UNIFEM cherche à recruter un(e) Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique au niveau de p-5 (Engagement de durée déterminée)
UNIFEM est le Fond de développement des Nations Unies pour la femme. Son rôle est de fournir une aide financière et technique aux programmes innovateurs et aux stratégies afin de promouvoir la participation des femmes à la vie économique et politique et d'améliorer la condition des femmes.
UNIFEM cherche à recruter un(e) Chef hautement qualifié(e) pour la Section Géographique de l'Afrique au niveau de p-5 (Engagement de durée déterminée)
Sous la direction de la Directrice adjointe des Programmes, le titulaire assume les fonctions de
Chef de Section et à ce titre : gère le bureau de programme régional de l'Afrique pour UNIFEM et est aussi responsable de la qualité, la pertinence et l'efficacité des initiatives et des partenariats de UNIFEM dans la région. Le Chef de Section travaille en étroite coopération avec d'autres unités du quartier général (la Direction, les Conseillers Thématiques Bureau de la communication et mobilisation des ressources) pour assurer l'action, la cohérence et la complémentarité dans l'assistance fournie aux bureaux sous-régionaux. Les fonctions principales incluent :
1. Direction stratégique dans le développement, mise en oeuvre et évaluation de programmes innovateurs et catalytiques et assistance technique.
2. Haute qualité, conseils politiques ad hoc, assistance technique et coordination en collaboration avec les partenaires clés;
3. Gestion efficace des bureaux, personnel et ressources d’UNIFEM dans toute la région
4. Représentation pour les activités visant à accroître l'égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes grâce aux partenariats avec des gouvernements, organisations internationales, agences intergouvernementales, organisations non gouvernementales, le monde universitaire, les secteurs médiatiques et privés;
Qualifications requises
Éducation : Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise, de préférence en développement.
Expérience
Au moins dix années d’expérience professionnelle acquise à des niveaux de responsabilité élevés, dans le domaine de gestion et développement de programme en tout genre, y compris cinq années de travail aux postes internationaux dans le domaine de L’égalité entre les sexes et la promotion des droits des femmes en Afrique.
Langues : Excellente maîtrise de l’Anglais. La connaissance du Français serait un atout.
Pour une description plus détaillée de la position ainsi que pour pouvoir poser la candidature, veuillez visiter le site internet à l'adresse d’UNIFEM : http://www.unifem.org/about/jobs.php.
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 27 Novembre, 2009.
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Chef-hautement-qualifie-e-pour-la-Section-Geographique-de-l-Afrique
mardi 24 novembre 2009
Spécialiste en Nutrition
Sous la supervision de l’Administrateur chargé de la Nutrition, le titulaire du poste sera responsable de la formulation, de l’étude, de la planification, de la mise en oeuvre, du suivi et de l’évaluation des projets de Nutrition afin d’assurer l’efficacité totale de la gestion des projets, du délai et de la réalisation des objectifs des projets. Date limite: 30 novembre 2009
Les détails des termes de références de ce poste peuvent être demandés à l’adresse suivante : kdiallo@unicef.org copie à paharimiaingo@unicef.org
Télécharger l'annonce détaillée du poste,
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Specialiste-en-Nutrition
Les détails des termes de références de ce poste peuvent être demandés à l’adresse suivante : kdiallo@unicef.org copie à paharimiaingo@unicef.org
Télécharger l'annonce détaillée du poste,
http://www.awid.org/fre/Emplois/Emplois-dans-le-Monde/Specialiste-en-Nutrition
dimanche 22 novembre 2009
urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien
CIMA+ est une entreprise de prestige dans la région. La firme d'ingénierie-conseil à remporté de nombreux honneur au cours de l'année. Dont le " Grand prix du génie-conseil québécois 2009" et le prix du Galas des prestige de la chambre de commerce de Rivière-du-Loup "Entreprise de l'année" et "Entreprise de services" pour l'excellence de ses performances et pour son succès. Cima+ est aussi au 1er rang des employeur de choix au Canada en 2009.
Pour plus de détails visiter leur site Internet: http://www.cima.ca
Ils ont un urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien:
Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide.
Effectuer l'implantation de travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés, tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans.Poste temporaire à temps plein
Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire, produire des rapports de surveillance.
DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de conduire valide.
Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente
Effectuer des analyses techniques et la conception d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du MTQ, Bilingue
Si vous désirez postuler sur un de ces postes, contacter moi.
Au plaisir et passez une bonne fin de semaine.
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com
Pour plus de détails visiter leur site Internet: http://www.cima.ca
Ils ont un urgent besoin d'ingénieur civil et de technicien:
Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide.
Effectuer l'implantation de travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés, tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans.Poste temporaire à temps plein
Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire, produire des rapports de surveillance.
DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de conduire valide.
Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente
Effectuer des analyses techniques et la conception d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du MTQ, Bilingue
Si vous désirez postuler sur un de ces postes, contacter moi.
Au plaisir et passez une bonne fin de semaine.
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Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
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Emploi de conseiller(ère) aux entreprises : région de Rivière-du-Loup
Nous recherchons présentement au Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup un
conseiller(ère) aux entreprises.
Les tâche principales sont:
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets (acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au développement des entreprise et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter toute autre tâche reliée à son emploi.
