Il me fait plaisir de vous transmettre la nouvelle liste des postes disponibles dans la région de Rivière-du-Loup.
Si un poste vous intéresse ou si vous voulez plus d'information sur un poste,
n'hésitez pas à me contacter.
Vous pouvez aussi me transmettre votre curriculum vitae et une lettre de
présentation adapté (titre du poste, formation et expérience pertinente,
votre intérêt pour la région, vos motivations, etc.) pour que je puisse
débuter les démarches auprès de l'employeur.
Pour les personnes de Montréal, je serai à la Grande Bibliothèque pour présenter la région et les postes disponibles, demain le 22 octobre dès 13h. Joignez-vous à nous et venez nous rencontrer.
Je vous invite à visiter le site de la région www.riviereduloup.ca
vous en apprendrez davantage sur le dynamisme de notre belle région!
Au plaisir!
Si vous ne souhaitez plus recevoir cette liste, contactez moi!
--
Odile René
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)
Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com
mercredi 21 octobre 2009
mardi 20 octobre 2009
ORGANISATRICE COMMUNAUTAIRE au quebec
Offre d'emploi -
ORGANISATRICE COMMUNAUTAIRE
Responsable des dossiers de lutte contre le racisme et les discriminations
Fédération des femmes du Québec (FFQ)
La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les principaux objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d'exclusion à l'égard des femmes. Elle vise l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en œuvre de conditions qui facilitent l'atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle. La FFQ est un carrefour qui se veut représentatif du pluralisme de la société québécoise et de la diversité du mouvement des femmes, particulièrement des femmes en situation de pauvreté ou qui sont exposées à vivre des discriminations en fonction, notamment, de leur couleur, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur âge, de leur religion ou de leur mode de vie.
Description du poste :
L’organisatrice communautaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de travail et le conseil d’administration. Elle aura comme principale responsabilité la coordination des dossiers liés à la lutte contre le racisme et les diverses discriminations que vivent des femmes au Québec. De façon plus spécifique, elle aura les responsabilités suivantes :
· Planifier, organiser et animer les rencontres du Comité des femmes des communautés culturelles de la FFQ
· Élaborer et animer deux sessions de formation sur le Racisme et l’emploi au féminin et sur l’Instersectionnalité des oppressions
· Collaborer à la production d’outils d’éducation populaire et de formation (fiches pédagogiques, capsules multimédia, etc.)
· Coordonner un comité intersectoriel sur la situation des femmes immigrantes et le droit au travail
· Coordonner, en collaboration avec divers groupes intervenant sur ces questions, des actions de défense de droits des femmes vivant de multiples discriminations, notamment des femmes immigrantes, migrantes et réfugiées
· Représenter la FFQ (présentation de conférences, participation à des coalitions ou comités, etc.)
· Rédiger des demandes de financement
· Participer aux actions et événements organisés par la FFQ et le mouvement des femmes (manifestations, Marche mondiale des femmes, etc.)
· Participer à la vie associative de la FFQ (réunions d’équipe, assemblées générales, etc.)
Compétences :
· Bonne connaissance des enjeux actuels du mouvement des femmes du Québec
· Expérience en organisation communautaire et en animation
· Capacité de concevoir et de réaliser des outils d’éducation populaire
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Expérience en rédaction et en traitement de documents
· Très bonne connaissance du français parlé et écrit, bon anglais parlé, autre langue un atout
· Bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
· Très bonne capacité de travailler en équipe. La candidate idéale démontre du leadership et de l’initiative et fait preuve d’autonomie, de polyvalence et de disponibilité
Salaire : sur une base annuelle de 41 679$ (avec assurances collectives et régime de retraite)
Poste : 35 heures par semaine, le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible
Il s’agit d’un poste permanent (suite à une période d’essai)
À compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme immigrante ou racisée.
Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.
Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 17h00, le 30 octobre 2009 à:
Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309
Montréal QC H2Y 1E6
Télécopieur 514-876-0162, info@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message)
www.ffq.qc.ca
ORGANISATRICE COMMUNAUTAIRE
Responsable des dossiers de lutte contre le racisme et les discriminations
Fédération des femmes du Québec (FFQ)
La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est une organisation féministe autonome dont les principaux objectifs sont de promouvoir et de défendre les intérêts et droits des femmes et de lutter contre toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d'exclusion à l'égard des femmes. Elle vise l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société et travaille à la mise en œuvre de conditions qui facilitent l'atteinte de cet objectif dans une perspective plurielle. La FFQ est un carrefour qui se veut représentatif du pluralisme de la société québécoise et de la diversité du mouvement des femmes, particulièrement des femmes en situation de pauvreté ou qui sont exposées à vivre des discriminations en fonction, notamment, de leur couleur, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur âge, de leur religion ou de leur mode de vie.
