CCI : Offres d’emploi
La citoyenneté mondiale, le droit des femmes et des filles et le droit à des moyens d’existence durables pour toutes et tous sont des sujets qui vous passionnent? Venez vous joindre à un organisme dynamique de coopération internationale – Carrefour canadien international (CCI).
En 2008, Carrefour canadien international célébrait 50 ans de coopération volontaire pour la création d'un monde durable et plus équitable. Récemment, le conseil d'administration a adopté une nouvelle vision, un nouveau plan stratégique et une nouvelle structure organisationnelle, centrés sur la promotion des droits des femmes et des filles et du droit à des moyens d'existences durables pour tous. Afin de contribuer à la mise en ¦uvre de ces changements, les postes suivants sont actuellement en recrutement :
Agent ou agente de programme, volontariat
(poste bilingue F/A basé à Toronto – considération pour Montréal)
Êtes-vous une personne entreprenante qui se passionne pour la citoyenneté mondiale et à la recherche d'une occasion unique de faire une différence? Venez vous joindre à notre nouvelle équipe dévouée à l'excellence dans le volontariat international en développant de nouvelles approches et de nouveaux systèmes qui permettront à la programmation pour les volontaires d’être à la pointe de ce qui se fait dans le secteur. Sous la supervision de la responsable d’équipe, vous contribuerez à la réalisation de l’objectif de CCI d’excellence dans le volontariat international – incluant le recrutement, la sélection, la formation, l’appui et la reconnaissance de volontaires internationaux au Canada et dans le reste du monde. L'e-volontariat ainsi que le soutien pour l'engagement durable de bénévoles au Canada font également partie des responsabilités incombant à ce poste. L’agent ou l’agente devra également contribuer à l'apprentissage organisationnel afin de garantir que le travail de CCI dans le domaine du volontariat est flexible et efficace.
Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 8 février 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de programme, volontariat.
Agent ou agente de programme, droits des femmes
(poste bilingue F/A basé à Toronto)
Vous avez de l’expérience en défense et promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes? En tant que membre de l’équipe de programmation Droits des femmes et sous la supervision de la responsable d’équipe, vous contribuerez à la réalisation des objectifs de programmation dont l’emphase est mise sur l’élimination de la violence envers les femmes et les jeunes filles ainsi que sur une plus grande représentation politique et participation des femmes à la prise de décisions publiques. L’agent ou agente de programme collaborera avec nos organismes partenaires, nos alliés ainsi qu’avec des coopérants volontaires pour développer et mettre en ¦uvre notre programmation en droit des femmes au Ghana et au Togo. L’agent ou l’agente contribuera également à d’autres initiatives visant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes entre divers pays où CCI travaille.
Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 29 janvier 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de programme, droits des femmes.
Agent ou agente de communication
(poste bilingue F/A– basé à Toronto)
Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi passionnant qui vous permettrait de mettre vos compétences en communication au service de la lutte contre la pauvreté? La personne idéale est une stratégiste indépendante et engagée en plus d'être une rédactrice chevronnée. Sous la supervision de la directrice des relations extérieures, elle fera partie d'une équipe dynamique et proactive dont l'objectif est de faire connaitre Carrefour canadien international et son travail. Polyvalent, créatif et perfectionniste, l’agent ou l’agente de communication emploiera une variété de tactique en markéting et en relations publiques pour développer notre base de sympathisants et engager les parties prenantes existantes.
Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 12 février 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de communication.
Veuillez consulter notre site Web pour une description détaillée des postes, les exigences requises et les échéances pour chacun d’eux.
http://bbnc.cciorg.ca/NetCommunity/Page.aspx?pid=409
CCI adhère aux principes d'équité et d'accessibilité en matière d'emploi. Nous encourageons les membres des communautés culturelles, des minorités visibles, les personnes handicapées, les membres des Premières Nations et les membres des autres collectivités marginalisées à poser leur candidature.
Les personnes intéressées doivent être autorisées à travailler au Canada. Nous remercions à l'avance toutes les personnes intéressées, mais seules celles convoquées en entrevue seront contactées.
‘uvrant en partenariat avec des organisations communautaires du Nord et du Sud et avec l’appui des volontaires de ces régions, CCI travaille à réduire la pauvreté et à assurer un plus grand respect des droits des femmes en Afrique occidentale, en Afrique australe et en Amérique du Sud.
Notre vision : un seul monde, sans pauvreté, égalitaire et respectueux des droits des femmes et des filles.
2. Offre d’emploi : animatrice communautaire
Le Centre des femmes Dynamiques de Laval est à la recherche d’une animatrice communautaire.
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
3. Offre d’emploi : Coordonnateur, coordonnatrice à la vie associative
La Coalition des Tables Régionales des Organismes Communautaires du Québec (CTROC) est un organisme provincial qui regroupe 16 regroupements régionaux d’organismes communautaires intervenant dans le champ de la santé et des services sociaux. La mission principale de la CTROC est de favoriser la concertation entre les membres, représenter les membres auprès des instances gouvernementales, soutenir et favoriser le développement des organismes communautaires autonomes, particulièrement en santé et services sociaux.
Collégialement avec le conseil d’administration, cette personne travaillera à l’atteinte des objectifs de la CTROC.
Description
- Seconder le conseil d’administration de la Coalition ;
- Soutenir les relations entre le C.A/les comités de travail et les TROC ;
- Assumer la circulation de l’information entre la CTROC et les TROC ;
- Supporter le travail des comités formés par la Coalition en s’occupant de la logistique et en effectuant le travail de rédaction ;
- Sur demande, effectuer certains suivis relatifs au travail des comités;
- Rédiger des outils de vulgarisation, d’information ou de synthèse sur les enjeux soulevés par l’ensemble des dossiers de la Coalition ;
- Organiser les comités de travail et les rencontres nationales.
Exigences
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
- Expérience importante de travail ou de militantisme dans le milieu communautaire en santé et services sociaux ;
- Bonne connaissance de la structure nationale de l’action communautaire autonome;
- Facilité dans l’utilisation des nouvelles technologies de communication et dans l’utilisation d’un ordinateur ;
- Capacité d’analyse ;
- Doit posséder un véhicule (les frais de déplacement sont remboursés).
- Doit travailler à domicile dans un premier temps (certains frais sont consentis)
Condition de travail :
Date d'entrée en fonction : 1er mars 2010
Durée : poste permanent, 35 heures/semaine.
Salaire entre 40 000$ et 46 000$ à négocier en fonction de l’expérience.
Faire parvenir votre lettre de motivation et CV à :
Coalition des TROC
Ouverture de poste
trocmon@cooptel.qc.ca
Date limite : 15 février 2010
Nous remercions à l'avance tous les candidat(e)s de leur intérêt. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu à Montréal ou dans une région environnante.
4. Offre d’emploi : Directeur-trice général-e
La Fédération québécoise des centres communautaires de loisir regroupe 82 organismes d’action communautaire autonome ayant comme mission commune de contribuer au développement des individus, des familles et des communautés locales par les moyens privilégiés du loisir communautaire, de l’éducation populaire et de l’action communautaire.
Responsabilités et fonctions
Sous la supervision du conseil d’administration, le (la) directeur(trice) général(e) définit et gère les activités de la Fédération de façon à promouvoir le soutien à l’action bénévole, le développement de milieu de vie et l’interaction avec le milieu dans l’ensemble des centres communautaires de loisir selon les valeurs promues par l’organisme.
Parmi les tâches principales la personne occupant la fonction de direction générale :
- prend les décisions stratégiques et opérationnelles de la Fédération en accord avec le conseil d’administration ;
- gère les activités de la Fédération et appuie le personnel assigné aux opérations des secteurs administratifs, services aux membres et des communications ;
- oriente et dirige l’ensemble des projets de la Fédération ;
- dirige et coordonne le développement de la concertation et de la représentation des CCL et de la Fédération auprès des différents organismes du milieu.
Exigences
- La personne recherchée a un baccalauréat dans un domaine des sciences sociales. Elle possède une très bonne expérience en gestion de personnel et de projets en milieu communautaire (minimum de huit ans). Elle démontre une très bonne connaissance et maîtrise du français parlé et écrit.
- La personne recherchée est familière avec les différents outils et logiciels informatiques. Elle possède des habiletés à travailler en équipe.
- La personne recherchée a un esprit d’analyse, un grand jugement et des aptitudes à communiquer avec clarté et efficacité, à organiser et planifier adéquatement son travail.
Conditions
- Poste au siège social à Québec.
- Poste cadre à temps complet, habituellement de jour.
- Salaire et avantages sociaux selon la politique en vigueur (52 000$ à 60 000$).
- Entrée en fonction : Mars 2010.
Candidature : Date limite pour la réception des C.V. : le 10 février 2010 à 16 h.
Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :
Comité de sélection direction générale
Fédération québécoise des centres communautaires de loisir
direction@fqccl.org
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
dimanche 31 janvier 2010
mercredi 27 janvier 2010
OFFRES D'EMPLOIS -
1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF
2. Haïti : Handicap International recrute
3. Offre d’emploi : Katimavik recrute une/un agente/agent de projet
4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
6. Offre d’emploi : juriste
7. Offre d’emploi : poste de coordination
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1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF
L’AMIE est présentement à la recherche d’un/e accompagnateur/rice pour un projet de stage Québec sans frontières en Bolivie. Le poste s’ouvre suite à un désistement. La formation des stagiaires a débuté en octobre et nous sommes présentement à mi-parcours. Nous cherchons donc à combler ce poste le plus rapidement possible. Pour postuler et pour obtenir un formulaire d’inscription, veuillez communiquer avec Marie-Christine Guay à s.jeunesse@amie.ca.
Critères d’admission :
- Être âgé de 21 ans ou plus;
- Détenir un diplôme d’études secondaires (secondaire V);
- Être domicilié au Québec depuis au moins un an;
- Avoir le statut de citoyen canadien ou de résident permanent;
- Avoir une expérience pertinente d’un stage similaire et préférablement être un ancien stagiaire ou accompagnateur QSF (volet universel ou spécialisé);
- Maîtrise de l’espagnol suivant le pays d’accueil.