Compétences recherchés:
Universitaire, En administration ou domaine connexe
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
Posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises. Avoir une bonne connaissance de la région de Rivière-du-Loup. Excellente connaissance du français. Emploi permanent à temps plein.
Date prévue d'entrée en fonction : 2010-01-05
Contactez moi si vous souhaité postuler sur cette offre d'emploi.
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
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conseiller(ère) aux entreprises.
Les tâche principales sont:
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets (acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au développement des entreprise et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter toute autre tâche reliée à son emploi.
Compétences recherchés:
Universitaire, En administration ou domaine connexe
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
Posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises. Avoir une bonne connaissance de la région de Rivière-du-Loup. Excellente connaissance du français. Emploi permanent à temps plein.
Date prévue d'entrée en fonction : 2010-01-05
Contactez moi si vous souhaité postuler sur cette offre d'emploi.
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Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
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Offre d'emploi (7) au QUEBEC
1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#Signet8>
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#Signet9>
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#Signet10>
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#Signet11>
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#Signet12>
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#Signet13>
7. Offre d’emploi : coordination générale <#Signet14>
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1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#_top>
Le Conseil jeunesse de Montréal (CjM), organisme consultatif relevant du comité exécutif et du maire de la Ville de Montréal, sollicite votre collaboration afin de diffuser l'avis ci-joint visant à doter le conseil de nouveaux membres. Nous vous remercions d'avance de bien vouloir diffuser l'information dans vos médias et réseaux.
Appel de candidatures - Conseil jeunesse de Montréal
Mandat
En action depuis février 2003, le Conseil jeunesse de Montréal (CjM) a pour rôle de conseiller le maire et le comité exécutif, de façon régulière et continue, sur toutes les questions relatives aux jeunes et d’assurer la prise en compte des préoccupations jeunesse dans les décisions de l’administration municipale. Il permet aux jeunes Montréalaises et Montréalais de faire entendre leur voix auprès des instances décisionnelles.
Le CjM est composé de quinze membres bénévoles, hommes et femmes âgés entre 16 et 30 ans, représentatifs de la diversité géographique, linguistique, culturelle et sociale de la jeunesse montréalaise.
Le Conseil jeunesse de Montréal a rédigé jusqu’à maintenant 14 avis sur des questions touchant les jeunes, tels:
· le phénomène des graffitis : Les graffitis: une trace à la bonne place?;
· les gangs de rue et la prostitution de rue: La rue mise à nu;
· le sentiment de sécurité: Mettons la sécurité à sa place!;
· l’accessibilité des services, les lieux de sociabilité, le logement: 514
· Génération 18-30;
· la relève dans la fonction publique municipale: en fonction des jeunes.
Les recommandations de ces avis, soumises aux autorités municipales, ont déjà fait l’objet d’applications ayant des répercussions très favorables pour la population montréalaise, dont la mise en place des vélos BIXI (Avis Mobile sur l’île, rapide en ville) ou le programme de parrainage professionnel (Avis En fonction des jeunes).
Critères de sélection
Pour devenir membre du CjM, le candidat doit:
· Manifester de l’intérêt à s’impliquer dans les dossiers jeunesse et à faire avancer les conditions des jeunes Montréalais;
· Être âgé entre 16 à 30 ans;
· Faire preuve de disponibilité afin de participer aux assemblés mensuelles du conseil et aux réunions de ses comités chargés d’étudier des questions particulières (environ 3 heures par semaine);
· Résider dans l’un des 19 arrondissements de la Ville de Montréal ou y posséder un établissement d’affaires depuis au moins un an.
De plus, pour permettre à de nouvelles voix de se faire entendre, éviter le cumul des fonctions de représentation et assurer le statut non-partisan du Conseil jeunesse de Montréal le candidat ne doit pas être membre du Forum jeunesse de l’Île de Montréal, du Conseil permanent de la jeunesse, ni être membre de l’exécutif d’un parti politique ou d'une organisation syndicale.
Démarche à suivre
La campagne de recrutement se déroule du 1er novembre 2009 au 15 janvier 2010 et a pour but de combler des postes immédiats au sein du CjM et de constituer une banque de candidatures en vue de besoins ultérieurs.
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire d’inscription qui est disponible au http://www.ville.montreal.qc.ca/cjm et y joindre leur curriculum vitae.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard à 16h, le 15 janvier 2010.
Par courriel rh-directiongreffe@ville.montreal.qc.ca
Par la poste: Ville de Montréal
À l’attention de Madame Michèle Lamy
Service des affaires corporatives, Direction du greffe
275, rue Notre-Dame Est, suite R-134,
Montréal, Québec H2Y 1C6
Renseignements: Madame Martine Chevalier au: 514 872-7986
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#_top>
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#_top>
La Corporation de développement communautaire du Centre-de-la-Mauricie est un regroupement d’organismes communautaires, de groupes populaires et d’entreprises d’économie sociale ou coopératives à vocation sociale et sans but lucratif qui ¦uvrent sur le territoire du Centre-de-la-Mauricie. Sa mission est de développer localement la plus grande vitalité démocratique et de participer au développement de la collectivité.
