Description du poste
Il s’agit d’un poste continu à temps plein ou partiel
Date d’entrée en fonction: à discuter
L’Association des Biologistes du Québec (l’ABQ) est un organisme sans but lucratif fondé en 1973. Elle a comme mission de soutenir ses membres dans la pratique de leur profession auprès des citoyens et organismes afin de favoriser la protection des intérêts de ses membres et du public sur les enjeux à caractère biologique.
L’ABQ est à la recherche d’un directeur général. Sous l'autorité du conseil d'administration (CA) de l’ABQ, le ou la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : la planification des activités, le développement de la stratégie de financement de l’organisme, la gestion financière et des ressources humaines, la représentation et la coordination de l’ensemble des activités de l’Association.
Votre défi:
Relevant du conseil d'administration, le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :
1. Vie politique et associative
•Représenter l'ABQ auprès des instances gouvernementales, municipales et autres groupes communautaires, entreprises et institutions universitaires;
•Coordonner les diverses activités de représentation;
•Planifier, organiser et participer aux réunions de l'ABQ: conseil d'administration, assemblées générales et comité(s) Ad Hoc;
•Entretenir des liens étroits avec les différents intervenants du milieu;
•Voir à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan d’action annuel;
•Assurer le suivi des démarches de financement;
•Coordonner, préparer et présenter des dossiers, des mémoires et des rapports sur différents sujets relevant des compétences des biologistes et lorsque la situation le requiert;
•Mettre à jour les règlements de l'organisme et assurer la formation des administrateurs, des bénévoles et du personnel;
•Développer et mettre en oeuvre le plan de communication;
•Coordonner la planification et le déroulement du congrès annuel.
2. Gestion du personnel
•Effectuer le recrutement, la sélection, l'encadrement, les mesures disciplinaires, l'évaluation et les promotions du personnel;
•Coordonner les tâches du personnel;
•Mettre à jour les politiques, procédures et recommandations au comité exécutif et du conseil d'administration.
3. Gestion financière
•Superviser les activités financières;
•Présenter les rapports financiers au conseil d'administration et à l'assemblée générale;
•Préparer et gérer les budgets.
Critères de sélection:
•Expérience pertinente en gestion d'organismes communautaires ou d’entreprises;
•Formation universitaire de 1er cycle en biologie;
•Formation en administration (un atout);
•Membre de l’ABQ (un candidat admissible sera considéré);
•Forte capacité à développer et à maintenir des réseaux de partenaires;
•Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un organisme à but non lucratif;
•Connaissance de l'appareil gouvernemental (municipal, provincial et fédéral);
•Connaissance de la mission et des objectifs de l’ABQ;
•Implication passée auprès de l’ABQ (un atout);
•Très bonne connaissance de la langue française et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Conditions de travail:
Salaire : selon qualifications et expérience.
Lieu de travail : Montréal, siège social de l’ABQ
Date limite de réception des candidatures: 25 novembre 2011
Pour postuler:
Veuillez faire parvenir une lettre de motivation, votre curriculum vitae et les noms d’au moins deux références par courriel à rh@abq.qc.ca
Date limite pour postuler
Le vendredi 25 novembre 2011
arrondissement .com
jeudi 10 novembre 2011
Formatrice anglais langue seconde
Publié par : Centre de santé des femmes de Montréal
Description du poste
Poste contractuel à temps partiel
Entrée en fonction : Janvier 2012
Le Service d’employabilité du Centre des femmes de Montréal recherche une formatrice d’anglais langue seconde pour une clientèle de femmes adultes, de niveau débutant.
Sommaire des fonctions
•Préparer les cours et enseigner l’anglais à un groupe de femmes ;
•Élaborer le programme de formation ainsi que le matériel didactique nécessaire à l’enseignement ;
•Évaluer la progression de l’apprentissage des étudiantes.
Exigences
•Formation en enseignement de l’anglais langue seconde aux adultes ou l’équivalent ;
•Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
•Maitrise de base du français oral ;
•Leadership, autonomie, ponctualité et sens de l’organisation ;
•Être à l’aise en enseignement ou animation auprès de groupes, de niveau débutant
•Être disponible les mardis matin (9 h – 12 h) et vendredis (9 h – 16 h) pour la durée du contrat (janvier à juin 2012)
Conditions d’emploi
•Contrat pour travailleuse autonome, d’une durée de 200 heures.
•Honoraires : 20 $ de l’heure pour un montant total de 4 000 $, sur présentation de factures aux deux semaines.