Frais de participation :
Il n’y a pas de frais de participation pour le volet accompagnement. Une indemnité est attribuée aux accompagnateurs pour la durée du séjour à l’étranger.
Description sommaire du projet :
Bolivie (volet spécialisé)
Nom du projet : Reciclando la basura : Por un barrio limpio y saño.
Secteur d'activité : Environnement
Période séjour : Été 2010
Nom partenaire du sud :
Programa de Trabajo con la Niñez, Adolescencia y Juventud "Wiñay"
Projet de stage en partenariat avec Éco-Quartier du Centre Jacques-Cartier
Présentation du partenaire:
Le Wiñay oeuvre auprès des enfants, des jeunes et des adolescents de 4 quartiers en périphérie de Sucre, capitale du pays. Ses activités touchent directement plus de 150 jeunes, dont plus de la moitié sont des filles. La mission du Wiñay est de contribuer à la promotion et au renforcement des organisations d’enfants et d’adolescents des quartiers périphériques à travers des centres culturels de quartier où les jeunes peuvent développer et acquérir différentes habiletés personnelles et sociales. Le Wiñay contribue à fournir à ces jeunes les meilleures conditions d’apprentissage et d’implication afin qu’ils deviennent des acteurs stratégiques dans l’amélioration de leur qualité de vie et de celle de leur quartier.
Région, ville ou village : Sucre
Résumé des objectifs du stage:
Appuyer les efforts des centres Wiñay pour l’amélioration et la préservation de l’écosystème des quartiers en périphérie de Sucre d’une part par la sensibilisation des enfants et de al communauté et d’autre part en mettant en place des installations permettant une meilleure gestion des déchets et des matières recyclables.
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser des publics d’enfants et d’adultes à l’importance de la préservation de l’environnement par le biais d’ateliers;
- Initier les enfants à la pratique de la réutilisation des matières recyclables en mettant sur pied des ateliers de confection d’objets à partir de matières recyclées;
- Susciter la participation des enfants, des parents et des conseils de quartiers en mettant en place des campagnes de salubrité dans les milieux familiaux et dans les quartiers;
- Développer un système de collecte de déchets et de gestion des matières recyclables;
- Favoriser le développement d’actions positives sur l’environnement en mettant sur pied un système de poubelles et de bacs de recyclage.
Résumé des activités lors du séjour terrain:
- Réalisation de deux ateliers de sensibilisation sur les thèmes de l’eau, de la terre, de la faune et de la flore. Le premier atelier étant adapté aux enfants et le deuxième ciblant un public adulte;
- Mise sur pied de deux ateliers de création d’objets faits de matières recyclables avec les enfants;
- Organisation de quatre campagnes de salubrité : les deux premières visant les milieux familiaux et les dernières se déroulant à l’échelle du quartier;
- Mise sur pied d’une entente avec une entreprise de collecte d’ordure et de matières recyclables;
- Élaboration de réceptacles à déchets, de bacs à recyclage et mise en place d’un système de poubelles;
- Élaboration d’une foire éducative visant à clôturer le stage et à évaluer les acquis de la communauté sur le plan de l’environnement.
Nombre de participants dans ce projet : 7 stagiaires et 1 accompagnateur
Séjour à l'étranger : Du début juin à la mi-août 2010 (70 jours)
Formation pré départ : De novembre 2009 à mai 2010
Date limite pour poser sa candidature : le plus tôt possible
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2. Haïti : Handicap International recrute
Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti
L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :
Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours.
Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.
Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.
Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.
2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.
3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.
Profil recherché
Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence
- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.
- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)
- Français ou créole écrit et orale
Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010
- Durée : 1 à 3 mois
- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)
- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :
Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence
Courriel : recrut05@handicap-international.org
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3. Offre d’emploi : Katimavik recrute
www.katimavik.org
Titre du poste : Agente/agent de projet
Lieu : Bureau régional
Classification : Personnel de terrain
Type d’emploi : Contractuel – Temps plein
Rapports hiérarchiques : Relève de la coordonnatrice/coordonnateur de projets
Description générale
La personne titulaire encadre l’expérience d’apprentissage par le service volontaire des participants au programme Katimavik. À ce titre, elle a l’occasion de mettre à profit son sens du leadership et de l’organisation au sein d’une communauté canadienne. Elle gère la dynamique et la logistique entourant la vie en groupe des participants dont elle a la responsabilité. Elle supervise chaque aspect du projet, y compris l’administration, la gestion budgétaire et les relations avec la communauté.
Exigences
- Diplôme d’études postsecondaires en éducation, travail social, tourisme et loisirs, intervention communautaire ou toute autre expérience équivalente;
- 2 à 3 ans d’expérience de travail incluant une expérience avec les jeunes de 15 à 25 ans;
- Bilinguisme;
- Permis de conduire autorisant la conduite d’un véhicule de 12 passagers (ou être admissible pour l’obtenir);
- Satisfaire à une enquête de sécurité;
- Connaissance de la suite MS Office et Internet;
- Disponibilité à habiter avec un groupe de 11 participants pour la durée du mandat, dans une région assignée par l’employeur.
Types d’expérience représentant un atout :
- Expérience dans un programme jeunesse comme participant ou intervenant;
- Expérience de voyage ou de travail à l’étranger;
- Expérience en coordination d’activités.
Principales responsabilités
Dynamique de groupe
- Faciliter le maintien d’un climat propice à la vie en groupe;
- Veiller à ce que le milieu de vie et de travail soit sécuritaire, sain et hygiénique, en respectant la réglementation locale ou provinciale en plus des directives de Katimavik;
- Veiller à ce que les participants prennent part aux travaux et aux activités d’apprentissage prévus;
- S’assurer que les règles de conduite, politiques et procédures sont appliquées en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- S’assurer que les participants reçoivent l’orientation et la formation nécessaires;
- Préparer les participants à leur retour à la vie quotidienne après le programme.
Programme d’apprentissage
- Assurer la planification et la mise en ¦uvre du programme d’apprentissage et des activités essentielles qui s’y rattachent, en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- Favoriser les apprentissages expérientiels. Saisir les occasions d’apprentissage lorsqu’elles se présentent.
- Évaluer dans quelle mesure les buts et objectifs des composantes du programme ont été atteints;
- Assurer le suivi des plans de formation individuels des participants et en faciliter la réalisation.
Relations avec le milieu
- Promouvoir une image favorable du programme dans la communauté d’accueil;
- S’intégrer à la communauté de manière à bien connaître les ressources, l’historique, l’environnement et la population qui la compose.
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les organisations partenaires de Katimavik, les superviseurs de travail et les membres du Comité Katimavik local;
- Assurer une liaison continue entre les participants, les organisations partenaires et les superviseurs de travail;
- Développer un réseau de relations communautaires et favoriser l’intégration des participants à la communauté d’accueil;
- Communiquer aux médias locaux chaque étape clé du projet ou événement, conformément aux directives régionales;
- Contribuer à l’élaboration de projets, à la demande du directeur régional.
Administration, finances et logistique
- Préparer le budget du projet;
- Rendre compte de toutes les ressources matérielles et financières du projet;
- Mettre en ¦uvre les plans logistiques pour le projet;
- Se charger du transport des participants et de l’entretien du véhicule du projet;
- Soumettre les rapports requis, en conformité avec les directives administratives de Katimavik.
Relations de travail
- Collaborer étroitement avec le personnel du bureau régional;
- Accomplir toute tâche connexe que pourrait lui confier le coordonnateur de projets.
Compétences
Développement des autres : La personne titulaire sait déceler le potentiel de chacun; elle croit en leur capacité d’apprentissage. Elle sait reconnaître les efforts consentis comme les progrès réalisés. Elle fait preuve de créativité dans sa pratique de la facilitation, du coaching et de l’apprentissage expérientiel.
Habiletés interpersonnelles : La personne titulaire a une bonne qualité d’écoute et d’empathie. Elle sait donner et recevoir de la rétroaction de façon constructive. Elle possède en outre de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et démontre un haut niveau d’esprit d’équipe.
Capacité à travailler de façon autonome : La personne titulaire a le sens de l’organisation, gère son temps et ses priorités de façon efficace, est en mesure d’établir la frontière entre espace personnel/espace de travail, temps personnel/temps de travail.
Leadership : La personne titulaire est dynamique, proactive, capable de motiver les autres. Elle sert d’inspiration et de modèle à son entourage.
Efficacité et professionnalisme : La personne titulaire a un sens élevé de l’organisation et est capable de :
- s’adapter à une charge de travail variable;
- évaluer les priorités efficacement;
- travailler sous pression et de manière autonome;
- gérer son stress;
- s’adapter au changement;
- faire preuve de discrétion;
- et exécuter son travail avec minutie et précision.
Éthique : La personne titulaire sait maintenir une distance professionnelle avec les participants au programme de façon à préserver son objectivité dans ses rapports avec eux. Elle comprend bien les principes d'un comportement et de pratiques socialement acceptables. Elle s'assure que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de l'organisation.
Résolution de problèmes : La personne titulaire gère des situations problématiques en en cernant les causes, en rassemblant et en analysant l'information pertinente, en élaborant des solutions efficaces, dans le but de faire des recommandations ou de régler les problèmes.
Relations publiques : La personne titulaire possède l'aptitude de créer aisément des contacts et de trouver des ressources. Elle adopte une approche de coopération avec nos partenaires. Lors de ses communications publiques, elle s’exprime de façon articulée et projette une image positive de l’organisation.
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4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
Le contexte
Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.
Les principales responsabilités
- Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme
- Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats
- Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF
- Préparer et assurer le suivi budgétaire
- Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.
- Coordonner l’implantation du marché saisonnier
- Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières
- Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants
- Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF
- Développer der partenariats locaux et régionaux
- Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.
Les exigences
Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction
Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :
- direction d’organisme
- gestion administrative
- développement et coordination d’événements
- recherche de financement
- communication
- Réalisations professionnelles pertinentes et probantes
- Maîtrise du français
- Maîtrise du progiciel Office
- Références
Atouts
- Maîtrise de simple Comptable
- Connaissance du milieu agroalimentaire
- Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud
- Connaissance de l’anglais
Conditions
- Salaire annuel : 36 000$
- Contrat de 12 mois, renouvelable
- Horaire variable
- Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à
Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com
Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com
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5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
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6. Offre d’emploi : juriste
L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste
Fonctions
- Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;
- Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports;
- Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.