La Corporation est présentement à la recherche d’un (e) : agent(e) de communication
Description des tâches
Sous la supervision de la coordination, l’agent(e) de communication doit :
· Planifier, organiser et évaluer les activités pour les organismes membres de la Corporation et l’ensemble de ses partenaires socio-économiques et communautaires;
· Coordonner et réaliser le plan de formations en partenariat avec divers acteurs du milieu;
· Planifier, organiser, produire et évaluer le bulletin Le Liaison de la Corporation;
· Soutenir la vie associative de la Corporation;
· Tenir à jour les listes des coordonnées des membres;
· Développer des outils de communication;
· Accomplir toute autre tâche jugée pertinente par le conseil d’administration et/ou le coordonnateur.
Formation générale
· Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communication ou une discipline connexe;
· Toute combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes pourrait être reconnue équivalente.
Expérience professionnelle
· Deux années d’expérience dans un poste d’agent(e) de communication ou d’agent(e) de développement dans une organisation communautaire
· Expérience en animation
Connaissances et qualifications particulières
· Bonne connaissance du milieu communautaire et de ses enjeux
· Bon esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
· Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
· Habileté en animation
· Habiletés en communication
· Capacité de travailler en équipe
· Autonomie et sens de l’organisation
· Bonne connaissance du français écrit et parlé
· Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
· Avoir un permis de conduire valide et posséder un véhicule
Conditions à discuter
€ Horaire de travail : 21 heures par semaine (3 jours)
€ Salaire : 12$/heure
€ Durée de l’emploi: 4 janvier au 19 juin 2010 (6 mois) avec possibilité de renouvellement.
Faire parvenir par la poste, par courriel ou par télécopieur votre curriculum vitae avec une lettre d’intérêt à la CDC du Centre-de-la-Mauricie avant le 26 novembre 2009, 16 heures.
CDC du Centre-de-la-Mauricie, 393, Tamarac, C.P. 211,
Shawinigan (Québec) G9N 6T9 Tél. : 819-539-1666 – Téléc. : 819-537-1668 –
Courriel : cdc.centremauricie@bellnet.ca
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#_top>
Située à Beloeil, l’Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) est un organisme à but non lucratif ¦uvrant auprès des personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral (TCC), ainsi qu’auprès de leurs proches, habitant le territoire de la Montérégie. Précisons qu’en plus du siège social, l’ATCCM a six points de services dans la Montérégie.
Relevant du conseil d’administration, le directeur général* gère l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines de l’organisme. De plus, il assure la promotion, la représentation ainsi que le développement de l’organisation en accord avec les orientations adoptées au conseil d’administration. Ses qualités interpersonnelles et son entregent favoriseront un climat de confiance et de collaboration avec l’équipe composée de quatre ou cinq employés.
Statut : permanent
Horaire : temps plein (35 h/semaine)
Date d’entrée en fonction : 2e semaine de janvier 2010
Salaire annuel : 50 000 $
Pour connaître le détail de l’offre d’emploi, se rendre sur le site Web de Tour de Lire):
Lieu de travail : Beloeil
Faites parvenir votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 15 décembre 2009 à :
Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie
545, boul. Wilfrid-Laurier, bureau 309
Beloeil (Québec) J3G 4H8
Ou par courriel : guy_leblanc54@hotmail.com
Seuls les candidats retenus seront contactés.
* Cette offre d’emploi s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. L’emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#_top>
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#_top>
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
7. Offre d’emploi : coordination générale <#_top>
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#Signet9>
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#Signet10>
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#Signet11>
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#Signet12>
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#Signet13>
7. Offre d’emploi : coordination générale <#Signet14>
--------------------------------------------------------------------------------
1. Appel de candidatures au Conseil jeunesse de Montréal <#_top>
Le Conseil jeunesse de Montréal (CjM), organisme consultatif relevant du comité exécutif et du maire de la Ville de Montréal, sollicite votre collaboration afin de diffuser l'avis ci-joint visant à doter le conseil de nouveaux membres. Nous vous remercions d'avance de bien vouloir diffuser l'information dans vos médias et réseaux.
Appel de candidatures - Conseil jeunesse de Montréal
Mandat
En action depuis février 2003, le Conseil jeunesse de Montréal (CjM) a pour rôle de conseiller le maire et le comité exécutif, de façon régulière et continue, sur toutes les questions relatives aux jeunes et d’assurer la prise en compte des préoccupations jeunesse dans les décisions de l’administration municipale. Il permet aux jeunes Montréalaises et Montréalais de faire entendre leur voix auprès des instances décisionnelles.
Le CjM est composé de quinze membres bénévoles, hommes et femmes âgés entre 16 et 30 ans, représentatifs de la diversité géographique, linguistique, culturelle et sociale de la jeunesse montréalaise.
Le Conseil jeunesse de Montréal a rédigé jusqu’à maintenant 14 avis sur des questions touchant les jeunes, tels:
· le phénomène des graffitis : Les graffitis: une trace à la bonne place?;
· les gangs de rue et la prostitution de rue: La rue mise à nu;
· le sentiment de sécurité: Mettons la sécurité à sa place!;
· l’accessibilité des services, les lieux de sociabilité, le logement: 514
· Génération 18-30;
· la relève dans la fonction publique municipale: en fonction des jeunes.
Les recommandations de ces avis, soumises aux autorités municipales, ont déjà fait l’objet d’applications ayant des répercussions très favorables pour la population montréalaise, dont la mise en place des vélos BIXI (Avis Mobile sur l’île, rapide en ville) ou le programme de parrainage professionnel (Avis En fonction des jeunes).
