueil pour les nouveaux, site Intranet, notes internes, journal d'entreprise) ;
Organiser les manifestations internes : fêtes interservices, célébrations et festivités (fêtes des brasseurs) ;
Recueillir les sentiments des agents et remonter l'information au DRH afin de permettre à la Direction de comprendre comment une situation est perçue et répondre aux préoccupations des salariés ;
Développer l'esprit d'entreprise des agents et le sentiment d'appartenance à la société, dynamiser les agents et accompagner le changement, créer un patriotisme d'entreprise ;
S'occuper de la communication externe de l'entreprise lors de grands événements (exemple : conférence de presse) et des relations avec les médias;
Organiser les visites guidées de l'entreprise en collaboration avec les Responsables opérationnels;
COMPETENCES/ CONNAISSANCES
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Forte aptitude rédactionnelle et capacités en animation des cérémonies
Autonome, créatif, proactif et a le sens de l'initiative
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; très créatif et proactif
Profil polyvalent (communication interne & externe)
Capacité à intégrer une équipe et à communiquer
Maîtrise de l'outil informatique: Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Publisher) et logiciels d'infographie (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, etc.),
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
3) Chef des Marques Junior (poste en Marketing)
Les candidats intéressés par l'un des poste doivent adresser leur dossier de candidature à recrutement.congolais@adrh-apave.com:
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 Décembre 2009.
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en mentionnant le poste pour lequel vous souhaitez faire acte de candidature. Seuls les candidats correspondant aux profils recherchés seront invités aux journées de rencontre avec l'employeur.
Les offres d'emploi peuvent être également consultées sur notre site www.adrh-apave@adrh-apave.com
http://www.grioo.com/ar,les_brasseries_du_congo_recrutent_de_jeunes_talents_en_marketing_communication,18286.html
mardi 1 décembre 2009
MONEY CAH - MONTRÉAL :RECHERCHE DE CAISSIÈRES
OPPORTUNITÉ DE TRAVAIL: RECHERCHE DE CAISSIERES
En pleine expansion dans la ville de Montréal, Money Cash est actuellement à la recherche de plusieurs caissières pour combler des postes vacants au sein de son agence de Côte des neiges (6155 Côte des neiges).
FONCTIONS PRINCIPALES :
Les titulaires des postes seront appelées à assurer l’accueil, le service à la clientèle et la tenue des caisses.
EXIGENCES :
-Niveau universitaire ;
-Aptitude en communication et en organisation ;
-Bonne capacité de travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en relations interpersonnelles ;
-Dynamique et sympathique.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-Horaires à temps partiel (15h à 20h par semaine) ;
-Date d’entrée en poste : immédiatement ;
-Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
NB : Pour postuler,
Faire parvenir d’ici le 10 novembre 2009 votre CV :
-Par courriel à gzambou@moneycash.ca
-Dans nos bureaux : 6155 chemin de la Côte-des-neiges,
H3S 1Z9, Montréal/QC. Tél. 514-564-3548
Veuillez noter qu’au sein de Money Cash, nous sommes en permanence fidèles à la pratique des
meilleurs taux de change, et des frais d’envois les plus compétitifs sur le marché international du transfert d’argent, afin de faciliter le rapprochement entre les communautés migrantes et leurs familles
respectives au Cameroun, Togo, Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire,Benin, Burkina Faso, Niger, etc.…..
De plus, nous favorisons la diversité et offrons à nos collaborateurs les moyens dont ils ont besoin pour développer leur plein potentiel.
Cordialement.
La Direction
En pleine expansion dans la ville de Montréal, Money Cash est actuellement à la recherche de plusieurs caissières pour combler des postes vacants au sein de son agence de Côte des neiges (6155 Côte des neiges).
FONCTIONS PRINCIPALES :
Les titulaires des postes seront appelées à assurer l’accueil, le service à la clientèle et la tenue des caisses.
EXIGENCES :
-Niveau universitaire ;
-Aptitude en communication et en organisation ;
-Bonne capacité de travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en relations interpersonnelles ;
-Dynamique et sympathique.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-Horaires à temps partiel (15h à 20h par semaine) ;
-Date d’entrée en poste : immédiatement ;
-Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
NB : Pour postuler,
Faire parvenir d’ici le 10 novembre 2009 votre CV :
-Par courriel à gzambou@moneycash.ca
-Dans nos bureaux : 6155 chemin de la Côte-des-neiges,
H3S 1Z9, Montréal/QC. Tél. 514-564-3548
Veuillez noter qu’au sein de Money Cash, nous sommes en permanence fidèles à la pratique des
meilleurs taux de change, et des frais d’envois les plus compétitifs sur le marché international du transfert d’argent, afin de faciliter le rapprochement entre les communautés migrantes et leurs familles
respectives au Cameroun, Togo, Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire,Benin, Burkina Faso, Niger, etc.…..
De plus, nous favorisons la diversité et offrons à nos collaborateurs les moyens dont ils ont besoin pour développer leur plein potentiel.