Exigences
- Baccalauréat en droit;
- Compétences en recherche;
- Grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
- Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;
- Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;
- Capacité de travailler en équipe;
- Initiative et leadership;
- Bilinguisme.
Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.
Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
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7. Offre d’emploi : poste de coordination
Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).
Principales fonctions :
- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.
- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.
- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.
Exigences :
- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.
- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.
- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.
- Habileté à développer des partenariats (représentation).
- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.
- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout
- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)
Début : Février 2010
Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine
Lieu de travail : Montréal
Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca
Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées
2. Haïti : Handicap International recrute
3. Offre d’emploi : Katimavik recrute une/un agente/agent de projet
4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
6. Offre d’emploi : juriste
7. Offre d’emploi : poste de coordination
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1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF
L’AMIE est présentement à la recherche d’un/e accompagnateur/rice pour un projet de stage Québec sans frontières en Bolivie. Le poste s’ouvre suite à un désistement. La formation des stagiaires a débuté en octobre et nous sommes présentement à mi-parcours. Nous cherchons donc à combler ce poste le plus rapidement possible. Pour postuler et pour obtenir un formulaire d’inscription, veuillez communiquer avec Marie-Christine Guay à s.jeunesse@amie.ca.
Critères d’admission :
- Être âgé de 21 ans ou plus;
- Détenir un diplôme d’études secondaires (secondaire V);
- Être domicilié au Québec depuis au moins un an;
- Avoir le statut de citoyen canadien ou de résident permanent;
- Avoir une expérience pertinente d’un stage similaire et préférablement être un ancien stagiaire ou accompagnateur QSF (volet universel ou spécialisé);
- Maîtrise de l’espagnol suivant le pays d’accueil.
Frais de participation :
Il n’y a pas de frais de participation pour le volet accompagnement. Une indemnité est attribuée aux accompagnateurs pour la durée du séjour à l’étranger.
Description sommaire du projet :
Bolivie (volet spécialisé)
Nom du projet : Reciclando la basura : Por un barrio limpio y saño.
Secteur d'activité : Environnement
Période séjour : Été 2010
Nom partenaire du sud :
Programa de Trabajo con la Niñez, Adolescencia y Juventud "Wiñay"
Projet de stage en partenariat avec Éco-Quartier du Centre Jacques-Cartier
Présentation du partenaire:
Le Wiñay oeuvre auprès des enfants, des jeunes et des adolescents de 4 quartiers en périphérie de Sucre, capitale du pays. Ses activités touchent directement plus de 150 jeunes, dont plus de la moitié sont des filles. La mission du Wiñay est de contribuer à la promotion et au renforcement des organisations d’enfants et d’adolescents des quartiers périphériques à travers des centres culturels de quartier où les jeunes peuvent développer et acquérir différentes habiletés personnelles et sociales. Le Wiñay contribue à fournir à ces jeunes les meilleures conditions d’apprentissage et d’implication afin qu’ils deviennent des acteurs stratégiques dans l’amélioration de leur qualité de vie et de celle de leur quartier.
Région, ville ou village : Sucre
Résumé des objectifs du stage:
Appuyer les efforts des centres Wiñay pour l’amélioration et la préservation de l’écosystème des quartiers en périphérie de Sucre d’une part par la sensibilisation des enfants et de al communauté et d’autre part en mettant en place des installations permettant une meilleure gestion des déchets et des matières recyclables.
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser des publics d’enfants et d’adultes à l’importance de la préservation de l’environnement par le biais d’ateliers;
- Initier les enfants à la pratique de la réutilisation des matières recyclables en mettant sur pied des ateliers de confection d’objets à partir de matières recyclées;
- Susciter la participation des enfants, des parents et des conseils de quartiers en mettant en place des campagnes de salubrité dans les milieux familiaux et dans les quartiers;
- Développer un système de collecte de déchets et de gestion des matières recyclables;
- Favoriser le développement d’actions positives sur l’environnement en mettant sur pied un système de poubelles et de bacs de recyclage.
Résumé des activités lors du séjour terrain:
- Réalisation de deux ateliers de sensibilisation sur les thèmes de l’eau, de la terre, de la faune et de la flore. Le premier atelier étant adapté aux enfants et le deuxième ciblant un public adulte;
- Mise sur pied de deux ateliers de création d’objets faits de matières recyclables avec les enfants;
- Organisation de quatre campagnes de salubrité : les deux premières visant les milieux familiaux et les dernières se déroulant à l’échelle du quartier;
- Mise sur pied d’une entente avec une entreprise de collecte d’ordure et de matières recyclables;
- Élaboration de réceptacles à déchets, de bacs à recyclage et mise en place d’un système de poubelles;
- Élaboration d’une foire éducative visant à clôturer le stage et à évaluer les acquis de la communauté sur le plan de l’environnement.
Nombre de participants dans ce projet : 7 stagiaires et 1 accompagnateur
Séjour à l'étranger : Du début juin à la mi-août 2010 (70 jours)
Formation pré départ : De novembre 2009 à mai 2010
Date limite pour poser sa candidature : le plus tôt possible
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2. Haïti : Handicap International recrute
Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti
L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :
Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours.
Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.
Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.
Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.
2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.
3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.
Profil recherché
Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence
- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.
- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)
- Français ou créole écrit et orale
Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010
- Durée : 1 à 3 mois
- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)
- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :
Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence
Courriel : recrut05@handicap-international.org
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3. Offre d’emploi : Katimavik recrute
www.katimavik.org
Titre du poste : Agente/agent de projet
Lieu : Bureau régional
Classification : Personnel de terrain
Type d’emploi : Contractuel – Temps plein
Rapports hiérarchiques : Relève de la coordonnatrice/coordonnateur de projets
Description générale
La personne titulaire encadre l’expérience d’apprentissage par le service volontaire des participants au programme Katimavik. À ce titre, elle a l’occasion de mettre à profit son sens du leadership et de l’organisation au sein d’une communauté canadienne. Elle gère la dynamique et la logistique entourant la vie en groupe des participants dont elle a la responsabilité. Elle supervise chaque aspect du projet, y compris l’administration, la gestion budgétaire et les relations avec la communauté.
Exigences
- Diplôme d’études postsecondaires en éducation, travail social, tourisme et loisirs, intervention communautaire ou toute autre expérience équivalente;
- 2 à 3 ans d’expérience de travail incluant une expérience avec les jeunes de 15 à 25 ans;
- Bilinguisme;
- Permis de conduire autorisant la conduite d’un véhicule de 12 passagers (ou être admissible pour l’obtenir);
- Satisfaire à une enquête de sécurité;
- Connaissance de la suite MS Office et Internet;
- Disponibilité à habiter avec un groupe de 11 participants pour la durée du mandat, dans une région assignée par l’employeur.
Types d’expérience représentant un atout :
- Expérience dans un programme jeunesse comme participant ou intervenant;
- Expérience de voyage ou de travail à l’étranger;
- Expérience en coordination d’activités.
Principales responsabilités
Dynamique de groupe
- Faciliter le maintien d’un climat propice à la vie en groupe;
- Veiller à ce que le milieu de vie et de travail soit sécuritaire, sain et hygiénique, en respectant la réglementation locale ou provinciale en plus des directives de Katimavik;
- Veiller à ce que les participants prennent part aux travaux et aux activités d’apprentissage prévus;
- S’assurer que les règles de conduite, politiques et procédures sont appliquées en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- S’assurer que les participants reçoivent l’orientation et la formation nécessaires;
- Préparer les participants à leur retour à la vie quotidienne après le programme.
Programme d’apprentissage
- Assurer la planification et la mise en ¦uvre du programme d’apprentissage et des activités essentielles qui s’y rattachent, en conformité avec les directives nationales de Katimavik;
- Favoriser les apprentissages expérientiels. Saisir les occasions d’apprentissage lorsqu’elles se présentent.
- Évaluer dans quelle mesure les buts et objectifs des composantes du programme ont été atteints;
- Assurer le suivi des plans de formation individuels des participants et en faciliter la réalisation.
Relations avec le milieu
- Promouvoir une image favorable du programme dans la communauté d’accueil;
- S’intégrer à la communauté de manière à bien connaître les ressources, l’historique, l’environnement et la population qui la compose.
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les organisations partenaires de Katimavik, les superviseurs de travail et les membres du Comité Katimavik local;
- Assurer une liaison continue entre les participants, les organisations partenaires et les superviseurs de travail;
- Développer un réseau de relations communautaires et favoriser l’intégration des participants à la communauté d’accueil;
- Communiquer aux médias locaux chaque étape clé du projet ou événement, conformément aux directives régionales;
- Contribuer à l’élaboration de projets, à la demande du directeur régional.
Administration, finances et logistique
- Préparer le budget du projet;
- Rendre compte de toutes les ressources matérielles et financières du projet;
- Mettre en ¦uvre les plans logistiques pour le projet;
- Se charger du transport des participants et de l’entretien du véhicule du projet;
- Soumettre les rapports requis, en conformité avec les directives administratives de Katimavik.
Relations de travail
- Collaborer étroitement avec le personnel du bureau régional;
- Accomplir toute tâche connexe que pourrait lui confier le coordonnateur de projets.
Compétences
Développement des autres : La personne titulaire sait déceler le potentiel de chacun; elle croit en leur capacité d’apprentissage. Elle sait reconnaître les efforts consentis comme les progrès réalisés. Elle fait preuve de créativité dans sa pratique de la facilitation, du coaching et de l’apprentissage expérientiel.
Habiletés interpersonnelles : La personne titulaire a une bonne qualité d’écoute et d’empathie. Elle sait donner et recevoir de la rétroaction de façon constructive. Elle possède en outre de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et démontre un haut niveau d’esprit d’équipe.
Capacité à travailler de façon autonome : La personne titulaire a le sens de l’organisation, gère son temps et ses priorités de façon efficace, est en mesure d’établir la frontière entre espace personnel/espace de travail, temps personnel/temps de travail.
Leadership : La personne titulaire est dynamique, proactive, capable de motiver les autres. Elle sert d’inspiration et de modèle à son entourage.