Description du poste :
L’organisatrice communautaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de travail et le conseil d’administration. Elle aura comme principale responsabilité la coordination des dossiers liés à la lutte contre le racisme et les diverses discriminations que vivent des femmes au Québec. De façon plus spécifique, elle aura les responsabilités suivantes :
· Planifier, organiser et animer les rencontres du Comité des femmes des communautés culturelles de la FFQ
· Élaborer et animer deux sessions de formation sur le Racisme et l’emploi au féminin et sur l’Instersectionnalité des oppressions
· Collaborer à la production d’outils d’éducation populaire et de formation (fiches pédagogiques, capsules multimédia, etc.)
· Coordonner un comité intersectoriel sur la situation des femmes immigrantes et le droit au travail
· Coordonner, en collaboration avec divers groupes intervenant sur ces questions, des actions de défense de droits des femmes vivant de multiples discriminations, notamment des femmes immigrantes, migrantes et réfugiées
· Représenter la FFQ (présentation de conférences, participation à des coalitions ou comités, etc.)
· Rédiger des demandes de financement
· Participer aux actions et événements organisés par la FFQ et le mouvement des femmes (manifestations, Marche mondiale des femmes, etc.)
· Participer à la vie associative de la FFQ (réunions d’équipe, assemblées générales, etc.)
Compétences :
· Bonne connaissance des enjeux actuels du mouvement des femmes du Québec
· Expérience en organisation communautaire et en animation
· Capacité de concevoir et de réaliser des outils d’éducation populaire
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Expérience en rédaction et en traitement de documents
· Très bonne connaissance du français parlé et écrit, bon anglais parlé, autre langue un atout
· Bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
· Très bonne capacité de travailler en équipe. La candidate idéale démontre du leadership et de l’initiative et fait preuve d’autonomie, de polyvalence et de disponibilité
Salaire : sur une base annuelle de 41 679$ (avec assurances collectives et régime de retraite)
Poste : 35 heures par semaine, le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible
Il s’agit d’un poste permanent (suite à une période d’essai)
À compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme immigrante ou racisée.
Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.
Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 17h00, le 30 octobre 2009 à:
Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309
Montréal QC H2Y 1E6
Télécopieur 514-876-0162, info@ffq.qc.ca (Prière d’indiquer OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message)
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Consultant international expert en planification sectorielle et programmation des investissements publics
Le Gouvernement centrafricain a sollicité l’appui du PNUD pour la mobilisation des services d’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics pour conduire et appuyer le processus. Date limite: 23 octobre 2009
Lieu : Bangui, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
Catégorie supplémentaire: Objectifs du Millénaire pour le développement
Type de contrat : SSA
Langues requises : Anglais Français
Date de commencement : 15-Nov-2009 (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)
Durée du contrat initial: six mois
Durée prévue de la mission : six mois
Historique
Pays post- conflit, la RCA a besoin de conduire des reformes approfondies pour rétablir son tissu économique détruit et sa cohésion sociale. Il se trouve que le pays dispose de très peu de capacité technique nécessaire pour conduire ces réformes et programmes économiques et sociaux. C’est dans ce cadre que le Gouvernement a exprimé d’importants besoins d’assistance technique en gestion économique et sociale pour exécuter son programme économique et élaborer le programme à moyen terme de reconstruction. A ce titre, le pays a reçu un don de la BAD/FAD pour la réalisation d’un Projet d’Appui à la Réhabilitation des Capacités de Planification Economique (PARCPE). Le but de ce projet est de contribuer à la réhabilitation du système de planification économique en vue de la reconstruction du pays. Plus spécifiquement le projet vise à renforcer les capacités de l’administration en matière de planification macroéconomique et sectorielle, du suivi du Document de stratégie de réduction de la pauvreté (DSRP), de la gestion de la dette et de l’élaboration des comptes nationaux et collecte des données sociales. C’est dans ce cadre que le Gouvernement centrafricain a sollicité l’appui du PNUD pour la mobilisation des services d’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics pour conduire et appuyer le processus. L’objectif général de la mission est de réhabiliter le système de gestion de l’investissement public dans la perspective d’une reprise de la coopération. Ainsi, la mission consiste à appuyer le Secrétariat Permanent du DSRP, la Direction de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (DPPI) et la Direction des Investissements Publics (DIP) à mettre en place, des capacités d’élaboration, de synthèse et de coordination en matière de Programmation des Investissements Publics (PIP) et d’améliorer la programmation et le suivi- exécution du PTI et du Budget d’investissement.