Cordialement.
La Direction
mardi 24 novembre 2009
Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique
UNIFEM cherche à recruter un(e) Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique au niveau de p-5 (Engagement de durée déterminée)
UNIFEM est le Fond de développement des Nations Unies pour la femme. Son rôle est de fournir une aide financière et technique aux programmes innovateurs et aux stratégies afin de promouvoir la participation des femmes à la vie économique et politique et d'améliorer la condition des femmes.
UNIFEM cherche à recruter un(e) Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique au niveau de p-5 (Engagement de durée déterminée)
Sous la direction de la Directrice adjointe des Programmes, le titulaire assume les fonctions de
Chef de Section et à ce titre : gère le bureau de programme régional de l'Afrique pour UNIFEM et est aussi responsable de la qualité, la pertinence et l'efficacité des initiatives et des partenariats de UNIFEM dans la région. Le Chef de Section travaille en étroite coopération avec d'autres unités du quartier général (la Direction, les Conseillers Thématiques Bureau de la communication et mobilisation des ressources) pour assurer l'action, la cohérence et la complémentarité dans l'assistance fournie aux bureaux sous-régionaux. Les fonctions principales incluent :
1. Direction stratégique dans le développement, mise en oeuvre et évaluation de programmes innovateurs et catalytiques et assistance technique.
2. Haute qualité, conseils politiques ad hoc, assistance technique et coordination en collaboration avec les partenaires clés;
3. Gestion efficace des bureaux, personnel et ressources d’UNIFEM dans toute la région
4. Représentation pour les activités visant à accroître l'égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes grâce aux partenariats avec des gouvernements, organisations internationales, agences intergouvernementales, organisations non gouvernementales, le monde universitaire, les secteurs médiatiques et privés;
Qualifications requises
Éducation : Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise, de préférence en développement.
Expérience
Au moins dix années d’expérience professionnelle acquise à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de gestion et développement de programme en tout genre, y compris cinq années de travail aux postes internationaux dans le domaine de L’égalité entre les sexes et la promotion des droits des femmes en Afrique.
Langues : Excellente maîtrise de l’Anglais. La connaissance du Français serait un atout.
Pour une description plus détaillée de la position ainsi que pour pouvoir poser la candidature, veuillez visiter le site internet à l'adresse d’UNIFEM : http://www.unifem.org/about/jobs.php.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 27 Novembre, 2009.
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Chef-hautement-qualifie-e-pour-la-Section-Geographique-de-l-Afrique
UNIFEM est le Fond de développement des Nations Unies pour la femme. Son rôle est de fournir une aide financière et technique aux programmes innovateurs et aux stratégies afin de promouvoir la participation des femmes à la vie économique et politique et d'améliorer la condition des femmes.
UNIFEM cherche à recruter un(e) Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique au niveau de p-5 (Engagement de durée déterminée)
Sous la direction de la Directrice adjointe des Programmes, le titulaire assume les fonctions de
Chef de Section et à ce titre : gère le bureau de programme régional de l'Afrique pour UNIFEM et est aussi responsable de la qualité, la pertinence et l'efficacité des initiatives et des partenariats de UNIFEM dans la région. Le Chef de Section travaille en étroite coopération avec d'autres unités du quartier général (la Direction, les Conseillers Thématiques Bureau de la communication et mobilisation des ressources) pour assurer l'action, la cohérence et la complémentarité dans l'assistance fournie aux bureaux sous-régionaux. Les fonctions principales incluent :
1. Direction stratégique dans le développement, mise en oeuvre et évaluation de programmes innovateurs et catalytiques et assistance technique.
2. Haute qualité, conseils politiques ad hoc, assistance technique et coordination en collaboration avec les partenaires clés;
3. Gestion efficace des bureaux, personnel et ressources d’UNIFEM dans toute la région
4. Représentation pour les activités visant à accroître l'égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes grâce aux partenariats avec des gouvernements, organisations internationales, agences intergouvernementales, organisations non gouvernementales, le monde universitaire, les secteurs médiatiques et privés;
Qualifications requises
Éducation : Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise, de préférence en développement.
Expérience
Au moins dix années d’expérience professionnelle acquise à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de gestion et développement de programme en tout genre, y compris cinq années de travail aux postes internationaux dans le domaine de L’égalité entre les sexes et la promotion des droits des femmes en Afrique.
Langues : Excellente maîtrise de l’Anglais. La connaissance du Français serait un atout.
Pour une description plus détaillée de la position ainsi que pour pouvoir poser la candidature, veuillez visiter le site internet à l'adresse d’UNIFEM : http://www.unifem.org/about/jobs.php.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 27 Novembre, 2009.