Les personnes intéressées par le poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Nancy Forget, directrice adjointe Service d’employabilité, au plus tard le 22 novembre 2011 à l’adresse suivante ou par courriel :
Nancy Forget
Centre des femmes de Montréal
3585, rue Saint-Urbain
Montréal (Québec) H2X 2N6
emploi@centredesfemmesdemtl.org
Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
Date limite pour postuler
Le mardi 22 novembre 2011
source arrondissement . com
Description du poste
Poste contractuel à temps partiel
Entrée en fonction : Janvier 2012
Le Service d’employabilité du Centre des femmes de Montréal recherche une formatrice d’anglais langue seconde pour une clientèle de femmes adultes, de niveau débutant.
Sommaire des fonctions
•Préparer les cours et enseigner l’anglais à un groupe de femmes ;
•Élaborer le programme de formation ainsi que le matériel didactique nécessaire à l’enseignement ;
•Évaluer la progression de l’apprentissage des étudiantes.
Exigences
•Formation en enseignement de l’anglais langue seconde aux adultes ou l’équivalent ;
•Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
•Maitrise de base du français oral ;
•Leadership, autonomie, ponctualité et sens de l’organisation ;
•Être à l’aise en enseignement ou animation auprès de groupes, de niveau débutant
•Être disponible les mardis matin (9 h – 12 h) et vendredis (9 h – 16 h) pour la durée du contrat (janvier à juin 2012)
Conditions d’emploi
•Contrat pour travailleuse autonome, d’une durée de 200 heures.
•Honoraires : 20 $ de l’heure pour un montant total de 4 000 $, sur présentation de factures aux deux semaines.
Les personnes intéressées par le poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Nancy Forget, directrice adjointe Service d’employabilité, au plus tard le 22 novembre 2011 à l’adresse suivante ou par courriel :
Nancy Forget
Centre des femmes de Montréal
3585, rue Saint-Urbain
Montréal (Québec) H2X 2N6
emploi@centredesfemmesdemtl.org
Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
Date limite pour postuler
Le mardi 22 novembre 2011
source arrondissement . com
Directeur/directrice du développement
Description du poste
Projets Saint-Laurent est un organisme de charité qui s’est vu octroyer, en 1995, la mission d’organiser le volet québécois du Jour de la Terre, un événement environnemental international. Outre la célébration du 22 avril, Projets Saint-Laurent/Jour de la Terre Québec a pour mission d’accompagner les individus et les institutions dans leur volonté d’améliorer leurs comportements environnementaux.
Principales responsabilités :
•Coordonner une démarche de planification stratégique quinquennale (2012-2017), en collaboration avec le conseil d’administration de Projets Saint-Laurent et un consultant spécialisé;
•Assurer le développement et la mise sur pied d’un projet de taxi-partage sur l’île de Montréal;
•Collaborer au développement et à la réalisation d’un projet d’immobilisations (siège social du Jour de la Terre Québec);
•En collaboration avec le vice-président directeur et le directeur marketing, développer et maintenir des relations d’affaires avec différents partenaires;
•Développer et mettre sur pied un projet d’accompagnement et d’animation au sein des entreprises dans le cadre du déploiement de leur stratégie de développement durable;
•Assurer un rôle conseil auprès du vice-président directeur;
•Toutes autres tâches connexes.
Exigences :
•Formation universitaire appropriée (administration des affaires);
•Trois (3) années d’expérience pertinente;
•MBA, un atout;
•Intérêt marqué pour le secteur de l’environnement;
•Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
•Bilinguisme;
•Connaissance de l’environnement Mac, de logiciels de bureautique (Office, FileMaker) et du gestionnaire de contenu Web Wordpress;
•Être titulaire d’un permis de conduire, un atout.
Caractéristiques personnelles :
•Capacité à conseiller, suggérer, influencer, négocier;
•Esprit d’analyse et créativité;
•Leadership;
•Grand sens de l’initiative, autonomie, rapidité d'exécution;
•Grande aptitude pour le travail d’équipe;
•Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec de brèves échéances.
Conditions de travail :
•Salaire : 22$/h, selon expérience
•Horaire : 35h/semaine (horaire flexible, possibilité de travailler à temps partiel)
•Statut : poste permanent
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d'intention par courriel à :
rh@jourdelaterre.org, avant le dimanche 27 novembre 2011, à 17h.