Efficacité et professionnalisme : La personne titulaire a un sens élevé de l’organisation et est capable de :
- s’adapter à une charge de travail variable;
- évaluer les priorités efficacement;
- travailler sous pression et de manière autonome;
- gérer son stress;
- s’adapter au changement;
- faire preuve de discrétion;
- et exécuter son travail avec minutie et précision.
Éthique : La personne titulaire sait maintenir une distance professionnelle avec les participants au programme de façon à préserver son objectivité dans ses rapports avec eux. Elle comprend bien les principes d'un comportement et de pratiques socialement acceptables. Elle s'assure que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de l'organisation.
Résolution de problèmes : La personne titulaire gère des situations problématiques en en cernant les causes, en rassemblant et en analysant l'information pertinente, en élaborant des solutions efficaces, dans le but de faire des recommandations ou de régler les problèmes.
Relations publiques : La personne titulaire possède l'aptitude de créer aisément des contacts et de trouver des ressources. Elle adopte une approche de coopération avec nos partenaires. Lors de ses communications publiques, elle s’exprime de façon articulée et projette une image positive de l’organisation.
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4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac
Le contexte
Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.
Les principales responsabilités
- Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme
- Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats
- Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF
- Préparer et assurer le suivi budgétaire
- Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.
- Coordonner l’implantation du marché saisonnier
- Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières
- Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants
- Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF
- Développer der partenariats locaux et régionaux
- Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.
Les exigences
Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction
Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :
- direction d’organisme
- gestion administrative
- développement et coordination d’événements
- recherche de financement
- communication
- Réalisations professionnelles pertinentes et probantes
- Maîtrise du français
- Maîtrise du progiciel Office
- Références
Atouts
- Maîtrise de simple Comptable
- Connaissance du milieu agroalimentaire
- Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud
- Connaissance de l’anglais
Conditions
- Salaire annuel : 36 000$
- Contrat de 12 mois, renouvelable
- Horaire variable
- Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à
Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com
Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com
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5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
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6. Offre d’emploi : juriste
L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste
Fonctions
- Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;
- Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;
- Effectuer des recherches et rédiger des rapports;
- Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.
Exigences
- Baccalauréat en droit;
- Compétences en recherche;
- Grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
- Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;
- Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;
- Capacité de travailler en équipe;
- Initiative et leadership;
- Bilinguisme.
Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.
Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
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7. Offre d’emploi : poste de coordination
Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).
Principales fonctions :
- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.
- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.
- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.
Exigences :
- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.
- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.
- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.
- Habileté à développer des partenariats (représentation).
- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.
- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout
- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)
Début : Février 2010
Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine
Lieu de travail : Montréal
Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca
Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées
dimanche 24 janvier 2010
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PETITES ANNONCES :
14. Haïti : Handicap International recrute <#Signet14>
15. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin <#Signet15>
16. Offre d’emploi : directeur – directrice <#Signet16>
17. Offre d’emploi : animatrice communautaire <#Signet17>
18. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture <#Signet18>
19. Offre d’emploi : juriste <#Signet19>
20. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e <#Signet20>
21. Offre d’emploi : poste de coordination <#Signet21>
22. Livre autobiographique sur l’Afrique à vendre <#Signet22>
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1. Haïti : Handicap International recrute
Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti
L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :
Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours
Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.
Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.
Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.
2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.
3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.
Profil recherché
Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence
- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.
- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)
- Français ou créole écrit et orale
Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010
- Durée : 1 à 3 mois
- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)
- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :
Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence
Courriel : recrut05@handicap-international.org
2. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin
Vous serez chargé(e) de la préparation, de l’organisation et de la tenue des évènements électoraux de votre circonscription.
Le profil
La personne recherchée doit notamment :
- Avoir la qualité d’électeur
- Posséder de l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi
- Être domiciliée dans la circonscription dans laquelle elle pose sa candidature ou dans une circonscription contiguë
Notre engagement
- Formation approfondie et soutien d’une équipe expérimentée
- Taux horaire de 38,39 $, soit environ 19 000 $ lors d’une élection
- Mandat de 10 ans
Pour obtenir davantage d’informations et remplir le formulaire d’inscription :
http://www.electionsquebec.qc.ca/concours-ds/
Votre formulaire d’inscription doit être transmis avant 16 h 30 le 5 février 2010.
3. Offre d’emploi : directeur - directrice
Marché solidaire Frontenac
Directeur- directrice
Le contexte
Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.
Les principales responsabilités
§ Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme
§ Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats
§ Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF
§ Préparer et assurer le suivi budgétaire
§ Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.
§ Coordonner l’implantation du marché saisonnier
§ Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières
§ Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants
§ Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF
§ Développer der partenariats locaux et régionaux
§ Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.
Les exigences
Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction
Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :
§ direction d’organisme
§ gestion administrative
§ développement et coordination d’événements
§ recherche de financement
§ communication
§ Réalisations professionnelles pertinentes et probantes
§ Maîtrise du français
§ Maîtrise du progiciel Office
§ Références
Atouts
§ Maîtrise de simple Comptable
§ Connaissance du milieu agroalimentaire
§ Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud
§ Connaissance de l’anglais
Conditions
§ Salaire annuel : 36 000$
§ Contrat de 12 mois, renouvelable
§ Horaire variable
§ Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à
Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com
Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com
4. Offre d’emploi : animatrice communautaire
Le Centre des femmes Dynamiques de Laval est à la recherche d’une animatrice communautaire.
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
5. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture
Le Carrefour d’éducation populaire est à la recherche d’une ou deux personnes pour l’animation d’un atelier de dessin et peinture et/ou un atelier de couture.
Tâches :
- Animation de l'atelier «Exploration créative en dessin et peinture».
- Animation de l’atelier de couture
- Participation à la réunion d'équipe
- Participation aux activités communautaires
Critères:
- Expérience d'animation en milieu populaire
- Capacité d'utiliser plusieurs médiums en peinture
- Expérience en couture
- Capacité et intérêt pour le travail en équipe
- Intérêt manifeste pour les questions sociales
- La capacité de donner les 2 ateliers est un atout.
Conditions:
- Contrat de février à mai 2010 avec possibilité de prolongement. Si 2 animateurs : 6 heures | semaine chacun. Si un animateur : 15 heures semaines.
- Le salaire est de $17.87 de l'heure.
Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 janvier à midi au
Carrefour d’éducation populaire de Pointe
Saint- Charles
2356, rue Centre Montréal (Québec)
H3K 1J7
Télécopieur : (514) 596-4443
Carrefour.anim@csdm.qc.ca
6. Offre d’emploi : juriste
L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste
Fonctions
§ Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;
§ Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;
§ Effectuer des recherches et rédiger des rapports;
§ Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.
Exigences
§ Baccalauréat en droit;
§ Compétences en recherche;
§ Grande capacité d’analyse et de synthèse;
§ Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
§ Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;
§ Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;
§ Capacité de travailler en équipe;
§ Initiative et leadership;
§ Bilinguisme.
Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.
Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
7. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e
Depuis 25 ans, l’ACTE (Association des accidentés cérébro-vasculaires et traumatisés crâniens de l’Estrie) est le seul organisme communautaire reconnu en Estrie pour son travail auprès des personnes TCC, AVC et leurs proches.
ü
Vous avez étudié dans une discipline reliée à l’emploi (t.s., t.t.s., psycho t.e.s., psychoed., etc.);
ü Vous avez des habiletés à intervenir tant en individuel qu’en groupe;
ü Vous aimez travailler en équipe et avec des cadres cliniques définis;
ü Vous êtes une personne créative, organisée, vous avez une grande capacité d’adaptation et vous aimez relever de nouveaux défis;
ü La connaissance des problématiques liées aux AVC et TCC sera un atout
ü Bilinguisme un atout.
Toute expérience significative sera considérée.
35 h/semaine.
Contrat d’un an, possibilité de permanence.
Faites parvenir votre c.v. au plus tard le 26 janvier 2010 à 16h00
ACTE a/s Chantal Charest, d.g.
68, boul. Jacques-Cartier Nord, Sherbrooke J1J 2Z8
Fax : 819-821-4599
8. Offre d’emploi : poste de coordination
Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).
Principales fonctions :
- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.
- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.
- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.
Exigences :
- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.
- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.
- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.
- Habileté à développer des partenariats (représentation).
- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.
- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout
- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)
Début : Février 2010
Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine
Lieu de travail : Montréal
Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca
Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées
14. Haïti : Handicap International recrute <#Signet14>
15. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin <#Signet15>
16. Offre d’emploi : directeur – directrice <#Signet16>
17. Offre d’emploi : animatrice communautaire <#Signet17>
18. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture <#Signet18>
19. Offre d’emploi : juriste <#Signet19>
20. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e <#Signet20>
21. Offre d’emploi : poste de coordination <#Signet21>
22. Livre autobiographique sur l’Afrique à vendre <#Signet22>
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1. Haïti : Handicap International recrute
Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti
L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.
Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:
- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;
- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;
- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.
Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :
Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours
Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.
Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.
Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.
2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.
3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.
Profil recherché
Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle
- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence
- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.
- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)
- Français ou créole écrit et orale
Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010
- Durée : 1 à 3 mois
- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)
- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :
Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence
Courriel : recrut05@handicap-international.org
2. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin
Vous serez chargé(e) de la préparation, de l’organisation et de la tenue des évènements électoraux de votre circonscription.
Le profil
La personne recherchée doit notamment :
- Avoir la qualité d’électeur
- Posséder de l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi
- Être domiciliée dans la circonscription dans laquelle elle pose sa candidature ou dans une circonscription contiguë
Notre engagement
- Formation approfondie et soutien d’une équipe expérimentée
- Taux horaire de 38,39 $, soit environ 19 000 $ lors d’une élection
- Mandat de 10 ans
Pour obtenir davantage d’informations et remplir le formulaire d’inscription :
http://www.electionsquebec.qc.ca/concours-ds/
Votre formulaire d’inscription doit être transmis avant 16 h 30 le 5 février 2010.
3. Offre d’emploi : directeur - directrice
Marché solidaire Frontenac
Directeur- directrice
Le contexte
Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.
Les principales responsabilités
§ Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme
§ Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats
§ Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF
§ Préparer et assurer le suivi budgétaire
§ Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.
§ Coordonner l’implantation du marché saisonnier
§ Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières
§ Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants
§ Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF
§ Développer der partenariats locaux et régionaux
§ Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.