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Chef-hautement-qualifie-e-pour-la-Section-Geographique-de-l-Afrique
Spécialiste en Nutrition
Sous la supervision de l’Administrateur chargé de la Nutrition, le titulaire du poste sera responsable de la formulation, de l’étude, de la planification, de la mise en oeuvre, du suivi et de l’évaluation des projets de Nutrition afin d’assurer l’efficacité totale de la gestion des projets, du délai et de la réalisation des objectifs des projets. Date limite: 30 novembre 2009
Les détails des termes de références de ce poste peuvent être demandés à l’adresse suivante : kdiallo@unicef.org copie à paharimiaingo@unicef.org
Télécharger l'annonce détaillée du poste,
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Specialiste-en-Nutrition
Les détails des termes de références de ce poste peuvent être demandés à l’adresse suivante : kdiallo@unicef.org copie à paharimiaingo@unicef.org
Télécharger l'annonce détaillée du poste,
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Specialiste-en-Nutrition
dimanche 22 novembre 2009
urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien
CIMA+ est une entreprise de prestige dans la région. La firme d'ingénierie-conseil à remporté de nombreux honneur au cours de l'année. Dont le " Grand prix du génie-conseil québécois 2009" et le prix du Galas des prestige de la chambre de commerce de Rivière-du-Loup "Entreprise de l'année" et "Entreprise de services" pour l'excellence de ses performances et pour son succès. Cima+ est aussi au 1er rang des employeur de choix au Canada en 2009.
Pour plus de détails visiter leur site Internet: http://www.cima.ca
Ils ont un urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien:
Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide.
Effectuer l'implantation de travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés, tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans.Poste temporaire à temps plein
Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire, produire des rapports de surveillance.
DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de conduire valide.
Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente
Effectuer des analyses techniques et la conception d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du MTQ, Bilingue
Si vous désirez postuler sur un de ces postes, contacter moi.
Au plaisir et passez une bonne fin de semaine.
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com
Pour plus de détails visiter leur site Internet: http://www.cima.ca
Ils ont un urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien:
Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide.
Effectuer l'implantation de travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés, tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans.Poste temporaire à temps plein
Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire, produire des rapports de surveillance.
DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de conduire valide.
Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente
Effectuer des analyses techniques et la conception d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du MTQ, Bilingue
Si vous désirez postuler sur un de ces postes, contacter moi.
Au plaisir et passez une bonne fin de semaine.
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
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Emploi de conseiller(ère) aux entreprises : région de Rivière-du-Loup
Nous recherchons présentement au Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup un
conseiller(ère) aux entreprises.
Les tâche principales sont:
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets (acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au développement des entreprise et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter toute autre tâche reliée à son emploi.
Compétences recherchés:
Universitaire, En administration ou domaine connexe
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
Posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises. Avoir une bonne connaissance de la région de Rivière-du-Loup. Excellente connaissance du français. Emploi permanent à temps plein.
Date prévue d'entrée en fonction : 2010-01-05
Contactez moi si vous souhaité postuler sur cette offre d'emploi.
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
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conseiller(ère) aux entreprises.
Les tâche principales sont:
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets (acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au développement des entreprise et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter toute autre tâche reliée à son emploi.
Compétences recherchés:
Universitaire, En administration ou domaine connexe
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
Posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises. Avoir une bonne connaissance de la région de Rivière-du-Loup. Excellente connaissance du français. Emploi permanent à temps plein.
Date prévue d'entrée en fonction : 2010-01-05
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Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
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Offre d'emploi (7) au QUEBEC
1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#Signet8>
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#Signet9>
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#Signet10>
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#Signet11>
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#Signet12>
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#Signet13>
7. Offre d’emploi : coordination générale <#Signet14>
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1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#_top>
Le Conseil jeunesse de Montréal (CjM), organisme consultatif relevant du comité exécutif et du maire de la Ville de Montréal, sollicite votre collaboration afin de diffuser l'avis ci-joint visant à doter le conseil de nouveaux membres. Nous vous remercions d'avance de bien vouloir diffuser l'information dans vos médias et réseaux.
Appel de candidatures - Conseil jeunesse de Montréal
Mandat
En action depuis février 2003, le Conseil jeunesse de Montréal (CjM) a pour rôle de conseiller le maire et le comité exécutif, de façon régulière et continue, sur toutes les questions relatives aux jeunes et d’assurer la prise en compte des préoccupations jeunesse dans les décisions de l’administration municipale. Il permet aux jeunes Montréalaises et Montréalais de faire entendre leur voix auprès des instances décisionnelles.
Le CjM est composé de quinze membres bénévoles, hommes et femmes âgés entre 16 et 30 ans, représentatifs de la diversité géographique, linguistique, culturelle et sociale de la jeunesse montréalaise.
Le Conseil jeunesse de Montréal a rédigé jusqu’à maintenant 14 avis sur des questions touchant les jeunes, tels:
· le phénomène des graffitis : Les graffitis: une trace à la bonne place?;
· les gangs de rue et la prostitution de rue: La rue mise à nu;
· le sentiment de sécurité: Mettons la sécurité à sa place!;
· l’accessibilité des services, les lieux de sociabilité, le logement: 514
· Génération 18-30;
· la relève dans la fonction publique municipale: en fonction des jeunes.