Critères de sélection
Pour devenir membre du CjM, le candidat doit:
· Manifester de l’intérêt à s’impliquer dans les dossiers jeunesse et à faire avancer les conditions des jeunes Montréalais;
· Être âgé entre 16 à 30 ans;
· Faire preuve de disponibilité afin de participer aux assemblés mensuelles du conseil et aux réunions de ses comités chargés d’étudier des questions particulières (environ 3 heures par semaine);
· Résider dans l’un des 19 arrondissements de la Ville de Montréal ou y posséder un établissement d’affaires depuis au moins un an.
De plus, pour permettre à de nouvelles voix de se faire entendre, éviter le cumul des fonctions de représentation et assurer le statut non-partisan du Conseil jeunesse de Montréal le candidat ne doit pas être membre du Forum jeunesse de l’Île de Montréal, du Conseil permanent de la jeunesse, ni être membre de l’exécutif d’un parti politique ou d'une organisation syndicale.
Démarche à suivre
La campagne de recrutement se déroule du 1er novembre 2009 au 15 janvier 2010 et a pour but de combler des postes immédiats au sein du CjM et de constituer une banque de candidatures en vue de besoins ultérieurs.
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire d’inscription qui est disponible au http://www.ville.montreal.qc.ca/cjm et y joindre leur curriculum vitae.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard à 16h, le 15 janvier 2010.
Par courriel rh-directiongreffe@ville.montreal.qc.ca
Par la poste: Ville de Montréal
À l’attention de Madame Michèle Lamy
Service des affaires corporatives, Direction du greffe
275, rue Notre-Dame Est, suite R-134,
Montréal, Québec H2Y 1C6
Renseignements: Madame Martine Chevalier au: 514 872-7986
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet <#_top>
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Agent, agente de communication <#_top>
La Corporation de développement communautaire du Centre-de-la-Mauricie est un regroupement d’organismes communautaires, de groupes populaires et d’entreprises d’économie sociale ou coopératives à vocation sociale et sans but lucratif qui ¦uvrent sur le territoire du Centre-de-la-Mauricie. Sa mission est de développer localement la plus grande vitalité démocratique et de participer au développement de la collectivité.
La Corporation est présentement à la recherche d’un (e) : agent(e) de communication
Description des tâches
Sous la supervision de la coordination, l’agent(e) de communication doit :
· Planifier, organiser et évaluer les activités pour les organismes membres de la Corporation et l’ensemble de ses partenaires socio-économiques et communautaires;
· Coordonner et réaliser le plan de formations en partenariat avec divers acteurs du milieu;
· Planifier, organiser, produire et évaluer le bulletin Le Liaison de la Corporation;
· Soutenir la vie associative de la Corporation;
· Tenir à jour les listes des coordonnées des membres;
· Développer des outils de communication;
· Accomplir toute autre tâche jugée pertinente par le conseil d’administration et/ou le coordonnateur.
Formation générale
· Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communication ou une discipline connexe;
· Toute combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes pourrait être reconnue équivalente.
Expérience professionnelle
· Deux années d’expérience dans un poste d’agent(e) de communication ou d’agent(e) de développement dans une organisation communautaire
· Expérience en animation
Connaissances et qualifications particulières
· Bonne connaissance du milieu communautaire et de ses enjeux
· Bon esprit d’analyse, de rédaction et de synthèse
· Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
· Habileté en animation
· Habiletés en communication
· Capacité de travailler en équipe
· Autonomie et sens de l’organisation
· Bonne connaissance du français écrit et parlé
· Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
· Avoir un permis de conduire valide et posséder un véhicule
Conditions à discuter
€ Horaire de travail : 21 heures par semaine (3 jours)
€ Salaire : 12$/heure
€ Durée de l’emploi: 4 janvier au 19 juin 2010 (6 mois) avec possibilité de renouvellement.
Faire parvenir par la poste, par courriel ou par télécopieur votre curriculum vitae avec une lettre d’intérêt à la CDC du Centre-de-la-Mauricie avant le 26 novembre 2009, 16 heures.
CDC du Centre-de-la-Mauricie, 393, Tamarac, C.P. 211,
Shawinigan (Québec) G9N 6T9 Tél. : 819-539-1666 – Téléc. : 819-537-1668 –
Courriel : cdc.centremauricie@bellnet.ca
4. Offre d’emploi : Directeur général d’un OBNL <#_top>
Située à Beloeil, l’Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) est un organisme à but non lucratif ¦uvrant auprès des personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral (TCC), ainsi qu’auprès de leurs proches, habitant le territoire de la Montérégie. Précisons qu’en plus du siège social, l’ATCCM a six points de services dans la Montérégie.
Relevant du conseil d’administration, le directeur général* gère l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines de l’organisme. De plus, il assure la promotion, la représentation ainsi que le développement de l’organisation en accord avec les orientations adoptées au conseil d’administration. Ses qualités interpersonnelles et son entregent favoriseront un climat de confiance et de collaboration avec l’équipe composée de quatre ou cinq employés.