Devoirs et responsabilités
L’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics travaillera sous la supervision générale du Comité de Pilotage du projet PARCPE et sous la supervision technique de la Direction de Politiques et Stratégies et de la Cellule d’Exécution du Projet (CEP). Il travaillera en coordination avec le Secrétariat Technique du CSLP et le CTP/PAS. En sa qualité d’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics, il aura à engager une opération de refonte en profondeur de l’ensemble du système de gestion de l’investissement public en :
Faisant un diagnostic des compétences des cadres des services concernés par la planification stratégique et sectorielle ;
Faisant un diagnostic du fonctionnement de la DPPI/ DIP et de leurs relations avec les DEP des ministères techniques et la DDCP, dans le cadre de l'élaboration des programmes d'investissements publics ;
Révisant les différents supports (fiches, tableaux de bord,…) utilisés pour la programmation et le suivi des programmes et projets ;
Elaborant des manuels de procédures sur la programmation des investissements publics et sa cohérence avec les politiques sectorielles ;
Contribuant à l'élaboration et l’utilisation du PTI et du BI en concertation avec les directions d’études et de planification des ministères sectoriels;
Mettant en place un logiciel pour la gestion de l’investissement public suivant quatre étapes (DPP, services de programmation/suivi des ministères des secteurs prioritaires, autres ministères, interfaces spécifiques au niveau des gestionnaires de projets) ;
Elaborant et exécutant un plan de formation sur (i) la coordination des actions de développement au niveau régional, (ii) l'acquisition des techniques de planification stratégique, sectorielle et régionale, (iii) l'acquisition de techniques évaluation des politiques et des programmes de développement en termes de résultats et d'impact sur la pauvreté et (iv) le cycle de programmation des investissements publics ;
Systématisant les revues de projets : (i) revue annuelle avec les principaux partenaires (pilotage : DCI/MPCI) ; (ii) revue semestrielle avec les secteurs prioritaires du DSRP (pilotage : DirCab/Ministères avec assistance DPPI) ; (iii) revues annuelles et bilans annuels des projets de développement dans les régions (pilotage DPSR).
Conduisant la réflexion sur la stratégie de passage au CDMT.
Compétences
Expérience en matière de mobilisation et budgétisation des financements extérieurs, de suivi des projets, des fonds de contrepartie et des charges Récurrentes.
Expérience dans l’élaboration des Cadres de Dépenses à Moyen Terme (CDMT) serait un atout.
Maîtrise de Français et bonne connaissance de l’anglais
Qualifications et expériences requises
Le profil recherché est celui d’un
Economiste du développement ou Economiste statisticien diplômé en 3e cycle
Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en planification/programmation des investissements publics.
Expérience dans l'élaboration des DSRP et les outils de mesure de résultats et d'impacts des politiques sur la réduction de la pauvreté.
Maîtrise de Français et bonne connaissance de l’anglais
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Lieu : Bangui, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
Catégorie supplémentaire: Objectifs du Millénaire pour le développement
Type de contrat : SSA
Langues requises : Anglais Français
Date de commencement : 15-Nov-2009 (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)
Durée du contrat initial: six mois
Durée prévue de la mission : six mois
Historique
Pays post- conflit, la RCA a besoin de conduire des reformes approfondies pour rétablir son tissu économique détruit et sa cohésion sociale. Il se trouve que le pays dispose de très peu de capacité technique nécessaire pour conduire ces réformes et programmes économiques et sociaux. C’est dans ce cadre que le Gouvernement a exprimé d’importants besoins d’assistance technique en gestion économique et sociale pour exécuter son programme économique et élaborer le programme à moyen terme de reconstruction. A ce titre, le pays a reçu un don de la BAD/FAD pour la réalisation d’un Projet d’Appui à la Réhabilitation des Capacités de Planification Economique (PARCPE). Le but de ce projet est de contribuer à la réhabilitation du système de planification économique en vue de la reconstruction du pays. Plus spécifiquement le projet vise à renforcer les capacités de l’administration en matière de planification macroéconomique et sectorielle, du suivi du Document de stratégie de réduction de la pauvreté (DSRP), de la gestion de la dette et de l’élaboration des comptes nationaux et collecte des données sociales. C’est dans ce cadre que le Gouvernement centrafricain a sollicité l’appui du PNUD pour la mobilisation des services d’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics pour conduire et appuyer le processus. L’objectif général de la mission est de réhabiliter le système de gestion de l’investissement public dans la perspective d’une reprise de la coopération. Ainsi, la mission consiste à appuyer le Secrétariat Permanent du DSRP, la Direction de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (DPPI) et la Direction des Investissements Publics (DIP) à mettre en place, des capacités d’élaboration, de synthèse et de coordination en matière de Programmation des Investissements Publics (PIP) et d’améliorer la programmation et le suivi- exécution du PTI et du Budget d’investissement.