Les recommandations de ces avis, soumises aux autorités municipales, ont déjà fait l’objet d’applications ayant des répercussions très favorables pour la population montréalaise, dont la mise en place des vélos BIXI (Avis Mobile sur l’île, rapide en ville) ou le programme de parrainage professionnel (Avis En fonction des jeunes).
Critères de sélection
Pour devenir membre du CjM, le candidat doit:
· Manifester de l’intérêt à s’impliquer dans les dossiers jeunesse et à faire avancer les conditions des jeunes Montréalais;
· Être âgé entre 16 à 30 ans;
· Faire preuve de disponibilité afin de participer aux assemblés mensuelles du conseil et aux réunions de ses comités chargés d’étudier des questions particulières (environ 3 heures par semaine);
· Résider dans l’un des 19 arrondissements de la Ville de Montréal ou y posséder un établissement d’affaires depuis au moins un an.
De plus, pour permettre à de nouvelles voix de se faire entendre, éviter le cumul des fonctions de représentation et assurer le statut non-partisan du Conseil jeunesse de Montréal le candidat ne doit pas être membre du Forum jeunesse de l’Île de Montréal, du Conseil permanent de la jeunesse, ni être membre de l’exécutif d’un parti politique ou d'une organisation syndicale.
Démarche à suivre
La campagne de recrutement se déroule du 1er novembre 2009 au 15 janvier 2010 et a pour but de combler des postes immédiats au sein du CjM et de constituer une banque de candidatures en vue de besoins ultérieurs.
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire d’inscription qui est disponible au http://www.ville.montreal.qc.ca/cjm et y joindre leur curriculum vitae.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard à 16h, le 15 janvier 2010.
Par courriel rh-directiongreffe@ville.montreal.qc.ca
Par la poste: Ville de Montréal
À l’attention de Madame Michèle Lamy
Service des affaires corporatives, Direction du greffe
275, rue Notre-Dame Est, suite R-134,
Montréal, Québec H2Y 1C6
Renseignements: Madame Martine Chevalier au: 514 872-7986
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#_top>
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#_top>
La Corporation de développement communautaire du Centre-de-la-Mauricie est un regroupement d’organismes communautaires, de groupes populaires et d’entreprises d’économie sociale ou coopératives à vocation sociale et sans but lucratif qui ¦uvrent sur le territoire du Centre-de-la-Mauricie. Sa mission est de développer localement la plus grande vitalité démocratique et de participer au développement de la collectivité.
La Corporation est présentement à la recherche d’un (e) : agent(e) de communication
Description des tâches
Sous la supervision de la coordination, l’agent(e) de communication doit :
· Planifier, organiser et évaluer les activités pour les organismes membres de la Corporation et l’ensemble de ses partenaires socio-économiques et communautaires;
· Coordonner et réaliser le plan de formations en partenariat avec divers acteurs du milieu;
· Planifier, organiser, produire et évaluer le bulletin Le Liaison de la Corporation;
· Soutenir la vie associative de la Corporation;
· Tenir à jour les listes des coordonnées des membres;
· Développer des outils de communication;
· Accomplir toute autre tâche jugée pertinente par le conseil d’administration et/ou le coordonnateur.
Formation générale
· Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communication ou une discipline connexe;
· Toute combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes pourrait être reconnue équivalente.
Expérience professionnelle
· Deux années d’expérience dans un poste d’agent(e) de communication ou d’agent(e) de développement dans une organisation communautaire
· Expérience en animation
Connaissances et qualifications particulières
· Bonne connaissance du milieu communautaire et de ses enjeux
· Bon esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
· Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
· Habileté en animation
· Habiletés en communication
· Capacité de travailler en équipe
· Autonomie et sens de l’organisation
· Bonne connaissance du français écrit et parlé
· Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
· Avoir un permis de conduire valide et posséder un véhicule
Conditions à discuter
€ Horaire de travail : 21 heures par semaine (3 jours)
€ Salaire : 12$/heure
€ Durée de l’emploi: 4 janvier au 19 juin 2010 (6 mois) avec possibilité de renouvellement.
Faire parvenir par la poste, par courriel ou par télécopieur votre curriculum vitae avec une lettre d’intérêt à la CDC du Centre-de-la-Mauricie avant le 26 novembre 2009, 16 heures.
CDC du Centre-de-la-Mauricie, 393, Tamarac, C.P. 211,
Shawinigan (Québec) G9N 6T9 Tél. : 819-539-1666 – Téléc. : 819-537-1668 –
Courriel : cdc.centremauricie@bellnet.ca
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#_top>
Située à Beloeil, l’Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) est un organisme à but non lucratif ¦uvrant auprès des personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral (TCC), ainsi qu’auprès de leurs proches, habitant le territoire de la Montérégie. Précisons qu’en plus du siège social, l’ATCCM a six points de services dans la Montérégie.