Statut : permanent
Horaire : temps plein (35 h/semaine)
Date d’entrée en fonction : 2e semaine de janvier 2010
Salaire annuel : 50 000 $
Pour connaître le détail de l’offre d’emploi, se rendre sur le site Web de Tour de Lire):
Lieu de travail : Beloeil
Faites parvenir votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 15 décembre 2009 à :
Association des Traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie
545, boul. Wilfrid-Laurier, bureau 309
Beloeil (Québec) J3G 4H8
Ou par courriel : guy_leblanc54@hotmail.com
Seuls les candidats retenus seront contactés.
* Cette offre d’emploi s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. L’emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.
5. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire <#_top>
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
6. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement <#_top>
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
7. Offre d’emploi : coordination générale <#_top>
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
vendredi 20 novembre 2009
Communiqué de presse : L’EXPERTISE AFRICAINE AU SERVICE DE L’ AFRIQUE
Montréal – le 20 novembre 2009
L’histoire des peuples a toujours démontré très clairement qu’avant de compter sur les autres, il faut d’abord et avant tout, compter sur ses propres forces et que « l’on n’est toujours mieux servi que par soi-même… »
Ainsi, en analysant la pertinence du rôle des africains expatriés face aux défis du développement de leur continent d’origine, des analystes s’accordent à indiquer à juste titre que : « si l’Afrique exploitait les moyens financiers et humains de sa diaspora, elle pourrait trouver ses propres solutions à ses problèmes de développement et compenser ainsi l’amenuisement des ressources de l’aide qu’elle reçoit des pays du Nord et du commerce avec eux….. ». Assogba Y. (2002).
Malgré l’énorme potentiel qu’elle représente, la diaspora africaine continue en effet d’être marginalisée dans le cadre de la mise en œuvre des projets de développement dans de nombreux pays africains, d’aucuns lui accolant toujours l’étiquette d’un ensemble de « donneurs de leçons », ou d’un groupe d’« opposants ». D’autres la considère par ailleurs à tort et à raison comme un ensemble de personnes frustrées qui ont fui leurs responsabilités face aux défis du développement de leurs pays d’origine.
Il est toutefois intéressant de remarquer que ces dernières années, les élites africaines de la diaspora commencent progressivement à être reconnues pour leurs capacités à se mobiliser et agir pour la cause africaine. C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de AfriExperts International, une firme de consultation et d’expertise conseils qui a été créée en 2008 pour mobiliser et mettre à contribution les compétences des professionnels africains de la diaspora non seulement au service du développement culturel, politique, et socioéconomique de leurs pays d’accueil, mais aussi à celui des pays d’Afrique.
Les africains et l’Afrique se trouvent ainsi au cœur de la vision de AfriExperts International. De plus, grâce à son large éventail d’experts chevronnés et appartenant à divers corps de métiers (ingénieurs, agronomes, architectes, enseignants, médecins, informaticiens, comptables, environnementalistes, chercheurs,…), AfriExperts International est idéalement positionné comme le partenaire incontournable des décideurs politiques, des agences de coopération internationale, des ONG, des entreprises, etc.,…dans le cadre de divers mandats internationaux orientés prioritairement vers le continent africain.
La Direction
AFRIEXPERTS INTERNATIONAL
6649 Bld THIMENS ,
MONTRÉAL, QUÉBEC , H4S 1W2
TÉL : +1-514-750-1260
FAX : +1-514-750-1249
COURRIEL : info@afriexperts.com
www.afriexperts.com
L’histoire des peuples a toujours démontré très clairement qu’avant de compter sur les autres, il faut d’abord et avant tout, compter sur ses propres forces et que « l’on n’est toujours mieux servi que par soi-même… »
Ainsi, en analysant la pertinence du rôle des africains expatriés face aux défis du développement de leur continent d’origine, des analystes s’accordent à indiquer à juste titre que : « si l’Afrique exploitait les moyens financiers et humains de sa diaspora, elle pourrait trouver ses propres solutions à ses problèmes de développement et compenser ainsi l’amenuisement des ressources de l’aide qu’elle reçoit des pays du Nord et du commerce avec eux….. ». Assogba Y. (2002).
Malgré l’énorme potentiel qu’elle représente, la diaspora africaine continue en effet d’être marginalisée dans le cadre de la mise en œuvre des projets de développement dans de nombreux pays africains, d’aucuns lui accolant toujours l’étiquette d’un ensemble de « donneurs de leçons », ou d’un groupe d’« opposants ». D’autres la considère par ailleurs à tort et à raison comme un ensemble de personnes frustrées qui ont fui leurs responsabilités face aux défis du développement de leurs pays d’origine.
Il est toutefois intéressant de remarquer que ces dernières années, les élites africaines de la diaspora commencent progressivement à être reconnues pour leurs capacités à se mobiliser et agir pour la cause africaine. C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de AfriExperts International, une firme de consultation et d’expertise conseils qui a été créée en 2008 pour mobiliser et mettre à contribution les compétences des professionnels africains de la diaspora non seulement au service du développement culturel, politique, et socioéconomique de leurs pays d’accueil, mais aussi à celui des pays d’Afrique.
Les africains et l’Afrique se trouvent ainsi au cœur de la vision de AfriExperts International. De plus, grâce à son large éventail d’experts chevronnés et appartenant à divers corps de métiers (ingénieurs, agronomes, architectes, enseignants, médecins, informaticiens, comptables, environnementalistes, chercheurs,…), AfriExperts International est idéalement positionné comme le partenaire incontournable des décideurs politiques, des agences de coopération internationale, des ONG, des entreprises, etc.,…dans le cadre de divers mandats internationaux orientés prioritairement vers le continent africain.