Entrée en poste : début décembre
Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Date limite pour postuler
Le dimanche 27 novembre 2011
Projets Saint-Laurent est un organisme de charité qui s’est vu octroyer, en 1995, la mission d’organiser le volet québécois du Jour de la Terre, un événement environnemental international. Outre la célébration du 22 avril, Projets Saint-Laurent/Jour de la Terre Québec a pour mission d’accompagner les individus et les institutions dans leur volonté d’améliorer leurs comportements environnementaux.
Principales responsabilités :
•Coordonner une démarche de planification stratégique quinquennale (2012-2017), en collaboration avec le conseil d’administration de Projets Saint-Laurent et un consultant spécialisé;
•Assurer le développement et la mise sur pied d’un projet de taxi-partage sur l’île de Montréal;
•Collaborer au développement et à la réalisation d’un projet d’immobilisations (siège social du Jour de la Terre Québec);
•En collaboration avec le vice-président directeur et le directeur marketing, développer et maintenir des relations d’affaires avec différents partenaires;
•Développer et mettre sur pied un projet d’accompagnement et d’animation au sein des entreprises dans le cadre du déploiement de leur stratégie de développement durable;
•Assurer un rôle conseil auprès du vice-président directeur;
•Toutes autres tâches connexes.
Exigences :
•Formation universitaire appropriée (administration des affaires);
•Trois (3) années d’expérience pertinente;
•MBA, un atout;
•Intérêt marqué pour le secteur de l’environnement;
•Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
•Bilinguisme;
•Connaissance de l’environnement Mac, de logiciels de bureautique (Office, FileMaker) et du gestionnaire de contenu Web Wordpress;
•Être titulaire d’un permis de conduire, un atout.
Caractéristiques personnelles :
•Capacité à conseiller, suggérer, influencer, négocier;
•Esprit d’analyse et créativité;
•Leadership;
•Grand sens de l’initiative, autonomie, rapidité d'exécution;
•Grande aptitude pour le travail d’équipe;
•Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec de brèves échéances.
Conditions de travail :
•Salaire : 22$/h, selon expérience
•Horaire : 35h/semaine (horaire flexible, possibilité de travailler à temps partiel)
•Statut : poste permanent
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d'intention par courriel à :
rh@jourdelaterre.org, avant le dimanche 27 novembre 2011, à 17h.
Entrée en poste : début décembre
Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Date limite pour postuler
Le dimanche 27 novembre 2011
jeudi 3 novembre 2011
Chargé(e) de communication et de projets
Sous la responsabilité de la direction artistique et administrative, le chargé de communication et de projets aura les tâches suivantes à réaliser :
• Communication
Préparer et maintenir à jour la documentation nécessaire à la promotion de la compagnie et de ses productions : dossiers de presse, biographies, notes de programme, photos,
etc. Effectuer la mise à jour du site internet de la compagnie et tenir à jour les réseaux sociaux. Effectuer le classement et la conservation des archives (vidéos, coupures de presse, revues, livres, ect).
•Coordination de projets
Assister la direction administrative dans différents dossiers, mise à jour de documents, réponse à des demandes d’informations, communication avec les partenaires. Coordonner les différentes activités du directeur artistique (fournir matériel promotionnel aux intervenants, planifier et organiser les déplacements, l’hébergement, etc.). Soutenir la coordination des aspects logistiques liés à la production et diffusion (transport, hébergement du personnel artistique et technique au lieu de répétition ou de représentation en tournée). Faire les démarches nécessaires pour obtenir les documents légaux requis en tournée, soit les visas et permis de travail étrangers, les certificats d’assujettissement et les Carnets ATA. Préparer les feuilles de route ou cahier de tournée pour l'équipe.
Compétences recherchées :
Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine culturel; Connaissance du milieu de la danse, un atout;
Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit (excellente aptitudes rédactionnelles) et connaissance de l’anglais;
Polyvalence, esprit d’équipe et d’initiative, sens de l’organisation et capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
Poste à pourvoir début novembre 2011
Temps partiel
Salaire à discuter
Envoyez CV et lettre d’intention à administration@parbleux.qc.ca avant le 7 novembre 2011
Description de l’employeur
PAR B. L. EUX est une compagnie de création en danse contemporaine œuvrant sur la scène nationale et internationale depuis plus de 15 ans.
Date limite pour postuler
Le mardi 8 novembre 2011
source arrondissement.com
Chargé/chargée de projet en organisation et en productivité
Description du poste
•Analyser et organiser une production industrielle adaptée aux capacités des personnes handicapées, conception et réalisation de procédures et méthodes de travail, services-conseil aux directeurs opérationnels, analyse des méthodes, procédures et processus ISO,
•Suivre les certifications de l'entreprise,
•Écrire et formaliser les procédures qualités,
•Élaborer un plan de classement et d'archivage de documents.