Relevant du conseil d’administration, le directeur général* gère l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines de l’organisme. De plus, il assure la promotion, la représentation ainsi que le développement de l’organisation en accord avec les orientations adoptées au conseil d’administration. Ses qualités interpersonnelles et son entregent favoriseront un climat de confiance et de collaboration avec l’équipe composée de quatre ou cinq employés.
Statut : permanent
Horaire : temps plein (35 h/semaine)
Date d’entrée en fonction : 2e semaine de janvier 2010
Salaire annuel : 50 000 $
Pour connaître le détail de l’offre d’emploi, se rendre sur le site Web de Tour de Lire):
Lieu de travail : Beloeil
Faites parvenir votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 15 décembre 2009 à :
Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie
545, boul. Wilfrid-Laurier, bureau 309
Beloeil (Québec) J3G 4H8
Ou par courriel : guy_leblanc54@hotmail.com
Seuls les candidats retenus seront contactés.
* Cette offre d’emploi s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. L’emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#_top>
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#_top>
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
7. Offre d’emploi : coordination générale <#_top>
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#Signet9>
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#Signet10>
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#Signet11>
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#Signet12>
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#Signet13>
7. Offre d’emploi : coordination générale <#Signet14>
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1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#_top>
Le Conseil jeunesse de Montréal (CjM), organisme consultatif relevant du comité exécutif et du maire de la Ville de Montréal, sollicite votre collaboration afin de diffuser l'avis ci-joint visant à doter le conseil de nouveaux membres. Nous vous remercions d'avance de bien vouloir diffuser l'information dans vos médias et réseaux.
Appel de candidatures - Conseil jeunesse de Montréal
Mandat
En action depuis février 2003, le Conseil jeunesse de Montréal (CjM) a pour rôle de conseiller le maire et le comité exécutif, de façon régulière et continue, sur toutes les questions relatives aux jeunes et d’assurer la prise en compte des préoccupations jeunesse dans les décisions de l’administration municipale. Il permet aux jeunes Montréalaises et Montréalais de faire entendre leur voix auprès des instances décisionnelles.
Le CjM est composé de quinze membres bénévoles, hommes et femmes âgés entre 16 et 30 ans, représentatifs de la diversité géographique, linguistique, culturelle et sociale de la jeunesse montréalaise.
Le Conseil jeunesse de Montréal a rédigé jusqu’à maintenant 14 avis sur des questions touchant les jeunes, tels:
· le phénomène des graffitis : Les graffitis: une trace à la bonne place?;
· les gangs de rue et la prostitution de rue: La rue mise à nu;
· le sentiment de sécurité: Mettons la sécurité à sa place!;
· l’accessibilité des services, les lieux de sociabilité, le logement: 514
· Génération 18-30;
· la relève dans la fonction publique municipale: en fonction des jeunes.
Les recommandations de ces avis, soumises aux autorités municipales, ont déjà fait l’objet d’applications ayant des répercussions très favorables pour la population montréalaise, dont la mise en place des vélos BIXI (Avis Mobile sur l’île, rapide en ville) ou le programme de parrainage professionnel (Avis En fonction des jeunes).
Critères de sélection
Pour devenir membre du CjM, le candidat doit:
· Manifester de l’intérêt à s’impliquer dans les dossiers jeunesse et à faire avancer les conditions des jeunes Montréalais;
· Être âgé entre 16 à 30 ans;
· Faire preuve de disponibilité afin de participer aux assemblés mensuelles du conseil et aux réunions de ses comités chargés d’étudier des questions particulières (environ 3 heures par semaine);
· Résider dans l’un des 19 arrondissements de la Ville de Montréal ou y posséder un établissement d’affaires depuis au moins un an.
De plus, pour permettre à de nouvelles voix de se faire entendre, éviter le cumul des fonctions de représentation et assurer le statut non-partisan du Conseil jeunesse de Montréal le candidat ne doit pas être membre du Forum jeunesse de l’Île de Montréal, du Conseil permanent de la jeunesse, ni être membre de l’exécutif d’un parti politique ou d'une organisation syndicale.
Démarche à suivre
La campagne de recrutement se déroule du 1er novembre 2009 au 15 janvier 2010 et a pour but de combler des postes immédiats au sein du CjM et de constituer une banque de candidatures en vue de besoins ultérieurs.
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire d’inscription qui est disponible au http://www.ville.montreal.qc.ca/cjm et y joindre leur curriculum vitae.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard à 16h, le 15 janvier 2010.
Par courriel rh-directiongreffe@ville.montreal.qc.ca
Par la poste: Ville de Montréal
À l’attention de Madame Michèle Lamy
Service des affaires corporatives, Direction du greffe
275, rue Notre-Dame Est, suite R-134,
Montréal, Québec H2Y 1C6
Renseignements: Madame Martine Chevalier au: 514 872-7986
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#_top>
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#_top>
La Corporation de développement communautaire du Centre-de-la-Mauricie est un regroupement d’organismes communautaires, de groupes populaires et d’entreprises d’économie sociale ou coopératives à vocation sociale et sans but lucratif qui ¦uvrent sur le territoire du Centre-de-la-Mauricie. Sa mission est de développer localement la plus grande vitalité démocratique et de participer au développement de la collectivité.