Devoirs et responsabilités
L’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics travaillera sous la supervision générale du Comité de Pilotage du projet PARCPE et sous la supervision technique de la Direction de Politiques et Stratégies et de la Cellule d’Exécution du Projet (CEP). Il travaillera en coordination avec le Secrétariat Technique du CSLP et le CTP/PAS. En sa qualité d’Expert Principal en Planification sectorielle et programmation des investissements publics, il aura à engager une opération de refonte en profondeur de l’ensemble du système de gestion de l’investissement public en :
Faisant un diagnostic des compétences des cadres des services concernés par la planification stratégique et sectorielle ;
Faisant un diagnostic du fonctionnement de la DPPI/ DIP et de leurs relations avec les DEP des ministères techniques et la DDCP, dans le cadre de l'élaboration des programmes d'investissements publics ;
Révisant les différents supports (fiches, tableaux de bord,…) utilisés pour la programmation et le suivi des programmes et projets ;
Elaborant des manuels de procédures sur la programmation des investissements publics et sa cohérence avec les politiques sectorielles ;
Contribuant à l'élaboration et l’utilisation du PTI et du BI en concertation avec les directions d’études et de planification des ministères sectoriels;
Mettant en place un logiciel pour la gestion de l’investissement public suivant quatre étapes (DPP, services de programmation/suivi des ministères des secteurs prioritaires, autres ministères, interfaces spécifiques au niveau des gestionnaires de projets) ;
Elaborant et exécutant un plan de formation sur (i) la coordination des actions de développement au niveau régional, (ii) l'acquisition des techniques de planification stratégique, sectorielle et régionale, (iii) l'acquisition de techniques évaluation des politiques et des programmes de développement en termes de résultats et d'impact sur la pauvreté et (iv) le cycle de programmation des investissements publics ;
Systématisant les revues de projets : (i) revue annuelle avec les principaux partenaires (pilotage : DCI/MPCI) ; (ii) revue semestrielle avec les secteurs prioritaires du DSRP (pilotage : DirCab/Ministères avec assistance DPPI) ; (iii) revues annuelles et bilans annuels des projets de développement dans les régions (pilotage DPSR).
Conduisant la réflexion sur la stratégie de passage au CDMT.
Compétences
Expérience en matière de mobilisation et budgétisation des financements extérieurs, de suivi des projets, des fonds de contrepartie et des charges Récurrentes.
Expérience dans l’élaboration des Cadres de Dépenses à Moyen Terme (CDMT) serait un atout.
Maîtrise de Français et bonne connaissance de l’anglais
Qualifications et expériences requises
Le profil recherché est celui d’un
Economiste du développement ou Economiste statisticien diplômé en 3e cycle
Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en planification/programmation des investissements publics.
Expérience dans l'élaboration des DSRP et les outils de mesure de résultats et d'impacts des politiques sur la réduction de la pauvreté.
Maîtrise de Français et bonne connaissance de l’anglais
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Consultant international: chargé de l’opérationnalisation du projet d’appui à la société civile à Madagascar
Outre la conception, la mise en place et le lancement de la mise en œuvre de la stratégie d’appui du PNUD à la société civile, le consultant sera chargé d’apporter son expertise internationale dans plusieurs domaines. Date limite de candidature : 28 octobre 2009
Lieu : Antananarivo, MADAGASCAR
Date limite de candidature : 28 octobre 2009
Type de contrat : SSA
Langues requises : Français
Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)16-Nov-2009
Recommandez à un ami
Posez votre candidature
Historique
Madagascar fait face actuellement à une situation de crise à l’origine d’un bouleversement de l’environnement général et celui des conditions d’exercice des rôles et attributions des institutions concernées par l’équilibre des pouvoirs. Il en est aujourd’hui de la Société civile dans ses rôles d’interpellation, de watchdog et de mise en œuvre d’actions de développement.