La Direction
AFRIEXPERTS INTERNATIONAL
6649 Bld THIMENS ,
MONTRÉAL, QUÉBEC , H4S 1W2
TÉL : +1-514-750-1260
FAX : +1-514-750-1249
COURRIEL : info@afriexperts.com
www.afriexperts.com
vendredi 13 novembre 2009
Offre d'emploi (5)
1. Recherche membre pour conseil d’administration
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
6. Offre d’emploi : coordination générale
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1. Recherche membre pour conseil d’administration
FEM International (www.feminternational.org
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
Organisateur / Organisatrice communautaire (poste contractuel) pour une période de 11 mois
Le Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec (RGPAQ) voit à la promotion, à la défense et au développement de l’alphabétisation populaire, des groupes populaires d’alphabétisation ainsi qu’à la défense collective des droits des personnes peu alphabétisées. Il représente 80 groupes à travers le Québec.
Le RGPAQ entreprendra bientôt la réalisation de son plan d’action 2009-2012. Ce plan prévoit l’élaboration d’un manifeste sur les positions et revendications du RGPAQ, l’élaboration de stratégies et la réalisation de plusieurs actions. Ce travail sera réalisé en collaboration avec les différentes instances du RGPAQ ainsi que ses groupes membres. Dans ce cadre, le RGPAQ est à la recherche d’une personne pour planifier et organiser les différents éléments de ce plan d’action.
Description du poste
Sous la responsabilité du coordonnateur et en collaboration avec l’équipe de travail la personne devra :
· Collaborer avec les différents responsables de dossiers et différentes instances du RGPAQ;
· Élaborer des mécanismes et des outils de consultation pour les groupes;
· Préparer des rencontres communes des instances du RGPAQ;
· Planifier et préparer des rencontres de groupes membres;
· À partir de consultations, élaborer et soumettre un manifeste sur nos revendications;
· Analyser différentes stratégies d’action;
· Informer les groupes membres de l’évolution du plan d’action;
· Participer occasionnellement aux rencontres d’équipe et, sur demande, à toutes autres rencontres de comité.
Qualifications recherchées
· Expérience en planification et en organisation;
· Expérience en action communautaire;
· Bonne capacité de créer des outils de communication;
· Posséder de bonnes habiletés politiques;
· Connaissance du milieu communautaire et de l’alphabétisation populaire;
· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
· Bonne capacité à travailler dans des délais courts;
· Très bonne capacité de rédaction et maîtrise du français;
· Respect du fonctionnement démocratique dans un esprit de collégialité;
· Bonne connaissance de la suite Office;
· Expérience en administration de sondages (un atout);
· Expérience de travail dans une organisation provinciale (un atout).
Conditions de travail
Poste contractuel d’une durée de 11 mois à 28 heures par semaine
Date d’entrée en fonction : 30 novembre 2009. Lieu de travail : Montréal
Salaire : 23,40 $ / heure, plus 8 % de vacances.
Votre curriculum vitae devra être reçu au plus tard le 20 novembre 2009 à 16 h.
Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec
65, rue de Castelnau Ouest, local 400, Montréal (Québec) H2R 2W3
Télécopieur : (514) 495-9661 Courriel : alpha@rgpaq.qc.ca
6. Offre d’emploi : coordination générale
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
6. Offre d’emploi : coordination générale
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1. Recherche membre pour conseil d’administration
FEM International (www.feminternational.org
2. Offre d’emploi : Chargé, chargée de projet
Fondation privée, active depuis prêt de vingt ans au Québec, Béati est une fondation préoccupée de réduire la pauvreté en contribuant à l’innovation et au changement social. La Fondation Béati réalise cette mission en accompagnant et en soutenant financièrement des projets novateurs mis de l’avant par des groupes engagés du côté de la justice sociale, participant de la sorte au développement d’une société plus solidaire et plus juste.
La Fondation Béati est à la recherche d’une personne pouvant travailler comme chargé(e) de projets.
Principales fonctions et responsabilités :
· Analyser et évaluer les projets soumis à la Fondation
· Visiter les groupes/individus ayant soumis un projet
· Participer au processus de sélection
· Assurer un suivi et au besoin accompagner les projets soutenus par la Fondation dans une perspective d’empowerment des milieux soutenus
· Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des milieux communautaires et pastoraux
· Gérer et mettre à jour la banque de données projets (sur Access)
· Assurer des tâches de secrétariat (rédaction de procès-verbaux, classement, corrections, etc.)
· Coordonner la révision et/ou la conception de nouveaux outils liés aux projets
Exigences:
· Posséder un baccalauréat en sciences humaines ou avoir une expérience équivalente
· Pouvoir démontrer un minimum de 7 ans d’expériences pertinentes en lien avec le poste offert
· Démontrer un intérêt et une ouverture pour le volet pastoral de la Fondation
Qualifications :
· Expérience en évaluation et accompagnement de projets.
· Excellente connaissance des milieux communautaires.
· Bonne connaissance des milieux religieux.
· Capacité d’analyse critique de la conjoncture sociale et ecclésiale.
· Esprit de synthèse.
· Esprit de leadership, capacité à mobiliser.
· Tact et diplomatie.
· Autonomie marquée dans sa prestation de travail et capacité de travailler en équipe.