La Corporation est présentement à la recherche d’un (e) : agent(e) de communication
Description des tâches
Sous la supervision de la coordination, l’agent(e) de communication doit :
· Planifier, organiser et évaluer les activités pour les organismes membres de la Corporation et l’ensemble de ses partenaires socio-économiques et communautaires;
· Coordonner et réaliser le plan de formations en partenariat avec divers acteurs du milieu;
· Planifier, organiser, produire et évaluer le bulletin Le Liaison de la Corporation;
· Soutenir la vie associative de la Corporation;
· Tenir à jour les listes des coordonnées des membres;
· Développer des outils de communication;
· Accomplir toute autre tâche jugée pertinente par le conseil d’administration et/ou le coordonnateur.
Formation générale
· Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communication ou une discipline connexe;
· Toute combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes pourrait être reconnue équivalente.
Expérience professionnelle
· Deux années d’expérience dans un poste d’agent(e) de communication ou d’agent(e) de développement dans une organisation communautaire
· Expérience en animation
Connaissances et qualifications particulières
· Bonne connaissance du milieu communautaire et de ses enjeux
· Bon esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
· Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
· Habileté en animation
· Habiletés en communication
· Capacité de travailler en équipe
· Autonomie et sens de l’organisation
· Bonne connaissance du français écrit et parlé
· Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
· Avoir un permis de conduire valide et posséder un véhicule
Conditions à discuter
€ Horaire de travail : 21 heures par semaine (3 jours)
€ Salaire : 12$/heure
€ Durée de l’emploi: 4 janvier au 19 juin 2010 (6 mois) avec possibilité de renouvellement.
Faire parvenir par la poste, par courriel ou par télécopieur votre curriculum vitae avec une lettre d’intérêt à la CDC du Centre-de-la-Mauricie avant le 26 novembre 2009, 16 heures.
CDC du Centre-de-la-Mauricie, 393, Tamarac, C.P. 211,
Shawinigan (Québec) G9N 6T9 Tél. : 819-539-1666 – Téléc. : 819-537-1668 –
Courriel : cdc.centremauricie@bellnet.ca
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#_top>
Située à Beloeil, l’Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) est un organisme à but non lucratif ¦uvrant auprès des personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral (TCC), ainsi qu’auprès de leurs proches, habitant le territoire de la Montérégie. Précisons qu’en plus du siège social, l’ATCCM a six points de services dans la Montérégie.
Relevant du conseil d’administration, le directeur général* gère l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines de l’organisme. De plus, il assure la promotion, la représentation ainsi que le développement de l’organisation en accord avec les orientations adoptées au conseil d’administration. Ses qualités interpersonnelles et son entregent favoriseront un climat de confiance et de collaboration avec l’équipe composée de quatre ou cinq employés.
Statut : permanent
Horaire : temps plein (35 h/semaine)
Date d’entrée en fonction : 2e semaine de janvier 2010
Salaire annuel : 50 000 $
Pour connaître le détail de l’offre d’emploi, se rendre sur le site Web de Tour de Lire):
Lieu de travail : Beloeil
Faites parvenir votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 15 décembre 2009 à :
Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie
545, boul. Wilfrid-Laurier, bureau 309
Beloeil (Québec) J3G 4H8
Ou par courriel : guy_leblanc54@hotmail.com
Seuls les candidats retenus seront contactés.
* Cette offre d’emploi s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. L’emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#_top>
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#_top>
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
7. Offre d’emploi : coordination générale <#_top>
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
vendredi 20 novembre 2009
Communiqué de presse : L’EXPERTISE AFRICAINE AU SERVICE DE L’ AFRIQUE
Montréal – le 20 novembre 2009
L’histoire des peuples a toujours démontré très clairement qu’avant de compter sur les autres, il faut d’abord et avant tout, compter sur ses propres forces et que « l’on n’est toujours mieux servi que par soi-même… »
Ainsi, en analysant la pertinence du rôle des africains expatriés face aux défis du développement de leur continent d’origine, des analystes s’accordent à indiquer à juste titre que : « si l’Afrique exploitait les moyens financiers et humains de sa diaspora, elle pourrait trouver ses propres solutions à ses problèmes de développement et compenser ainsi l’amenuisement des ressources de l’aide qu’elle reçoit des pays du Nord et du commerce avec eux….. ». Assogba Y. (2002).
Malgré l’énorme potentiel qu’elle représente, la diaspora africaine continue en effet d’être marginalisée dans le cadre de la mise en œuvre des projets de développement dans de nombreux pays africains, d’aucuns lui accolant toujours l’étiquette d’un ensemble de « donneurs de leçons », ou d’un groupe d’« opposants ». D’autres la considère par ailleurs à tort et à raison comme un ensemble de personnes frustrées qui ont fui leurs responsabilités face aux défis du développement de leurs pays d’origine.