Aussi, dans le but d'améliorer la participation des citoyens et de leurs organisations dans le processus de prise de décision visant des changements de la dynamique du pouvoir en faveur des groupes les plus vulnérables, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) va initier un projet portant appui à la société civile.
A la lumière des orientations internationales auxquelles Madagascar veut souscrire, il apparaît nécessaire d’adopter une stratégie et, partant, un plan d’action visant :
Une amélioration de la compréhension commune du concept et du statut de la société civile parmi les acteurs clés du développement à Madagascar,
La mise en place et l’opérationnalisation d’un cadre clair de partenariat entre la société civile, le secteur privé et le gouvernement ainsi qu’un mécanisme de fourniture de services sociaux,
Une amélioration des capacités organisationnelles et de gestion de la ou des organisation(s) faîtière(s) de la société civile,
L’organisation d’une communauté de pratique pour le développement de la coopération régionale et internationale des OSC,
Le soutien du partenariat et du dialogue des OSC avec les agences du Système des Nations Unies ainsi qu’avec les autres partenaires techniques et financiers, notamment à travers la mise en place et l’opérationnalisation d’un mécanisme de financement.
Devoirs et responsabilités
Outre la conception , la mise en place et le lancement de la mise en œuvre de la stratégie d’appui du PNUD à la société civile, le consultant sera chargé d’apporter son expertise internationale dans :
la mise en place des capacités fonctionnelles et opérationnelles du projet : formulation des plans de travail annuels et trimestriels en cohérence avec le cadre de résultats et de ressources, préparation des termes de référence, appels d’offre, contrats de service, études, etc.
la mise en œuvre efficace des activités planifiées tout en assurant une allocation optimale et cohérente des ressources humaines et financières,
la gestion des risques et le suivi ainsi que le contrôle de la qualité des prestations réalisées,
l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources additionnelles,
l’assistance technique à l’unité gouvernance
Compétences
une grande familiarité à la problématique et aux enjeux du renforcement des capacités, tant au niveau associatif et communautaire qu’au niveau des structures nationales de coordination,
une bonne connaissance des procédures et des modalités de partenariat des principaux bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux assortie d’une bonne expérience en mobilisation de partenariats techniques et financiers
une excellente aptitude d’écoute et de communication, de négociation, de persuasion et d’arbitrage
une bonne pratique du travail en équipe, un sens de l’analyse et une excellente aptitude de synthèse et de rédaction
une bonne maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, présentations, tableurs, internet et travail en réseau.
Qualifications et expériences requises
Education
Diplôme de troisième cycle en science du développement, sciences sociales, sciences de l’organisation ou équivalent
Experiences
Une expertise avérée d'au moins cinq années dans le domaine du renforcement des capacités de la société civile
Langues
Une excellente maîtrise du français écrit et oral.
Une pratique courante de l’anglais est un atout
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Lieu : Antananarivo, MADAGASCAR
Date limite de candidature : 28 octobre 2009
Type de contrat : SSA
Langues requises : Français
Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)16-Nov-2009
Recommandez à un ami
Posez votre candidature
Historique
Madagascar fait face actuellement à une situation de crise à l’origine d’un bouleversement de l’environnement général et celui des conditions d’exercice des rôles et attributions des institutions concernées par l’équilibre des pouvoirs. Il en est aujourd’hui de la Société civile dans ses rôles d’interpellation, de watchdog et de mise en œuvre d’actions de développement.
Aussi, dans le but d'améliorer la participation des citoyens et de leurs organisations dans le processus de prise de décision visant des changements de la dynamique du pouvoir en faveur des groupes les plus vulnérables, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) va initier un projet portant appui à la société civile.