Exigences et conditions de travail
•Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Commercialisation Terminé
•Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience
Description des compétences :
•Expérience en commercialisation de services,
•Expérience de travail en organisme à but non lucratif(OBNL),
•Expérience et participation à la mise en place de la norme internationale ISO,
•Expérience des problématiques liées aux situations de handicap,
•Ouverture aux nouveaux clients non-canadiens.
Langues demandées :
•langues parlées : français et anglais
•langues écrites : français et anglais
Conditions
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Statut d'emploi : permanent : temps plein/jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2011-11-28
Communication
Nom de la personne à contacter : Yvan Boucher (Conseiller RH)
Moyen(s) de communication : télécopieur : 514-642-3430
courriel (courrier électronique) : yvan.boucher@letransit.com
source: arrondissement . com
•Analyser et organiser une production industrielle adaptée aux capacités des personnes handicapées, conception et réalisation de procédures et méthodes de travail, services-conseil aux directeurs opérationnels, analyse des méthodes, procédures et processus ISO,
•Suivre les certifications de l'entreprise,
•Écrire et formaliser les procédures qualités,
•Élaborer un plan de classement et d'archivage de documents.
Exigences et conditions de travail
•Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Commercialisation Terminé
•Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience
Description des compétences :
•Expérience en commercialisation de services,
•Expérience de travail en organisme à but non lucratif(OBNL),
•Expérience et participation à la mise en place de la norme internationale ISO,
•Expérience des problématiques liées aux situations de handicap,
•Ouverture aux nouveaux clients non-canadiens.
Langues demandées :
•langues parlées : français et anglais
•langues écrites : français et anglais
Conditions
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Statut d'emploi : permanent : temps plein/jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2011-11-28
Communication
Nom de la personne à contacter : Yvan Boucher (Conseiller RH)
Moyen(s) de communication : télécopieur : 514-642-3430
courriel (courrier électronique) : yvan.boucher@letransit.com
source: arrondissement . com
$$$$$$$$$ $ Participantes demandées - recherche
Bonjour chers membres et partenaires d'ACCÉSSS,
Je vous achemine des affiches de recherche de participantes pour une recherche, en français et en anglais, afin que vous puissiez les diffuser au sein de vos organisations respectives. Les critères de participation sont les suivants:
1. Femmes qui ont accouché il y a mainenant 3 à 6 mois.
2. Femmes qui ont immigré au Canada depuis moins de 5 ans.
3. Femmes qui parles Français et ont peu ou pas de connaissance de l'Anglais (GLEC1), et femmes qui parlent Anglais et ont peu ou pas de connaissance du Français (GLEC2).
Si vous connaissez des femmes qui répondent à ces critères, vous pouvez les référer directement au groupe de recherche. Les personnes choisies recevront une compensation financière.
Au plaisir,
Adina Ungureanu , De : Adina Ungureanu [mailto:adina.ungureanu@accesss.net]
ACCÉSSS
Je vous achemine des affiches de recherche de participantes pour une recherche, en français et en anglais, afin que vous puissiez les diffuser au sein de vos organisations respectives. Les critères de participation sont les suivants:
1. Femmes qui ont accouché il y a mainenant 3 à 6 mois.
2. Femmes qui ont immigré au Canada depuis moins de 5 ans.
3. Femmes qui parles Français et ont peu ou pas de connaissance de l'Anglais (GLEC1), et femmes qui parlent Anglais et ont peu ou pas de connaissance du Français (GLEC2).
Si vous connaissez des femmes qui répondent à ces critères, vous pouvez les référer directement au groupe de recherche. Les personnes choisies recevront une compensation financière.
Au plaisir,
Adina Ungureanu , De : Adina Ungureanu [mailto:adina.ungureanu@accesss.net]
ACCÉSSS
vendredi 21 octobre 2011
MONTREAL: L’organisme d’employabilité AIM CROIT annonce son Nouveau projet JIHPSHI
C’est avec plaisir que l’organisme d’employabilité AIM CROIT annonce son Nouveau projet JIHPSHI. Vous trouverez un résumé du projet ici-bas et en attaché j’inclus le « flyer » du programme pour faire circuler parmi vos établissements, à tous vos partenaires, à vos collègues et liste d’envoie.