Les exigences
Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction
Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :
§ direction d’organisme
§ gestion administrative
§ développement et coordination d’événements
§ recherche de financement
§ communication
§ Réalisations professionnelles pertinentes et probantes
§ Maîtrise du français
§ Maîtrise du progiciel Office
§ Références
Atouts
§ Maîtrise de simple Comptable
§ Connaissance du milieu agroalimentaire
§ Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud
§ Connaissance de l’anglais
Conditions
§ Salaire annuel : 36 000$
§ Contrat de 12 mois, renouvelable
§ Horaire variable
§ Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à
Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com
Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com
4. Offre d’emploi : animatrice communautaire
Le Centre des femmes Dynamiques de Laval est à la recherche d’une animatrice communautaire.
Description des principales fonctions :
Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.
Principales exigences :
Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.
Poste permanent
32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure
Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010
Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010
Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca
Par télécopieur : 450-967-4466
Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.
Pour information : Eugenia
745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1
Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466
Courriel : femmedynamique@yahoo.ca
5. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture
Le Carrefour d’éducation populaire est à la recherche d’une ou deux personnes pour l’animation d’un atelier de dessin et peinture et/ou un atelier de couture.
Tâches :
- Animation de l'atelier «Exploration créative en dessin et peinture».
- Animation de l’atelier de couture
- Participation à la réunion d'équipe
- Participation aux activités communautaires
Critères:
- Expérience d'animation en milieu populaire
- Capacité d'utiliser plusieurs médiums en peinture
- Expérience en couture
- Capacité et intérêt pour le travail en équipe
- Intérêt manifeste pour les questions sociales
- La capacité de donner les 2 ateliers est un atout.
Conditions:
- Contrat de février à mai 2010 avec possibilité de prolongement. Si 2 animateurs : 6 heures | semaine chacun. Si un animateur : 15 heures semaines.
- Le salaire est de $17.87 de l'heure.
Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 janvier à midi au
Carrefour d’éducation populaire de Pointe
Saint- Charles
2356, rue Centre Montréal (Québec)
H3K 1J7
Télécopieur : (514) 596-4443
Carrefour.anim@csdm.qc.ca
6. Offre d’emploi : juriste
L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste
Fonctions
§ Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;
§ Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;
§ Effectuer des recherches et rédiger des rapports;
§ Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.
Exigences
§ Baccalauréat en droit;
§ Compétences en recherche;
§ Grande capacité d’analyse et de synthèse;
§ Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
§ Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;
§ Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;
§ Capacité de travailler en équipe;
§ Initiative et leadership;
§ Bilinguisme.
Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.
Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
7. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e
Depuis 25 ans, l’ACTE (Association des accidentés cérébro-vasculaires et traumatisés crâniens de l’Estrie) est le seul organisme communautaire reconnu en Estrie pour son travail auprès des personnes TCC, AVC et leurs proches.
ü
Vous avez étudié dans une discipline reliée à l’emploi (t.s., t.t.s., psycho t.e.s., psychoed., etc.);
ü Vous avez des habiletés à intervenir tant en individuel qu’en groupe;
ü Vous aimez travailler en équipe et avec des cadres cliniques définis;
ü Vous êtes une personne créative, organisée, vous avez une grande capacité d’adaptation et vous aimez relever de nouveaux défis;
ü La connaissance des problématiques liées aux AVC et TCC sera un atout
ü Bilinguisme un atout.
Toute expérience significative sera considérée.
35 h/semaine.
Contrat d’un an, possibilité de permanence.
Faites parvenir votre c.v. au plus tard le 26 janvier 2010 à 16h00
ACTE a/s Chantal Charest, d.g.
68, boul. Jacques-Cartier Nord, Sherbrooke J1J 2Z8
Fax : 819-821-4599
8. Offre d’emploi : poste de coordination
Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).
Principales fonctions :
- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.
- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.
- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.
Exigences :
- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.
- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.
- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.
- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.
- Habileté à développer des partenariats (représentation).
- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.
- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout
- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)
Début : Février 2010
Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine
Lieu de travail : Montréal
Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca
Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées
vendredi 8 janvier 2010
PETITES ANNONCES : Offre d'emploi (6)
1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire
1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire
Tu souhaites devenir coopérant volontaire?
Tu as plus de 22 ans?
La coopération internationale t’intéresse?
Tu souhaites relever un nouveau défi?
As-tu pensé au programme Coopérant – Volontaire?
Communique avec nous, nous avons quelques places de disponibles pour la session qui commence le 26 avril 2010 (départ en stage en septembre 2010).
http://cfci.cegep-rdl.qc.ca/
cfci@cegep-rdl.qc.ca
téléphone : 418 862-6903, poste 2404
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
FBDM (Formation de Base pour le Développement de la Main-d’oeuvre) réalise des projets de formation de base sur mesure et clés en main qui répondent aux besoins des personnes et des organisations. Le client est important pour nous. C'est pourquoi nous favorisons une approche de partenariat avec celui-ci et maintenons, tout au long de l'intervention, une constante préoccupation de la qualité du projet et une attention aux attentes et aux besoins exprimés ainsi qu'au contexte de l’organisation
Responsabilités
Effectue la gestion efficace des projets
§ Rédige des demandes de subvention.
§ Assure le suivi des demandes de subvention déposées.
§ Prépare et valide les offres de service et les ententes.
§ Participe, au besoin, au recrutement des participants.
§ Planifie les besoins logistiques du projet.
§ Identifie les formateurs pour les projets.
§ Présente les modalités du projet aux formateurs.
§ S’assure du bon déroulement du projet en faisant des suivis auprès des formateurs et des clients.
Participe au suivi et à l’évaluation des projets
§ Voit à la préparation des attestations, des évaluations et des bilans de projet et en assure le suivi auprès des formateurs.
§ Présente les bilans et un rapport des rencontres d’évaluation aux personnes concernées.
§ Communique à son supérieur immédiat les informations nécessaires pour la facturation.
Participe au développement de l’organisme
§ Participe aux activités internes de l’organisme (réunions, comités, projets, veille, etc.).
Compétences requises
Qualifications
§ Bac en administration ou dans un domaine connexe.
§ Expérience en service à la clientèle, un atout.
§ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’Internet.
§ Bonnes habiletés communicationnelles (écrites et orales) en français et en anglais.
Compétences personnelles
§ Sens de l’organisation.
§ Capacité à résoudre des problèmes.
§ Habiletés relationnelles.
§ Souci du service à la clientèle.
§ Autonomie et initiative.
§ Polyvalence.
§ Jugement.
Merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 25 janvier 2010 par courriel à : candidature@fbdm.ca
Salaire entre 17.24$ et 18.29$ (expérience et formation), 28 hrs/sem min.
Début : 15/02/10 - Lettre et CV avant 25/01/10 midi.
1945 rue Mullins, Bureau 130, Montréal, QC, H3K 1N9
Fax : (514) 846-0027 * Courriel: jgiguere@fbdm.ca
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
Le Regroupement des organismes communautaires autonomes jeunesse du Québec (ROCAJQ), organisme à but non lucratif, recherche une direction générale. Le ROCAJQ a pour mission de regrouper, de représenter et de soutenir les organismes communautaires autonomes du Québec ¦uvrant à l’amélioration des conditions de vie des jeunes, ainsi que de favoriser et de promouvoir le développement d’approches et de pratiques terrain novatrices.
Fonctions :
Sous la supervision du C.A., la direction générale aura principalement à :
§ Gérer, orienter et diriger l’organisme, ses ressources matérielles, financières (incluant recherche de financement) et humaines
§ Assurer la planification et la coordination des activités
§ Mettre en ¦uvre le plan stratégique
§ Recruter, superviser, mobiliser et motiver le personnel
§ Alimenter et soutenir le C.A. dans ses activités et appliquer ses décisions
§ Représenter l’organisme au sein de comités ou tables et auprès des instances politiques régionales et provinciales
§ Assumer le leadership du dossier de reconnaissance des organismes communautaires jeunesse
§ Entretenir des relations avec les membres du regroupement
§ Assurer la visibilité de l’organisme
Exigences du poste :
§ Baccalauréat universitaire en sciences sociales ou autre formation pertinente
§ 3 ans et plus d'expérience en gestion d'un organisme
§ Bonne connaissance du milieu communautaire et des problématiques jeunesse
§ Habilités stratégiques
§ Capacité à communiquer verbalement et par écrit en anglais
Entrée en fonction : Mars 2010, poste temps plein
Salaire : Concurrentiel selon le marché
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que votre lettre d’intention par courriel d’ici le 19 janvier 2010 avant 17 heures à info@darvida.
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
CoeffiScience est un organisme de concertation qui vise à soutenir le développement des compétences de la main-d'¦uvre e l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.
Sommaire du poste :
Relevant de la directrice générale, la personne coordonne l’ensemble des activités reliées à la formation de la main d’¦uvre du secteur et à l’analyse de ses besoins. Cette personne doit posséder d’excellentes capacités de concertation et de travail en équipe car le mandat se réalise avec les réseaux concernés ainsi qu’avec divers collaborateurs. Elle doit aussi connaitre les différentes stratégies pédagogiques utilisées en éducation des adultes.
Fonctions :
§ Gère les dossiers et les projets dont le volet principal est la formation.
§ Soutient les membres de l’équipe de travail sur les volets touchant la formation dans leurs projets, programmes ou activités.
§ Assure la mise à jour des connaissances sur les enjeux de la formation dans le secteur.
§ Conçoit, réalise et assure le suivi d’outils, de contenus et de projets de formation.
§ Produit les documents, les analyses, les études reliés aux dossiers de formation qui lui sont confiés
§ Au besoin, facilite les regroupements d’entreprises en matière de formation.
§ Encadre et supervise le travail des consultants.
§ Au besoin, agit à titre de formateur(trice).
§ Favorise la participation des partenaires pertinents à des tables de concertation ou des comités de travail en lien avec ses tâches.
§ Met sur pied et anime les comités de travail ou les tables de concertation liés aux dossiers de formation.
§ De concert avec les autres membres de l’équipe, développe des stratégies pour susciter l’intérêt et sensibiliser les partenaires du secteur sur la formation de la main d’¦uvre.