· Excellente aptitude en rédaction (courrier, rapports, etc).
· Excellente connaissance du français écrit et parlé.
· Très bonne connaissance de l’environnement Windows et de la suite Microsoft (particulièrement Word et Access)
· Posséder une automobile.
Atouts :
· Connaissance de l’anglais parlé et écrit.
· Expérience significative en collecte de fonds, campagne majeure.
Caractéristiques du poste :
— Poste permanent-Temps partiel (3 jrs/semaine)
— Date d’entrée en fonction : Début janvier 2010
— Rémunération: Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, au plus tard lundi 23 novembre 2009 à 17h00, leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation témoignant de leur intérêt pour le travail de la Fondation Béati à l’adresse suivante :
Fondation Béati (comité de sélection), Jacques Bordeleau, directeur
150 rue Grant, bureau 205, Longueuil, (Québec) J4H 3H6
S.v.p., joindre les preuves relatives à la formation et les références pertinentes.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
3. Offre d’emploi : Organisateur, organisatrice communautaire
La Maison d’Aurore est un centre de regroupement et d’action communautaire au c¦ur du Plateau Mont-Royal depuis 1976. Sa mission est d’accueillir, rassembler et accompagner les personnes du quartier afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur milieu.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, l’organisateur / trice communautaire est responsable du réseau d’action citoyenne (activité de sensibilisation, de mobilisation, de revendications). Il / elle supporte également la coordonnatrice et l’équipe de travail dans la réalisation de la mission et des activités de la vie de l’organisme.
Description de tâches
· Assumer le leadership de l’action citoyenne en collaboration avec les membres : identification des besoins, mobilisation, organisation et accompagnement dans les actions.
· Organisation d’activités de sensibilisation et d’éducation populaire pour l’amélioration des conditions de vie et le respect des droits des personnes.
· Coordonner le comité du journal Main à Main, réaliser le journal et son envoi.
· Soutenir la vie démocratique et la gestion de l’organisme : membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, évaluation, etc.
· Participer et soutenir l’organisation d’activités : fêtes, repas communautaires, etc.
· Participer à des concertations : organisation et participation à des actions collectives dans le quartier.
Profil recherché
· Formation universitaire de 1e cycle en travail social ou science sociales.
· Expérience d’au moins 3 ans en organisation communautaire, animation et éducation populaire.
· Excellente capacité d’organisation, de planification, d’évaluation et d’analyse.
· Connaissance du travail avec des bénévoles, citoyens, militants.
· Maîtrise du français parlé et écrit et habileté pour la rédaction de rapports et autres documents.
· Bonne connaissance de la suite Office et d’un logiciel de mise en page tel que Publisher.
· Sens de l’accueil, habiletés relationnelles, travail d’équipe, autonomie, souplesse et polyvalence.
Conditions de travail
· Horaire : 28 heures /semaine (4 jours), dont certaines activités de soir.
· Salaire selon l’échelle salariale en vigueur : à partir de 17.36$ / h ou majoration selon l’expérience.
· Conditions avantageuses (assurances collectives, vacances, etc.)
· Entrée en fonction le 4 janvier 2009
· Poste d’un an avec possibilité de permanence
Faire parvenir votre c.v. et une lettre de motivation avant le 29 novembre 2009 minuit à l’attention du Comité de sélection : 4816, Garnier Montréal (Québec) H2J 4B4 ou par courriel : lorraine@maisonaurore.org
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
4. Offre d’emploi : conseiller, conseillère en planification et en développement
Centraide du Grand Montréal, le plus important organisme communautaire et bénévole de la région métropolitaine, est présentement à la recherche de Conseiller(ère) en planification et en développement en remplacement de congé de maternité de janvier 2010 à décembre 2010
Conseiller, conseillère en planification et en développement Impact dans la communauté (SIC)
Relevant de la direction du service, le titulaire collabore à l'analyse adéquate des besoins sociaux de communauté; participe à l'élaboration des politiques de financement; participe à l'implantation des orientations et des règles d'allocation; effectue le processus d'évaluation et d’allocation des fonds aux lieux de mobilisation et aux initiatives de la communauté; apporte un soutien technique aux lieux de concertation et aux initiatives de la communauté sous sa responsabilité; coordonne et appuie les activités des comités de bénévoles; collabore au besoin avec les intervenants sociaux de la communauté.
· Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie etc.).
· Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations avec les organismes bénévoles et communautaires.
· Expérience significative d’instances de concertation locale.
· Très bonne capacité à produire des analyses sociales.
· Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation dans la planification et la réalisation de son travail.
· Bonne connaissance du développement des communautés.
· Aptitude au travail d'équipe et au partenariat.
· Capacité de communiquer et de rédiger correctement en français.
· Bilingue
· Capacité à utiliser une base de données.
· Représente Centraide, au besoin, à des tables de concertation régionale.
Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 novembre 2009 à :
Centraide du Grand Montréal
Service des ressources humaines
493, rue Sherbrooke ouest
Montréal, QC
H3A 1B6
Télécopieur : (514)350-7282
Courriel : smorrisseau@centraide-mtl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
5. Offre d’emploi : Organisateur / Organisatrice communautaire
Organisateur / Organisatrice communautaire (poste contractuel) pour une période de 11 mois
Le Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec (RGPAQ) voit à la promotion, à la défense et au développement de l’alphabétisation populaire, des groupes populaires d’alphabétisation ainsi qu’à la défense collective des droits des personnes peu alphabétisées. Il représente 80 groupes à travers le Québec.