A la lumière des orientations internationales auxquelles Madagascar veut souscrire, il apparaît nécessaire d’adopter une stratégie et, partant, un plan d’action visant :
Une amélioration de la compréhension commune du concept et du statut de la société civile parmi les acteurs clés du développement à Madagascar,
La mise en place et l’opérationnalisation d’un cadre clair de partenariat entre la société civile, le secteur privé et le gouvernement ainsi qu’un mécanisme de fourniture de services sociaux,
Une amélioration des capacités organisationnelles et de gestion de la ou des organisation(s) faîtière(s) de la société civile,
L’organisation d’une communauté de pratique pour le développement de la coopération régionale et internationale des OSC,
Le soutien du partenariat et du dialogue des OSC avec les agences du Système des Nations Unies ainsi qu’avec les autres partenaires techniques et financiers, notamment à travers la mise en place et l’opérationnalisation d’un mécanisme de financement.
Devoirs et responsabilités
Outre la conception , la mise en place et le lancement de la mise en œuvre de la stratégie d’appui du PNUD à la société civile, le consultant sera chargé d’apporter son expertise internationale dans :
la mise en place des capacités fonctionnelles et opérationnelles du projet : formulation des plans de travail annuels et trimestriels en cohérence avec le cadre de résultats et de ressources, préparation des termes de référence, appels d’offre, contrats de service, études, etc.
la mise en œuvre efficace des activités planifiées tout en assurant une allocation optimale et cohérente des ressources humaines et financières,
la gestion des risques et le suivi ainsi que le contrôle de la qualité des prestations réalisées,
l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de mobilisation de ressources additionnelles,
l’assistance technique à l’unité gouvernance
Compétences
une grande familiarité à la problématique et aux enjeux du renforcement des capacités, tant au niveau associatif et communautaire qu’au niveau des structures nationales de coordination,
une bonne connaissance des procédures et des modalités de partenariat des principaux bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux assortie d’une bonne expérience en mobilisation de partenariats techniques et financiers
une excellente aptitude d’écoute et de communication, de négociation, de persuasion et d’arbitrage
une bonne pratique du travail en équipe, un sens de l’analyse et une excellente aptitude de synthèse et de rédaction
une bonne maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, présentations, tableurs, internet et travail en réseau.
Qualifications et expériences requises
Education
Diplôme de troisième cycle en science du développement, sciences sociales, sciences de l’organisation ou équivalent
Experiences
Une expertise avérée d'au moins cinq années dans le domaine du renforcement des capacités de la société civile
Langues
Une excellente maîtrise du français écrit et oral.
Une pratique courante de l’anglais est un atout
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
lundi 19 octobre 2009
OPPORTUNITES DE CARRIERE POUR DES MANDATS AU CANADA ET EN AFRIQUE
Créée en 2008 et ayant pour siège Montréal (Canada), AfriExperts International est une firme de consultation et d’expertise conseils, spécialisée dans divers domaines reliés au développement international et à la problématique de l’immigration.
Les activités de la firme s’appuient sur la formation de haut niveau et les compétences de son vaste réseau de consultants appartenant à divers corps de métiers. De plus, nos experts se démarquent non seulement par leur professionnalisme, mais également par leurs expériences Nord américaines, européennes et africaines.
Afin de répondre aux besoins des entreprises et du large éventail de partenaires institutionnels qui font partie de notre clientèle, nous recherchons actuellement de nombreux professionnels dans une large gamme de spécialités incluant :
- La gestion des projets de développement internationaux
- La conception, les études et les analyses de projets
- L’évaluation des programmes
- L’évaluation des impacts environnementaux
- Les études de marché et les analyses financières
- La conduite des projets de recherche
- La fiscalité et la gestion d’entreprises
- L’administration des réseaux informatiques, la réalisation des sites web,…
- Les conseils en relations interculturelles
- Les enquêtes statistiques et socio-anthropologiques
- Les études en relation avec les mécanismes d’intégration des immigrants
Profils recherchés :
Les candidats doivent :
- Etre titulaires d’un diplôme universitaire (BAC + 4 au minimum) d’une Ecole ou d’une Université réputée et reconnue, ou posséder un cursus professionnel pertinent dans son domaine de compétence.
- Etre familiers aux réalités socio-économiques de l’Afrique subsaharienne et des pays en développement en général.
- Etre passionnés par les questions touchant l’entreprenariat et l’intégration des immigrants dans leurs pays d’accueil (Amérique du Nord, Europe, Afrique, etc.).
- Posséder de bonnes connaissances en rapport avec les enjeux du développement au Nord et au Sud.