Compétences et aptitudes :
§ Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : Éducation, sciences humaines, gestion ou chimie
§ Trois (3) ans d'expérience pertinente.
§ Habiletés en recherche, formation, animation et gestion de projets.
§ Excellente maîtrise du français écrit et de la rédaction.
§ Intérêt pour le travail d’équipe, la concertation et le développement de partenariats.
§ Connaissance des enjeux liés au développement de la main d’¦uvre.
§ Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, jugement, innovation et autonomie.
Conditions :
L’engagement se fait sur une base contractuelle et est renouvelable annuellement.
La rémunération d’entrée est de 47 000 $ / année.
Pour postuler :
Faire parvenir votre dossier à info@coeffiscience.ca d’ici le 13 janvier 2010.
Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
Les Amis de la déficience intellectuelle Rive-Nord sont à la recherche d’une personne dynamique pour combler le poste de coordonnateur/coordonnatrice
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne devra :
§ assurer la saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles
§ promouvoir et défendre les droits des personnes qui présentent une déficience intellectuelle
§ établir des liens avec les familles et les différents partenaires du milieu (concertation)
§ faire la promotion et le développement des services et projets de l’association (activités, etc.)
§ assurer le suivi nécessaire au plan d’action annuel
§ toutes autres tâches demandées par le c.a.
Exigences :
§ DEC ou expérience pertinente en gestion d’équipe et d’organisation
§ Habiletés à intervenir auprès des personnes handicapées et des familles
§ Habiletés en gestion administrative
§ Aptitudes pour la rédaction de documents et en représentation
§ Doit se déplacer à travers toute la région
Conditions :
Salaire selon la politique salariale en vigueur, selon expérience, 35 heures/semaine, horaire flexible
Faire parvenir votre C.V. avant le 15 janvier 2010 :
par courriel : lesamis@deficienceintellectuel.org
par télécopieur : 450-585-3633
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire
ECOF-CDEC de Trois-Rivières est une corporation de développement économique communautaire qui ¦uvre à Trois-Rivières depuis 1996. La mission d’ÉCOF est d’améliorer les conditions de vie de la collectivité tant sur le plan social qu’économique, en s’inspirant des valeurs de solidarité, d’équité et de démocratie et en favorisant la participation de tous et toutes aux initiatives de développement économique, social, culturel et environnemental. Relevant de la coordination générale, la personne choisie aura pour principal mandat de susciter, initier, appuyer ou réaliser des activités visant l’amélioration des conditions socio-économiques de la population
Responsabilités :
§ Conseiller et accompagner des groupes, des promoteurs, des partenaires dans le développement de projets de développement local;
§ Assurer un échange d’information au sein d’un réseau de partenaires par l’élaboration d’outil de communication;
§ Assurer la mise à jour des profils socio-économiques des quartiers visés par l’organisme;
§ Concevoir, développer et coordonner des activités visant le développement d’alliances, la concertation des partenaires et la synergie des actions;
§ Représenter la CDEC à des instances de concertation ou à des comités de travail regroupant divers partenaires.
Exigences du poste :
§ Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
§ Être familier avec l’approche du développement économique communautaire;
§ Autonomie, initiative, créativité, polyvalence et rigueur;
§ Habileté à établir des liens avec des interlocuteurs oeuvrant dans divers domaines;
§ Capacité d’analyse et de rédaction
§ Connaissance et expérience dans l’utilisation d’outils de gestion et des logiciels Word, Excel;
§ Connaissance du milieu communautaire, du milieu de Trois-Rivières, disponibilité, flexibilité, capacité de travailler en équipe.
Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement.
Rémunération selon la convention de travail en vigueur
Candidatures acceptées jusqu’au 15 janvier 2010 à 17 heures
Votre CV doit être accompagné d’une lettre de motivation.
ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières;
1060 rue St-François Xavier, Trois-Rivières (Québec), G9A 1R8
Télécopieur 819-373-7711,
Courriel : ecof@ecof.qc.ca
Merci à tous les candidats et candidates.
S.V.P., ne pas vous présenter, seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire
1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire
Tu souhaites devenir coopérant volontaire?
Tu as plus de 22 ans?
La coopération internationale t’intéresse?
Tu souhaites relever un nouveau défi?
As-tu pensé au programme Coopérant – Volontaire?
Communique avec nous, nous avons quelques places de disponibles pour la session qui commence le 26 avril 2010 (départ en stage en septembre 2010).
http://cfci.cegep-rdl.qc.ca/
cfci@cegep-rdl.qc.ca
téléphone : 418 862-6903, poste 2404
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
FBDM (Formation de Base pour le Développement de la Main-d’oeuvre) réalise des projets de formation de base sur mesure et clés en main qui répondent aux besoins des personnes et des organisations. Le client est important pour nous. C'est pourquoi nous favorisons une approche de partenariat avec celui-ci et maintenons, tout au long de l'intervention, une constante préoccupation de la qualité du projet et une attention aux attentes et aux besoins exprimés ainsi qu'au contexte de l’organisation
Responsabilités
Effectue la gestion efficace des projets
§ Rédige des demandes de subvention.
§ Assure le suivi des demandes de subvention déposées.
§ Prépare et valide les offres de service et les ententes.
§ Participe, au besoin, au recrutement des participants.
§ Planifie les besoins logistiques du projet.
§ Identifie les formateurs pour les projets.
§ Présente les modalités du projet aux formateurs.
§ S’assure du bon déroulement du projet en faisant des suivis auprès des formateurs et des clients.
Participe au suivi et à l’évaluation des projets
§ Voit à la préparation des attestations, des évaluations et des bilans de projet et en assure le suivi auprès des formateurs.
§ Présente les bilans et un rapport des rencontres d’évaluation aux personnes concernées.
§ Communique à son supérieur immédiat les informations nécessaires pour la facturation.
Participe au développement de l’organisme
§ Participe aux activités internes de l’organisme (réunions, comités, projets, veille, etc.).
Compétences requises
Qualifications
§ Bac en administration ou dans un domaine connexe.
§ Expérience en service à la clientèle, un atout.
§ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’Internet.
§ Bonnes habiletés communicationnelles (écrites et orales) en français et en anglais.
Compétences personnelles
§ Sens de l’organisation.
§ Capacité à résoudre des problèmes.
§ Habiletés relationnelles.
§ Souci du service à la clientèle.
§ Autonomie et initiative.
§ Polyvalence.
§ Jugement.
Merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 25 janvier 2010 par courriel à : candidature@fbdm.ca
Salaire entre 17.24$ et 18.29$ (expérience et formation), 28 hrs/sem min.
Début : 15/02/10 - Lettre et CV avant 25/01/10 midi.
1945 rue Mullins, Bureau 130, Montréal, QC, H3K 1N9
Fax : (514) 846-0027 * Courriel: jgiguere@fbdm.ca
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
Le Regroupement des organismes communautaires autonomes jeunesse du Québec (ROCAJQ), organisme à but non lucratif, recherche une direction générale. Le ROCAJQ a pour mission de regrouper, de représenter et de soutenir les organismes communautaires autonomes du Québec ¦uvrant à l’amélioration des conditions de vie des jeunes, ainsi que de favoriser et de promouvoir le développement d’approches et de pratiques terrain novatrices.
Fonctions :
Sous la supervision du C.A., la direction générale aura principalement à :
§ Gérer, orienter et diriger l’organisme, ses ressources matérielles, financières (incluant recherche de financement) et humaines
§ Assurer la planification et la coordination des activités
§ Mettre en ¦uvre le plan stratégique
§ Recruter, superviser, mobiliser et motiver le personnel
§ Alimenter et soutenir le C.A. dans ses activités et appliquer ses décisions
§ Représenter l’organisme au sein de comités ou tables et auprès des instances politiques régionales et provinciales
§ Assumer le leadership du dossier de reconnaissance des organismes communautaires jeunesse
§ Entretenir des relations avec les membres du regroupement
§ Assurer la visibilité de l’organisme
Exigences du poste :
§ Baccalauréat universitaire en sciences sociales ou autre formation pertinente
§ 3 ans et plus d'expérience en gestion d'un organisme
§ Bonne connaissance du milieu communautaire et des problématiques jeunesse
§ Habilités stratégiques
§ Capacité à communiquer verbalement et par écrit en anglais
Entrée en fonction : Mars 2010, poste temps plein
Salaire : Concurrentiel selon le marché
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que votre lettre d’intention par courriel d’ici le 19 janvier 2010 avant 17 heures à info@darvida.
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
CoeffiScience est un organisme de concertation qui vise à soutenir le développement des compétences de la main-d'¦uvre e l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.
Sommaire du poste :
Relevant de la directrice générale, la personne coordonne l’ensemble des activités reliées à la formation de la main d’¦uvre du secteur et à l’analyse de ses besoins. Cette personne doit posséder d’excellentes capacités de concertation et de travail en équipe car le mandat se réalise avec les réseaux concernés ainsi qu’avec divers collaborateurs. Elle doit aussi connaitre les différentes stratégies pédagogiques utilisées en éducation des adultes.
Fonctions :
§ Gère les dossiers et les projets dont le volet principal est la formation.
§ Soutient les membres de l’équipe de travail sur les volets touchant la formation dans leurs projets, programmes ou activités.
§ Assure la mise à jour des connaissances sur les enjeux de la formation dans le secteur.
§ Conçoit, réalise et assure le suivi d’outils, de contenus et de projets de formation.
§ Produit les documents, les analyses, les études reliés aux dossiers de formation qui lui sont confiés
§ Au besoin, facilite les regroupements d’entreprises en matière de formation.
§ Encadre et supervise le travail des consultants.
§ Au besoin, agit à titre de formateur(trice).
§ Favorise la participation des partenaires pertinents à des tables de concertation ou des comités de travail en lien avec ses tâches.
§ Met sur pied et anime les comités de travail ou les tables de concertation liés aux dossiers de formation.
§ De concert avec les autres membres de l’équipe, développe des stratégies pour susciter l’intérêt et sensibiliser les partenaires du secteur sur la formation de la main d’¦uvre.
Compétences et aptitudes :
§ Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : Éducation, sciences humaines, gestion ou chimie
§ Trois (3) ans d'expérience pertinente.