Jeunes Individus Handicapés Physiques/Sensoriels issus de l’Immigration ou des communautés culturelles. Voici quelques exemples d’incapacité physique et ou sensorielle : AVC, hémiplégie gauche ou droite, asthme, aphasie, amputation, arthrite, bègue, décollement de la rétine, malentendant, sourd, malvoyant, déficience musculaire, myopie sévère, diabète, problème de mémoire, problème cardiaque, perte d’un œil, paralisie, personne de petite taille, rhumatisme, etc. Nous vérifierons les critères avec la personne.
Le programme JIHPSI permettra, d’offrir une formation de pré-employabilité, un encadrement individualisé et la possibilité d’intégrer au moins un stage d’exploration en lien avec les besoins du marché du travail. Le but est de permettre aux participants d’être aptes à faire un choix éclairé face à la formation scolaire et au travail et a développer des compétences.
Afin de permettre à ce programme d’être dynamique, le format inclut des ateliers interactifs, des présentations par des invités (employeurs), des sorties en entreprises, des journées de bénévolat, un encadrement individualisé et un stage d’exploration, le tout étalé sur 13 semaines. Les participants reçoivent une allocation durant le programme.
Pour toute information ou commentaire veuillez contacter avec : Mme Martine Lemay ou Francisca Elgueta
Merci de votre précieuse collaboration. Espérant vos offrir un service pour des jeunes dans le besoin.
Martine Lemay
Assistante-Intervenante
Tel :(514) 744-2944 poste # 226
Fax : (514) 744-5711
lundi au jeudi 09h00 à 16h30, vendredi 09h00 à 13h00
AIM CROIT
750, boul. Marcel-Laurin, bureau 450
St-Laurent, Qc. H4M 2M4
WEB : www.aimcroitqc.org
Jeunes Individus Handicapés Physiques/Sensoriels issus de l’Immigration ou des communautés culturelles. Voici quelques exemples d’incapacité physique et ou sensorielle : AVC, hémiplégie gauche ou droite, asthme, aphasie, amputation, arthrite, bègue, décollement de la rétine, malentendant, sourd, malvoyant, déficience musculaire, myopie sévère, diabète, problème de mémoire, problème cardiaque, perte d’un œil, paralisie, personne de petite taille, rhumatisme, etc. Nous vérifierons les critères avec la personne.
Le programme JIHPSI permettra, d’offrir une formation de pré-employabilité, un encadrement individualisé et la possibilité d’intégrer au moins un stage d’exploration en lien avec les besoins du marché du travail. Le but est de permettre aux participants d’être aptes à faire un choix éclairé face à la formation scolaire et au travail et a développer des compétences.
Afin de permettre à ce programme d’être dynamique, le format inclut des ateliers interactifs, des présentations par des invités (employeurs), des sorties en entreprises, des journées de bénévolat, un encadrement individualisé et un stage d’exploration, le tout étalé sur 13 semaines. Les participants reçoivent une allocation durant le programme.
Pour toute information ou commentaire veuillez contacter avec : Mme Martine Lemay ou Francisca Elgueta
Merci de votre précieuse collaboration. Espérant vos offrir un service pour des jeunes dans le besoin.
Martine Lemay
Assistante-Intervenante
Tel :(514) 744-2944 poste # 226
Fax : (514) 744-5711
lundi au jeudi 09h00 à 16h30, vendredi 09h00 à 13h00
AIM CROIT
750, boul. Marcel-Laurin, bureau 450
St-Laurent, Qc. H4M 2M4
WEB : www.aimcroitqc.org
mercredi 19 octobre 2011
Responsable de données informationnelles
(site Promosanté) et d’animation (site inégalités sociales de santé)
Poste contractuel
Projet : Promosanté/Inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/mois
Durée : Du 15 novembre 2011 au 31 mars 2012
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé www.refips.org.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le Responsable de données informationnelles (site
Promosanté) et d’animation (site inégalités sociales de santé) a pour mandat de :
· Mettre à jour et classer des contenus dans les bases de données des deux sites
· Développer une stratégie d’animation et animer le site sur les inégalités sociales de santé
· Participer à une formation sur Wordpress
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
la promotion de la santé et sur les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir les deux sites auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et
les organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Formation en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance de la promotion de la santé et des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
6 novembre 2011
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 7 novembre 2011 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 15 novembre 2011.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@refips.org
Poste contractuel
Projet : Promosanté/Inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/mois
Durée : Du 15 novembre 2011 au 31 mars 2012
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé www.refips.org.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le Responsable de données informationnelles (site
Promosanté) et d’animation (site inégalités sociales de santé) a pour mandat de :
· Mettre à jour et classer des contenus dans les bases de données des deux sites
· Développer une stratégie d’animation et animer le site sur les inégalités sociales de santé
· Participer à une formation sur Wordpress
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
la promotion de la santé et sur les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir les deux sites auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et
les organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Formation en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance de la promotion de la santé et des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
6 novembre 2011
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 7 novembre 2011 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 15 novembre 2011.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@refips.org
mercredi 8 juin 2011
Offres d'emploi dans la région de Rivière-du-Loup
Voici la liste des postes en demandes présentement dans la région de Rivière-du-Loup. www.riviereduloup.ca
N'hésitez pas à me contacter pour toute question.