Le RGPAQ entreprendra bientôt la réalisation de son plan d’action 2009-2012. Ce plan prévoit l’élaboration d’un manifeste sur les positions et revendications du RGPAQ, l’élaboration de stratégies et la réalisation de plusieurs actions. Ce travail sera réalisé en collaboration avec les différentes instances du RGPAQ ainsi que ses groupes membres. Dans ce cadre, le RGPAQ est à la recherche d’une personne pour planifier et organiser les différents éléments de ce plan d’action.
Description du poste
Sous la responsabilité du coordonnateur et en collaboration avec l’équipe de travail la personne devra :
· Collaborer avec les différents responsables de dossiers et différentes instances du RGPAQ;
· Élaborer des mécanismes et des outils de consultation pour les groupes;
· Préparer des rencontres communes des instances du RGPAQ;
· Planifier et préparer des rencontres de groupes membres;
· À partir de consultations, élaborer et soumettre un manifeste sur nos revendications;
· Analyser différentes stratégies d’action;
· Informer les groupes membres de l’évolution du plan d’action;
· Participer occasionnellement aux rencontres d’équipe et, sur demande, à toutes autres rencontres de comité.
Qualifications recherchées
· Expérience en planification et en organisation;
· Expérience en action communautaire;
· Bonne capacité de créer des outils de communication;
· Posséder de bonnes habiletés politiques;
· Connaissance du milieu communautaire et de l’alphabétisation populaire;
· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
· Bonne capacité à travailler dans des délais courts;
· Très bonne capacité de rédaction et maîtrise du français;
· Respect du fonctionnement démocratique dans un esprit de collégialité;
· Bonne connaissance de la suite Office;
· Expérience en administration de sondages (un atout);
· Expérience de travail dans une organisation provinciale (un atout).
Conditions de travail
Poste contractuel d’une durée de 11 mois à 28 heures par semaine
Date d’entrée en fonction : 30 novembre 2009. Lieu de travail : Montréal
Salaire : 23,40 $ / heure, plus 8 % de vacances.
Votre curriculum vitae devra être reçu au plus tard le 20 novembre 2009 à 16 h.
Regroupement des groupes populaires en alphabétisation du Québec
65, rue de Castelnau Ouest, local 400, Montréal (Québec) H2R 2W3
Télécopieur : (514) 495-9661 Courriel : alpha@rgpaq.qc.ca
6. Offre d’emploi : coordination générale
Le Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes est un régime à prestations déterminées qui est entré en vigueur le 1er octobre 2008. Il est administré par un comité de retraite formé de 13 membres qui représentent 225 groupes employeurs et plus de 1 500 participant-e-s. Le régime possède également un administrateur externe, un gardien de valeur externe et des gestionnaires externes. Le comité de retraite du RRFS-GCF sollicite des candidatures pour pourvoir le poste de coordination générale.
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions d’assurer le bon fonctionnement du secrétariat du Régime dont le mandat est de soutenir les travaux du comité de retraite, la saine gestion et l’administration du Régime. Cette personne devra être prête à relever le défi de ce projet novateur, être en mesure de composer avec un nouveau Régime en pleine croissance et être capable de travailler dans l’intérêt de ses membres et dans le respect des valeurs du communautaire. Afin d’assurer son développement et son rayonnement, elle aura également la responsabilité de la promotion et de la représentation du Régime auprès de ses membres ainsi que sur la place publique.
Responsabilités principales
· Assurer la gestion courante du Régime conformément aux lois et règlements en vigueur.
· Effectuer différents travaux de suivi et conseiller le comité de retraite sur les aspects légaux, actuariels et de placement.
· Contribuer avec les autres intervenants à la mise à jour du texte du Régime, pour tenir compte notamment de toute nouvelle loi ou nouveau règlement.
· Veiller à l’exécution des décisions du comité de retraite et du comité exécutif.
· Assumer la responsabilité des représentations externes et de la promotion du Régime.
· Assumer tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.
Exigences requises
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée soit en administration, en économie ou en finance ou des expériences équivalentes.
· Posséder cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction préférablement dans le secteur des régimes de retraite.
· Avoir l’expérience et une bonne connaissance des groupes communautaires et de femmes et être en mesure de travailler conformément aux valeurs du communautaire.
· Avoir une bonne connaissance des dispositions des lois concernant la retraite.
· Avoir une bonne connaissance des marchés financiers et des divers instruments de placement.
· Excellente communication verbale et écrite.
· Maîtriser la langue française et avoir une bonne connaissance de la langue anglaise.
Poste de 35 heures/semaine avec salaire et avantages sociaux selon la politique du Régime inspirée des pratiques en vigueur dans le milieu communautaire.
Date limite pour la réception des CV : le 30 novembre 2009 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Madame Lise Gervais, présidente du Comité de retraite
Comité de sélection du Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal (Québec) H2Y 1E6
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
Tél. : (514) 878-4473 Téléc. : (514) 878-1060
Courriel : RRFS-GCF@relais-femmes.qc.ca Site Internet : www.regimeretraite.ca
ARC Numéro d'agrément : 1203231 RRQ Numéro d'enregistrement : 38001
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