§ Habiletés en recherche, formation, animation et gestion de projets.
§ Excellente maîtrise du français écrit et de la rédaction.
§ Intérêt pour le travail d’équipe, la concertation et le développement de partenariats.
§ Connaissance des enjeux liés au développement de la main d’¦uvre.
§ Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, jugement, innovation et autonomie.
Conditions :
L’engagement se fait sur une base contractuelle et est renouvelable annuellement.
La rémunération d’entrée est de 47 000 $ / année.
Pour postuler :
Faire parvenir votre dossier à info@coeffiscience.ca d’ici le 13 janvier 2010.
Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
Les Amis de la déficience intellectuelle Rive-Nord sont à la recherche d’une personne dynamique pour combler le poste de coordonnateur/coordonnatrice
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne devra :
§ assurer la saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles
§ promouvoir et défendre les droits des personnes qui présentent une déficience intellectuelle
§ établir des liens avec les familles et les différents partenaires du milieu (concertation)
§ faire la promotion et le développement des services et projets de l’association (activités, etc.)
§ assurer le suivi nécessaire au plan d’action annuel
§ toutes autres tâches demandées par le c.a.
Exigences :
§ DEC ou expérience pertinente en gestion d’équipe et d’organisation
§ Habiletés à intervenir auprès des personnes handicapées et des familles
§ Habiletés en gestion administrative
§ Aptitudes pour la rédaction de documents et en représentation
§ Doit se déplacer à travers toute la région
Conditions :
Salaire selon la politique salariale en vigueur, selon expérience, 35 heures/semaine, horaire flexible
Faire parvenir votre C.V. avant le 15 janvier 2010 :
par courriel : lesamis@deficienceintellectuel.org
par télécopieur : 450-585-3633
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire
ECOF-CDEC de Trois-Rivières est une corporation de développement économique communautaire qui ¦uvre à Trois-Rivières depuis 1996. La mission d’ÉCOF est d’améliorer les conditions de vie de la collectivité tant sur le plan social qu’économique, en s’inspirant des valeurs de solidarité, d’équité et de démocratie et en favorisant la participation de tous et toutes aux initiatives de développement économique, social, culturel et environnemental. Relevant de la coordination générale, la personne choisie aura pour principal mandat de susciter, initier, appuyer ou réaliser des activités visant l’amélioration des conditions socio-économiques de la population
Responsabilités :
§ Conseiller et accompagner des groupes, des promoteurs, des partenaires dans le développement de projets de développement local;
§ Assurer un échange d’information au sein d’un réseau de partenaires par l’élaboration d’outil de communication;
§ Assurer la mise à jour des profils socio-économiques des quartiers visés par l’organisme;
§ Concevoir, développer et coordonner des activités visant le développement d’alliances, la concertation des partenaires et la synergie des actions;
§ Représenter la CDEC à des instances de concertation ou à des comités de travail regroupant divers partenaires.
Exigences du poste :
§ Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
§ Être familier avec l’approche du développement économique communautaire;
§ Autonomie, initiative, créativité, polyvalence et rigueur;
§ Habileté à établir des liens avec des interlocuteurs oeuvrant dans divers domaines;
§ Capacité d’analyse et de rédaction
§ Connaissance et expérience dans l’utilisation d’outils de gestion et des logiciels Word, Excel;
§ Connaissance du milieu communautaire, du milieu de Trois-Rivières, disponibilité, flexibilité, capacité de travailler en équipe.
Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement.
Rémunération selon la convention de travail en vigueur
Candidatures acceptées jusqu’au 15 janvier 2010 à 17 heures
Votre CV doit être accompagné d’une lettre de motivation.
ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières;
1060 rue St-François Xavier, Trois-Rivières (Québec), G9A 1R8
Télécopieur 819-373-7711,
Courriel : ecof@ecof.qc.ca
Merci à tous les candidats et candidates.
S.V.P., ne pas vous présenter, seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.
jeudi 7 janvier 2010
Conseiller/conseillère en marketing au Mali
Description du projet : COPROKAZAN est une coopérative partenaire de longue date de l’AMPJ et CCI. Elle est une entreprise d’économie sociale reconnue au Mali. Bien qu’elle soit nantie de fortes expériences, son autonomie financière reste encore à être consolidée. Pour ce faire, sachant que la coopérative obtiendra sa certification équitable d’ici mars 2010, il est plus qu’important de développer des liens commerciaux (justes et équitables) avec de nouvelles entreprises.
Mandat dans le cadre du partenariat entre : AMPJ, CDEC ÉCOF de Trois-Rivières, CCI
Critères d’éligibilité :
Être citoyenNE canadienNE ou résidentE permanentE
Être âgéE de 19 ans et plus
Exigences :
Être disponible pour une formation pré-départ
Être disposéE à faire une collecte de fonds
Être disposéE à faire des activités d’engagement du public avant, pendant et après le séjour outre mer
Être disposéE à poursuivre l’engagement social au retour
Être déclaréE en bonne santé physique et mentale (examen médical requis)
Expériences et compétences requises :
Étude ou expérience pertinente en commercialisation, marketing ou autres domaines en lien avec le mandat.
Expérience en gestion d’un site WEB ou bonne capacité d’apprendre rapidement la gestion d’un site WEB.
Excellente capacité d’adaptation interculturelle étant donné la courte durée du mandat.
Bonne capacité en communication et animation interculturelle.
Responsabilités (mandat) :
Mener une recherche-action marketing pour le développement d’une nouvelle image de marque (à l’international) pour les produits de COPROKAZAN.
Donner une nouvelle image au site WEB de COPROKAZAN et mettre à jour les informations.
Former l’agent marketing dans la mise à jour du site WEB de COPROKAZAN.
Documenter la démarche à des fins de renforcement des capacités de l’AMPJ et de COPROKAZAN.
Préparer et animer une présentation, à l’intention des membres d’ÉCOF (partenaire québécois), sur les changements « marketing » opérés au niveau de COPROKAZAN.
Lieu d’affectation : Bamako
Conditions de séjour :
Formation pré-départ
Billet d’avion, assurances médicales et vaccins
Allocation de séjour
Nourriture et logement fournis (séjour en famille)
Durée de l’affectation : 3 à 4 mois
Date souhaitée du départ : Février 2010
Date limite pour postuler : immédiatement
Pour poser votre candidature,
Veuillez nous faire parvenir une lettre
de motivation et votre CV à :
quebec@cciorg.ca
Site WEB : www.cciorg.ca
Mandat dans le cadre du partenariat entre : AMPJ, CDEC ÉCOF de Trois-Rivières, CCI
Critères d’éligibilité :
Être citoyenNE canadienNE ou résidentE permanentE
Être âgéE de 19 ans et plus
Exigences :
Être disponible pour une formation pré-départ
Être disposéE à faire une collecte de fonds
Être disposéE à faire des activités d’engagement du public avant, pendant et après le séjour outre mer
Être disposéE à poursuivre l’engagement social au retour
Être déclaréE en bonne santé physique et mentale (examen médical requis)
Expériences et compétences requises :
Étude ou expérience pertinente en commercialisation, marketing ou autres domaines en lien avec le mandat.
Expérience en gestion d’un site WEB ou bonne capacité d’apprendre rapidement la gestion d’un site WEB.
Excellente capacité d’adaptation interculturelle étant donné la courte durée du mandat.
Bonne capacité en communication et animation interculturelle.
Responsabilités (mandat) :
Mener une recherche-action marketing pour le développement d’une nouvelle image de marque (à l’international) pour les produits de COPROKAZAN.
Donner une nouvelle image au site WEB de COPROKAZAN et mettre à jour les informations.
Former l’agent marketing dans la mise à jour du site WEB de COPROKAZAN.
Documenter la démarche à des fins de renforcement des capacités de l’AMPJ et de COPROKAZAN.
Préparer et animer une présentation, à l’intention des membres d’ÉCOF (partenaire québécois), sur les changements « marketing » opérés au niveau de COPROKAZAN.
Lieu d’affectation : Bamako
Conditions de séjour :
Formation pré-départ
Billet d’avion, assurances médicales et vaccins
Allocation de séjour
Nourriture et logement fournis (séjour en famille)
Durée de l’affectation : 3 à 4 mois
Date souhaitée du départ : Février 2010
Date limite pour postuler : immédiatement
Pour poser votre candidature,
Veuillez nous faire parvenir une lettre
de motivation et votre CV à :
quebec@cciorg.ca
Site WEB : www.cciorg.ca
samedi 2 janvier 2010
AgentE D'information
Publié par : Réseau québécois de l'action communautaire Autonome
Description du poste
Le Réseau québécois de l'action communautaire autonome (RQ-ACA) est un organisme national composé de regroupements et organismes nationaux rejoignant environ 4 000 organismes de base d’ACA. Le RQ-ACA est reconnu par le gouvernement du Québec comme « l’interlocuteur privilégié par rapport à l’action communautaire autonome ».
Sa mission peut se résumer par les éléments suivants : promouvoir l’action communautaire autonome ; participer au développement social du Québec en fonction des valeurs, des principes et des aspirations de l’action communautaire autonome ; défendre et promouvoir les intérêts des organismes et regroupements d’action communautaire autonome; assurer leur représentation; favoriser la consultation, la concertation, la mobilisation des groupes d’action communautaire autonome.
1) Tâches spécifiques
Responsable des communications internes et externes
Responsable de la « Journée nationale de visibilité de l’action communautaire autonome »
Responsable du membership (démarche d’adhésion, liste à jour, etc.)
Responsable de la mise à jour du site internet
Responsable de la mise à jour du calendrier des activités de l’organisme
Responsable possible d’un dossier « social » (recherche, recommandation, représentation, etc.)
2) Tâches « partagées »
Soutien aux activités liées à la vie associative (AG, CA, rencontres nationales, etc.)