Administration:
Directeur sentier national du Bas-Saint-Laurent
Coordonnateur à la culture et au patrimoine
Coordonnateur administratif du groupe de médecins de famille
Coordonnateur en réadaptation (alcoolique, toxicomanie)
Coordonnateur en réadaptation (Santé mentale)
Comptabilité et finance:
Expert comptable
Analyste en évaluation de marché et financement
Informatique et télécommunication:
Finissant ou stagiaire en informatique
technicien de réseau informatique (3 postes)
Technicien en installation de câblodistribution
Mécanique et soudure:
mécanicien (4 postes)
machiniste-soudeur
Génie:
Technicien en dessin industriel
Ingénieur en conception mécanique (3 postes)
Superviseur d'électriciens d'usine
Superviseur de mécaniciens industriel
Technicien en arpentage
Autres postes spécialisés:
Rédacteur technique-traducteur
Psychoéducateur
manutentionnaire
Designer en éclairage
Couturier industriel
Cuisinier (15 postes dans différentes restaurants, hôtel ou auberge)
Journaliers (plusieurs postes)
Bonne fin de semaine
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com
N'hésitez pas à me contacter pour toute question.
Administration:
Directeur sentier national du Bas-Saint-Laurent
Coordonnateur à la culture et au patrimoine
Coordonnateur administratif du groupe de médecins de famille
Coordonnateur en réadaptation (alcoolique, toxicomanie)
Coordonnateur en réadaptation (Santé mentale)
Comptabilité et finance:
Expert comptable
Analyste en évaluation de marché et financement
Informatique et télécommunication:
Finissant ou stagiaire en informatique
technicien de réseau informatique (3 postes)
Technicien en installation de câblodistribution
Mécanique et soudure:
mécanicien (4 postes)
machiniste-soudeur
Génie:
Technicien en dessin industriel
Ingénieur en conception mécanique (3 postes)
Superviseur d'électriciens d'usine
Superviseur de mécaniciens industriel
Technicien en arpentage
Autres postes spécialisés:
Rédacteur technique-traducteur
Psychoéducateur
manutentionnaire
Designer en éclairage
Couturier industriel
Cuisinier (15 postes dans différentes restaurants, hôtel ou auberge)
Journaliers (plusieurs postes)
Bonne fin de semaine
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com
Coordonnateur au recrutement
OFFRE D’EMPLOI POUR LE PROJET NUNAVIK NICKEL
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :
Coordonnateur Ressources Humaines
Sommaire des responsabilités :
- Responsable des relations de travail et de la gestion des ressources humaines sur le site minier
- Joue un rôle conseil auprès des membres de la supervision
- Responsable de la rédaction, de l’interprétation et de l’application des politiques et procédures RH internes
- Participe à différents comités pour représenter Canadian Royalties Inc
- Voit à l’application de l’Entente Nunavik Nickel
Responsabilités spécifiques :
- Supervise deux Conseillers emploi et formation inuit
- Recrute et sélectionne les employés Inuits
- Assiste les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs ressources humaines
- S’assure de l’application d’un processus équitable et respecté des mesures disciplinaires
- Accueil les nouveaux employés
- S’assure que le processus d’évaluations du rendement est complété et exécuté
- Analyse, enquête et solutionne les problèmes de relations de travail en collaboration avec les superviseurs et/ou employés concernés
Exigences :
¬¬
- Baccalauréat en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont 3 ans dans l’industrie minière
- Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Office
- Bilingue français/anglais
Aptitudes recherchées :
- Excellent sens analytique et de communication avec les employés et les superviseurs
- Sens de l’autonomie
- Capacité d’adaptation dans un contexte fortement multiculturel et en région éloigné
Lieu et horaire de travail:
- Le poste de travail est situé au site minier en région éloignée avec des conditions climatiques rigoureuses.