Il est toutefois intéressant de remarquer que ces dernières années, les élites africaines de la diaspora commencent progressivement à être reconnues pour leurs capacités à se mobiliser et agir pour la cause africaine. C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de AfriExperts International, une firme de consultation et d’expertise conseils qui a été créée en 2008 pour mobiliser et mettre à contribution les compétences des professionnels africains de la diaspora non seulement au service du développement culturel, politique, et socioéconomique de leurs pays d’accueil, mais aussi à celui des pays d’Afrique.
Les africains et l’Afrique se trouvent ainsi au cœur de la vision de AfriExperts International. De plus, grâce à son large éventail d’experts chevronnés et appartenant à divers corps de métiers (ingénieurs, agronomes, architectes, enseignants, médecins, informaticiens, comptables, environnementalistes, chercheurs,…), AfriExperts International est idéalement positionné comme le partenaire incontournable des décideurs politiques, des agences de coopération internationale, des ONG, des entreprises, etc.,…dans le cadre de divers mandats internationaux orientés prioritairement vers le continent africain.
La Direction
AFRIEXPERTS INTERNATIONAL
6649 Bld THIMENS ,
MONTRÉAL, QUÉBEC , H4S 1W2
TÉL : +1-514-750-1260
FAX : +1-514-750-1249
COURRIEL : info@afriexperts.com
www.afriexperts.com
L’histoire des peuples a toujours démontré très clairement qu’avant de compter sur les autres, il faut d’abord et avant tout, compter sur ses propres forces et que « l’on n’est toujours mieux servi que par soi-même… »
Ainsi, en analysant la pertinence du rôle des africains expatriés face aux défis du développement de leur continent d’origine, des analystes s’accordent à indiquer à juste titre que : « si l’Afrique exploitait les moyens financiers et humains de sa diaspora, elle pourrait trouver ses propres solutions à ses problèmes de développement et compenser ainsi l’amenuisement des ressources de l’aide qu’elle reçoit des pays du Nord et du commerce avec eux….. ». Assogba Y. (2002).
Malgré l’énorme potentiel qu’elle représente, la diaspora africaine continue en effet d’être marginalisée dans le cadre de la mise en œuvre des projets de développement dans de nombreux pays africains, d’aucuns lui accolant toujours l’étiquette d’un ensemble de « donneurs de leçons », ou d’un groupe d’« opposants ». D’autres la considère par ailleurs à tort et à raison comme un ensemble de personnes frustrées qui ont fui leurs responsabilités face aux défis du développement de leurs pays d’origine.
Il est toutefois intéressant de remarquer que ces dernières années, les élites africaines de la diaspora commencent progressivement à être reconnues pour leurs capacités à se mobiliser et agir pour la cause africaine. C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de AfriExperts International, une firme de consultation et d’expertise conseils qui a été créée en 2008 pour mobiliser et mettre à contribution les compétences des professionnels africains de la diaspora non seulement au service du développement culturel, politique, et socioéconomique de leurs pays d’accueil, mais aussi à celui des pays d’Afrique.
Les africains et l’Afrique se trouvent ainsi au cœur de la vision de AfriExperts International. De plus, grâce à son large éventail d’experts chevronnés et appartenant à divers corps de métiers (ingénieurs, agronomes, architectes, enseignants, médecins, informaticiens, comptables, environnementalistes, chercheurs,…), AfriExperts International est idéalement positionné comme le partenaire incontournable des décideurs politiques, des agences de coopération internationale, des ONG, des entreprises, etc.,…dans le cadre de divers mandats internationaux orientés prioritairement vers le continent africain.
La Direction
AFRIEXPERTS INTERNATIONAL
6649 Bld THIMENS ,
MONTRÉAL, QUÉBEC , H4S 1W2
TÉL : +1-514-750-1260
FAX : +1-514-750-1249
COURRIEL : info@afriexperts.com
www.afriexperts.com
vendredi 13 novembre 2009
Offre d'emploi (5)
1. Recherche membre pour conseil d’administration
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
6. Offre d’emploi : coordination générale
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1. Recherche membre pour conseil d’administration
FEM International (www.feminternational.org
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
Organisateur / Organisatrice communautaire (poste contractuel) pour une période de 11 mois
Le Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec (RGPAQ) voit à la promotion, à la défense et au développement de l’alphabétisation populaire, des groupes populaires d’alphabétisation ainsi qu’à la défense collective des droits des personnes peu alphabétisées. Il représente 80 groupes à travers le Québec.
Le RGPAQ entreprendra bientôt la réalisation de son plan d’action 2009-2012. Ce plan prévoit l’élaboration d’un manifeste sur les positions et revendications du RGPAQ, l’élaboration de stratégies et la réalisation de plusieurs actions. Ce travail sera réalisé en collaboration avec les différentes instances du RGPAQ ainsi que ses groupes membres. Dans ce cadre, le RGPAQ est à la recherche d’une personne pour planifier et organiser les différents éléments de ce plan d’action.