Soutien à différentes activités et événements de l’organisme
Soutien ponctuel à l’équipe de travail
3) Exigences
Bonne connaissance du mouvement québécois d’action communautaire autonome
Bonne connaissance des mouvements sociaux en général
Bonne connaissance des politiques gouvernementales en général
Grande autonomie et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Bonne capacité du travail en équipe
Bonne capacité à communiquer
Connaissance minimale de logiciels de mise en page
Très bon français écrit et parlé
Expérience minimale auprès des médias (un atout)
Expérience dans un regroupement d’organismes d’ACA (un atout)
4) Conditions de travail
Salaire minimal de 20.80 $ / hrs
Semaine de 32 heures
Avantages sociaux dont une assurance collective et un régime de retraite
Entrée en poste le 08 février 2010
Faire parvenir votre curriculum vitae par la poste ou par courriel au plus tard le 08 janvier 2010 à 17h00.
RQ-ACA
1555 rue Papineau
Montréal (Québec), H2K 4H7
Courriel : info@rq-aca.org
Date limite pour postuler
Le vendredi 8 janvier 2010
Description du poste
Le Réseau québécois de l'action communautaire autonome (RQ-ACA) est un organisme national composé de regroupements et organismes nationaux rejoignant environ 4 000 organismes de base d’ACA. Le RQ-ACA est reconnu par le gouvernement du Québec comme « l’interlocuteur privilégié par rapport à l’action communautaire autonome ».
Sa mission peut se résumer par les éléments suivants : promouvoir l’action communautaire autonome ; participer au développement social du Québec en fonction des valeurs, des principes et des aspirations de l’action communautaire autonome ; défendre et promouvoir les intérêts des organismes et regroupements d’action communautaire autonome; assurer leur représentation; favoriser la consultation, la concertation, la mobilisation des groupes d’action communautaire autonome.
1) Tâches spécifiques
Responsable des communications internes et externes
Responsable de la « Journée nationale de visibilité de l’action communautaire autonome »
Responsable du membership (démarche d’adhésion, liste à jour, etc.)
Responsable de la mise à jour du site internet
Responsable de la mise à jour du calendrier des activités de l’organisme
Responsable possible d’un dossier « social » (recherche, recommandation, représentation, etc.)
2) Tâches « partagées »
Soutien aux activités liées à la vie associative (AG, CA, rencontres nationales, etc.)
Soutien à différentes activités et événements de l’organisme
Soutien ponctuel à l’équipe de travail
3) Exigences
Bonne connaissance du mouvement québécois d’action communautaire autonome
Bonne connaissance des mouvements sociaux en général
Bonne connaissance des politiques gouvernementales en général
Grande autonomie et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Bonne capacité du travail en équipe
Bonne capacité à communiquer
Connaissance minimale de logiciels de mise en page
Très bon français écrit et parlé
Expérience minimale auprès des médias (un atout)
Expérience dans un regroupement d’organismes d’ACA (un atout)
4) Conditions de travail
Salaire minimal de 20.80 $ / hrs
Semaine de 32 heures
Avantages sociaux dont une assurance collective et un régime de retraite
Entrée en poste le 08 février 2010
Faire parvenir votre curriculum vitae par la poste ou par courriel au plus tard le 08 janvier 2010 à 17h00.
RQ-ACA
1555 rue Papineau
Montréal (Québec), H2K 4H7
Courriel : info@rq-aca.org
Date limite pour postuler
Le vendredi 8 janvier 2010
Organisatrice communautaire - responsable de la mobilisation, contrat de 10 mois (remplacement de congé d'adoption)
Publié par : Fédération des femmes du Québec
Description du poste
La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est à la recherche d’une organisatrice communautaire responsable de la mobilisation.
Description du poste :
L’organisatrice communautaire / responsable de la mobilisation a la responsabilité de la réalisation des outils d’éducation populaire et de la mobilisation pour la FFQ. Elle contribuera également à l’organisation des actions de la Marche mondiale au Québec.
Plus spécifiquement, elle assumera les responsabilités suivantes :
Mobiliser les membres et les groupes alliéEs autour des dossiers de la FFQ et des actions liées à la conjoncture.
Dans le contexte de la MMF 2010, mobiliser le mouvement des femmes et plus particulièrement des femmes de diverses origines, immigrantes ou racisées.
Planifier, rédiger et réaliser les outils d’éducation populaire adéquats pour la réalisation des actions de la FFQ.
Produire des outils de mobilisation et d’animation;
Représenter la FFQ (participation à des coalitions ou comités, présentations, etc.)
Rédiger différents comptes rendus, procès-verbaux, rapports et demandes de financement et participer aux actions, événements et à la vie associative de la FFQ
Autres tâches connexes
Compétences :
Grande capacité d’organisation, de coordination d’événements et d’animation
Expérience en organisation communautaire
Capacité de concevoir et de réaliser des outils d’éducation populaire et de sessions de formation
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Très bonne connaissance des enjeux actuels du mouvement féministe au Québec et de ses composantes et bonne connaissance des enjeux auxquels sont confrontées les femmes racisées ou immigrantes
Très bonne connaissance du français parlé et écrit
Très bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
Expérience en rédaction et en traitement de documents
Autonomie, leadership, initiative et très grande capacité de travailler en équipe
Expérience militante féministe et expérience de travail ou militante avec des femmes racisées ou immigrantes un atout
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout.
Salaire : sur une base annuelle de 41 679$
Poste : 35 heures par semaine, travail le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le 25 janvier 2010
Il s’agit d’un contrat de remplacement de congé d’adoption qui s’étend jusqu’au 31 octobre 2010, avec possibilité de renouvellement.
La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi.
Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.
Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 17h00, le 10 janvier 2010 à: info@ffq.qc.ca en indiquant OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message
Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309
Montréal QC H2Y 1E6
www.ffq.qc.ca
Date limite pour postuler
Le dimanche 10 janvier 2010
Description du poste
La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est à la recherche d’une organisatrice communautaire responsable de la mobilisation.
Description du poste :
L’organisatrice communautaire / responsable de la mobilisation a la responsabilité de la réalisation des outils d’éducation populaire et de la mobilisation pour la FFQ. Elle contribuera également à l’organisation des actions de la Marche mondiale au Québec.
Plus spécifiquement, elle assumera les responsabilités suivantes :
Mobiliser les membres et les groupes alliéEs autour des dossiers de la FFQ et des actions liées à la conjoncture.
Dans le contexte de la MMF 2010, mobiliser le mouvement des femmes et plus particulièrement des femmes de diverses origines, immigrantes ou racisées.
Planifier, rédiger et réaliser les outils d’éducation populaire adéquats pour la réalisation des actions de la FFQ.
Produire des outils de mobilisation et d’animation;
Représenter la FFQ (participation à des coalitions ou comités, présentations, etc.)
Rédiger différents comptes rendus, procès-verbaux, rapports et demandes de financement et participer aux actions, événements et à la vie associative de la FFQ
Autres tâches connexes
Compétences :
Grande capacité d’organisation, de coordination d’événements et d’animation
Expérience en organisation communautaire
Capacité de concevoir et de réaliser des outils d’éducation populaire et de sessions de formation
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Très bonne connaissance des enjeux actuels du mouvement féministe au Québec et de ses composantes et bonne connaissance des enjeux auxquels sont confrontées les femmes racisées ou immigrantes
Très bonne connaissance du français parlé et écrit
Très bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
Expérience en rédaction et en traitement de documents
Autonomie, leadership, initiative et très grande capacité de travailler en équipe
Expérience militante féministe et expérience de travail ou militante avec des femmes racisées ou immigrantes un atout
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout.
Salaire : sur une base annuelle de 41 679$
Poste : 35 heures par semaine, travail le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le 25 janvier 2010
Il s’agit d’un contrat de remplacement de congé d’adoption qui s’étend jusqu’au 31 octobre 2010, avec possibilité de renouvellement.
La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi.
Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.
Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 17h00, le 10 janvier 2010 à: info@ffq.qc.ca en indiquant OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message
Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309
Montréal QC H2Y 1E6
www.ffq.qc.ca
Date limite pour postuler
Le dimanche 10 janvier 2010
vendredi 1 janvier 2010
Chef du Personnel
Entreprise en pleine expansion recherche pour sa filiale au Togo, un Chef du Personnel.
Gérer et administrer les RH
Organiser, planifier et coordonner les activités du département RH
Recruter le personnel
Affecter les effectifs selon les besoins des différents départements
Description des postes et évaluation des emplois
Evaluation et formation du personnel
Gestion des carrières
Assurer le respect, la discipline et l’exécution effective des tâches par les employés
Gérer les rapports entre la direction Générale et les représentants syndicaux
Traiter mensuellement les variables de paie
Gestion des questions sociales
Administration des questions relatives aux prestations de la sécurité sociale
Responsable de la gestion du Capital Humain de l’entreprise
Répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel
Profil / Compétences: Expérience requise d’au moins 5 ans à un poste similaire
Diplômé d’un master en Ressources Humaines
Parfaite connaissance de la législation sociale
Aptitude pour la gestion des ressources humaines
Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles
Savoir travailler sous pression
Niveau langues requis:
Type de contrat: CDI
Salaire indicatif: ---
Autres informations
Niveau d'études: Master, Ingénieur, Bac+5
Expérience (nb. années): 5
Lieu du poste: Lomé - Togo
Publiée le: 28/12/2009
SOURCE http://www.africarrieres.com/view.php?job_id=3250&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6
Gérer et administrer les RH
Organiser, planifier et coordonner les activités du département RH
Recruter le personnel
Affecter les effectifs selon les besoins des différents départements
Description des postes et évaluation des emplois
Evaluation et formation du personnel
Gestion des carrières
Assurer le respect, la discipline et l’exécution effective des tâches par les employés
Gérer les rapports entre la direction Générale et les représentants syndicaux
Traiter mensuellement les variables de paie
Gestion des questions sociales
Administration des questions relatives aux prestations de la sécurité sociale
Responsable de la gestion du Capital Humain de l’entreprise
Répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel
Profil / Compétences: Expérience requise d’au moins 5 ans à un poste similaire
Diplômé d’un master en Ressources Humaines
Parfaite connaissance de la législation sociale
Aptitude pour la gestion des ressources humaines
Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles
Savoir travailler sous pression
Niveau langues requis:
Type de contrat: CDI
Salaire indicatif: ---
Autres informations
Niveau d'études: Master, Ingénieur, Bac+5
Expérience (nb. années): 5
Lieu du poste: Lomé - Togo
Publiée le: 28/12/2009
SOURCE http://www.africarrieres.com/view.php?job_id=3250&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6
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