- L’horaire de travail est de 21 jours de travail au site, suivi de 21 jours de congé hors site; 12 heures par jour, 7 jours par semaine.
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
Service des Ressources Humaines
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410 Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :
Coordonnateur Ressources Humaines
Sommaire des responsabilités :
- Responsable des relations de travail et de la gestion des ressources humaines sur le site minier
- Joue un rôle conseil auprès des membres de la supervision
- Responsable de la rédaction, de l’interprétation et de l’application des politiques et procédures RH internes
- Participe à différents comités pour représenter Canadian Royalties Inc
- Voit à l’application de l’Entente Nunavik Nickel
Responsabilités spécifiques :
- Supervise deux Conseillers emploi et formation inuit
- Recrute et sélectionne les employés Inuits
- Assiste les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs ressources humaines
- S’assure de l’application d’un processus équitable et respecté des mesures disciplinaires
- Accueil les nouveaux employés
- S’assure que le processus d’évaluations du rendement est complété et exécuté
- Analyse, enquête et solutionne les problèmes de relations de travail en collaboration avec les superviseurs et/ou employés concernés
Exigences :
¬¬
- Baccalauréat en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont 3 ans dans l’industrie minière
- Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Office
- Bilingue français/anglais
Aptitudes recherchées :
- Excellent sens analytique et de communication avec les employés et les superviseurs
- Sens de l’autonomie
- Capacité d’adaptation dans un contexte fortement multiculturel et en région éloigné
Lieu et horaire de travail:
- Le poste de travail est situé au site minier en région éloignée avec des conditions climatiques rigoureuses.
- L’horaire de travail est de 21 jours de travail au site, suivi de 21 jours de congé hors site; 12 heures par jour, 7 jours par semaine.
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
Service des Ressources Humaines
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410 Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
COORDONNATEUR RH
OFFRE D’EMPLOI POUR LE PROJET NUNAVIK NICKEL
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :
Coordonnateur Ressources Humaines
Sommaire des responsabilités :
- Responsable des relations de travail et de la gestion des ressources humaines sur le site minier
- Joue un rôle conseil auprès des membres de la supervision
- Responsable de la rédaction, de l’interprétation et de l’application des politiques et procédures RH internes
- Participe à différents comités pour représenter Canadian Royalties Inc
- Voit à l’application de l’Entente Nunavik Nickel
Responsabilités spécifiques :
- Supervise deux Conseillers emploi et formation inuit
- Recrute et sélectionne les employés Inuits
- Assiste les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs ressources humaines
- S’assure de l’application d’un processus équitable et respecté des mesures disciplinaires
- Accueil les nouveaux employés
- S’assure que le processus d’évaluations du rendement est complété et exécuté
- Analyse, enquête et solutionne les problèmes de relations de travail en collaboration avec les superviseurs et/ou employés concernés
Exigences :
¬¬
- Baccalauréat en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont 3 ans dans l’industrie minière
- Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Office
- Bilingue français/anglais
Aptitudes recherchées :
- Excellent sens analytique et de communication avec les employés et les superviseurs
- Sens de l’autonomie
- Capacité d’adaptation dans un contexte fortement multiculturel et en région éloigné
Lieu et horaire de travail:
- Le poste de travail est situé au site minier en région éloignée avec des conditions climatiques rigoureuses.
- L’horaire de travail est de 21 jours de travail au site, suivi de 21 jours de congé hors site; 12 heures par jour, 7 jours par semaine.
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
Service des Ressources Humaines
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410 Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :
Coordonnateur Ressources Humaines
Sommaire des responsabilités :
- Responsable des relations de travail et de la gestion des ressources humaines sur le site minier
- Joue un rôle conseil auprès des membres de la supervision
- Responsable de la rédaction, de l’interprétation et de l’application des politiques et procédures RH internes
- Participe à différents comités pour représenter Canadian Royalties Inc
- Voit à l’application de l’Entente Nunavik Nickel
Responsabilités spécifiques :
- Supervise deux Conseillers emploi et formation inuit
- Recrute et sélectionne les employés Inuits
- Assiste les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs ressources humaines
- S’assure de l’application d’un processus équitable et respecté des mesures disciplinaires
- Accueil les nouveaux employés
- S’assure que le processus d’évaluations du rendement est complété et exécuté
- Analyse, enquête et solutionne les problèmes de relations de travail en collaboration avec les superviseurs et/ou employés concernés
Exigences :
¬¬
- Baccalauréat en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont 3 ans dans l’industrie minière
- Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Office
- Bilingue français/anglais
Aptitudes recherchées :
- Excellent sens analytique et de communication avec les employés et les superviseurs
- Sens de l’autonomie
- Capacité d’adaptation dans un contexte fortement multiculturel et en région éloigné
Lieu et horaire de travail:
- Le poste de travail est situé au site minier en région éloignée avec des conditions climatiques rigoureuses.