Description du poste
Sous la responsabilité du coordonnateur et en collaboration avec l’équipe de travail la personne devra :
· Collaborer avec les différents responsables de dossiers et différentes instances du RGPAQ;
· Élaborer des mécanismes et des outils de consultation pour les groupes;
· Préparer des rencontres communes des instances du RGPAQ;
· Planifier et préparer des rencontres de groupes membres;
· À partir de consultations, élaborer et soumettre un manifeste sur nos revendications;
· Analyser différentes stratégies d’action;
· Informer les groupes membres de l’évolution du plan d’action;
· Participer occasionnellement aux rencontres d’équipe et, sur demande, à toutes autres rencontres de comité.
Qualifications recherchées
· Expérience en planification et en organisation;
· Expérience en action communautaire;
· Bonne capacité de créer des outils de communication;
· Posséder de bonnes habiletés politiques;
· Connaissance du milieu communautaire et de l’alphabétisation populaire;
· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
· Bonne capacité à travailler dans des délais courts;
· Très bonne capacité de rédaction et maîtrise du français;
· Respect du fonctionnement démocratique dans un esprit de collégialité;
· Bonne connaissance de la suite Office;
· Expérience en administration de sondages (un atout);
· Expérience de travail dans une organisation provinciale (un atout).
Conditions de travail
Poste contractuel d’une durée de 11 mois à 28 heures par semaine
Date d’entrée en fonction : 30 novembre 2009. Lieu de travail : Montréal
Salaire : 23,40 $ / heure, plus 8 % de vacances.
Votre curriculum vitae devra être reçu au plus tard le 20 novembre 2009 à 16 h.
Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec
65, rue de Castelnau Ouest, local 400, Montréal (Québec) H2R 2W3
Télécopieur : (514) 495-9661 Courriel : alpha@rgpaq.qc.ca
6. Offre d’emploi : coordination générale
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
6. Offre d’emploi : coordination générale
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1. Recherche membre pour conseil d’administration
FEM International (www.feminternational.org
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
Organisateur / Organisatrice communautaire (poste contractuel) pour une période de 11 mois
Le Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec (RGPAQ) voit à la promotion, à la défense et au développement de l’alphabétisation populaire, des groupes populaires d’alphabétisation ainsi qu’à la défense collective des droits des personnes peu alphabétisées. Il représente 80 groupes à travers le Québec.
Le RGPAQ entreprendra bientôt la réalisation de son plan d’action 2009-2012. Ce plan prévoit l’élaboration d’un manifeste sur les positions et revendications du RGPAQ, l’élaboration de stratégies et la réalisation de plusieurs actions. Ce travail sera réalisé en collaboration avec les différentes instances du RGPAQ ainsi que ses groupes membres. Dans ce cadre, le RGPAQ est à la recherche d’une personne pour planifier et organiser les différents éléments de ce plan d’action.
Description du poste
Sous la responsabilité du coordonnateur et en collaboration avec l’équipe de travail la personne devra :
· Collaborer avec les différents responsables de dossiers et différentes instances du RGPAQ;
· Élaborer des mécanismes et des outils de consultation pour les groupes;
· Préparer des rencontres communes des instances du RGPAQ;
· Planifier et préparer des rencontres de groupes membres;
· À partir de consultations, élaborer et soumettre un manifeste sur nos revendications;
· Analyser différentes stratégies d’action;
· Informer les groupes membres de l’évolution du plan d’action;
· Participer occasionnellement aux rencontres d’équipe et, sur demande, à toutes autres rencontres de comité.
Qualifications recherchées
· Expérience en planification et en organisation;
· Expérience en action communautaire;
· Bonne capacité de créer des outils de communication;
· Posséder de bonnes habiletés politiques;
· Connaissance du milieu communautaire et de l’alphabétisation populaire;
· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
· Bonne capacité à travailler dans des délais courts;
· Très bonne capacité de rédaction et maîtrise du français;
· Respect du fonctionnement démocratique dans un esprit de collégialité;
· Bonne connaissance de la suite Office;
· Expérience en administration de sondages (un atout);
· Expérience de travail dans une organisation provinciale (un atout).
Conditions de travail
Poste contractuel d’une durée de 11 mois à 28 heures par semaine
Date d’entrée en fonction : 30 novembre 2009. Lieu de travail : Montréal
Salaire : 23,40 $ / heure, plus 8 % de vacances.
Votre curriculum vitae devra être reçu au plus tard le 20 novembre 2009 à 16 h.
Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec
65, rue de Castelnau Ouest, local 400, Montréal (Québec) H2R 2W3
Télécopieur : (514) 495-9661 Courriel : alpha@rgpaq.qc.ca
6. Offre d’emploi : coordination générale
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
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