- L’horaire de travail est de 21 jours de travail au site, suivi de 21 jours de congé hors site; 12 heures par jour, 7 jours par semaine.
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
Service des Ressources Humaines
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410 Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
OFFRE D’EMPLOI POUR LE PROJET NUNAVIK NICKEL : acheteur
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :
ACHETEUR
Sommaire des responsabilités :
Sous la responsabilité du Directeur approvisionnement et logistique, le titulaire est chargé d`identifier des fournisseurs et superviser les activités d'approvisionnement, en misant constamment sur la qualité et les meilleurs prix avec les exigences de livraison. En tant qu'acheteur, vous devrez également tenir à jour les bases de données des produits et gérer les inventaires.
Responsabilités spécifiques :
- Assurer l`approvisionnement pour les Opérations et l`Exploration
- Actualiser la base de données fournisseurs et produits en assurant la veille nécessaire
- Élaborer avec rigueur le cahier des charges des fournisseurs.
- Établir les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.
- Identifier, négocier et acquérir les meilleurs services et équipements
- Participer à la conclusion des marchés
- Prospecter et évaluer les fournisseurs et sous-traitants pour obtenir la rentabilité optimale (coûts, délais, qualité, quantité...).
- Suivre l'exécution des contrats
- Toute autre tâche requise de temps à autre par le Directeur approvisionnement et logistique
Exigences :
- Baccalauréat en administration accompagné d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de l`achat, de l'approvisionnement et de négociation de contrats;
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, SAP
- Bonne maitrise de l’anglais
- Connaissance du contexte nordique sera un atout
Aptitudes recherchées :
- Sens poussé pour la recherche, l'analyse et les détails;
- Logique, rapide et doit pouvoir identifier et évaluer rapidement les problèmes;
- Habileté à travailler de façon autonome et indépendante tout en ayant de fortes aptitudes pour le travail en équipe;
- Souci d'éthique, d`intégrité, de transparence, d'honnêteté et de discrétion sont exigés pour ce poste;
- Capacité d'écoute et de communication claire et précise sont essentielles;
Lieu de travail :
La personne choisie sera basée à Val-d`Or
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410
Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
ACHETEUR
Sommaire des responsabilités :
Sous la responsabilité du Directeur approvisionnement et logistique, le titulaire est chargé d`identifier des fournisseurs et superviser les activités d'approvisionnement, en misant constamment sur la qualité et les meilleurs prix avec les exigences de livraison. En tant qu'acheteur, vous devrez également tenir à jour les bases de données des produits et gérer les inventaires.
Responsabilités spécifiques :
- Assurer l`approvisionnement pour les Opérations et l`Exploration
- Actualiser la base de données fournisseurs et produits en assurant la veille nécessaire
- Élaborer avec rigueur le cahier des charges des fournisseurs.
- Établir les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.
- Identifier, négocier et acquérir les meilleurs services et équipements
- Participer à la conclusion des marchés
- Prospecter et évaluer les fournisseurs et sous-traitants pour obtenir la rentabilité optimale (coûts, délais, qualité, quantité...).
- Suivre l'exécution des contrats
- Toute autre tâche requise de temps à autre par le Directeur approvisionnement et logistique
Exigences :
- Baccalauréat en administration accompagné d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de l`achat, de l'approvisionnement et de négociation de contrats;
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, SAP
- Bonne maitrise de l’anglais
- Connaissance du contexte nordique sera un atout
Aptitudes recherchées :
- Sens poussé pour la recherche, l'analyse et les détails;
- Logique, rapide et doit pouvoir identifier et évaluer rapidement les problèmes;
- Habileté à travailler de façon autonome et indépendante tout en ayant de fortes aptitudes pour le travail en équipe;
- Souci d'éthique, d`intégrité, de transparence, d'honnêteté et de discrétion sont exigés pour ce poste;
- Capacité d'écoute et de communication claire et précise sont essentielles;
Lieu de travail :
La personne choisie sera basée à Val-d`Or
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410
Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
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