AfriExperts International offre ainsi une panoplie d’opportunités qui vous amèneront à mettre à profit votre expertise à la fois au profit de votre pays d’accueil et de votre continent d’origine.
Bien que privilégiant le recrutement des experts africains qui sont au cœur de la vision d’AfriExperts International, nous encourageons les candidatures des personnes d’autres horizons géographiques.
Pour en savoir plus, visitez www.afriexperts.com.
Faites nous parvenir votre curriculum vitae à info@afriexperts.com ou à l’adresse postale suivante :
6649 Bld Thimens, saint Laurent, QC. H4S 1W2. Tél. 514-750-12-60; Fax. 514-750-1249
Les activités de la firme s’appuient sur la formation de haut niveau et les compétences de son vaste réseau de consultants appartenant à divers corps de métiers. De plus, nos experts se démarquent non seulement par leur professionnalisme, mais également par leurs expériences Nord américaines, européennes et africaines.
Afin de répondre aux besoins des entreprises et du large éventail de partenaires institutionnels qui font partie de notre clientèle, nous recherchons actuellement de nombreux professionnels dans une large gamme de spécialités incluant :
- La gestion des projets de développement internationaux
- La conception, les études et les analyses de projets
- L’évaluation des programmes
- L’évaluation des impacts environnementaux
- Les études de marché et les analyses financières
- La conduite des projets de recherche
- La fiscalité et la gestion d’entreprises
- L’administration des réseaux informatiques, la réalisation des sites web,…
- Les conseils en relations interculturelles
- Les enquêtes statistiques et socio-anthropologiques
- Les études en relation avec les mécanismes d’intégration des immigrants
Profils recherchés :
Les candidats doivent :
- Etre titulaires d’un diplôme universitaire (BAC + 4 au minimum) d’une Ecole ou d’une Université réputée et reconnue, ou posséder un cursus professionnel pertinent dans son domaine de compétence.
- Etre familiers aux réalités socio-économiques de l’Afrique subsaharienne et des pays en développement en général.
- Etre passionnés par les questions touchant l’entreprenariat et l’intégration des immigrants dans leurs pays d’accueil (Amérique du Nord, Europe, Afrique, etc.).
- Posséder de bonnes connaissances en rapport avec les enjeux du développement au Nord et au Sud.
AfriExperts International offre ainsi une panoplie d’opportunités qui vous amèneront à mettre à profit votre expertise à la fois au profit de votre pays d’accueil et de votre continent d’origine.
Bien que privilégiant le recrutement des experts africains qui sont au cœur de la vision d’AfriExperts International, nous encourageons les candidatures des personnes d’autres horizons géographiques.
Pour en savoir plus, visitez www.afriexperts.com.
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6649 Bld Thimens, saint Laurent, QC. H4S 1W2. Tél. 514-750-12-60; Fax. 514-750-1249
Offre d’emploi : chargé, chargée de dossiers
La Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec (COPHAN), dont la mission est la défense collective des droits des personnes ayant des limitations fonctionnelles et de leurs proches, est à la recherche d’unE : chargé, chargée de dossiers
Fonction :
Sous la supervision de la direction et en collaboration avec l’équipe de la COPHAN, la personne :
· Planifie, organise, anime et soutient les activités liées aux dossiers et aux comités sous sa responsabilité.
· Rédige des documents d’analyse, d’information et de formation pour les membres et la population en général.
· Participe à la réalisation des outils de communication et d’éducation populaire de la COPHAN (procès-verbaux, mémoires, communiqués de presse, etc.).
· Participe activement aux activités visant le développement associatif de la COPHAN.
· Assure la représentation externe de la COPHAN aux instances en lien avec les dossiers sous sa responsabilité.
Exigences :
· Formation collégiale ou universitaire en lien avec l’offre d’emploi.
· Expérience minimale de deux ans dans le domaine de la défense collective des droits et de l’action communautaire autonome.
· Capacité de communication écrite et verbale et excellent français écrit.
· Grande capacité d’analyse et de synthèse.
· Sens de l’initiative et autonomie.
· Capacité de travailler en équipe.
· Avoir un bon sens de l’organisation.
· Bonne connaissance des outils informatiques (Office, Internet).
· Intérêt marqué concernant les enjeux des personnes ayant des limitations fonctionnelles et de leurs proches.
· Connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Conditions de travail :
Remplacement avec possibilité de permanence.
Salaire à partir de 20$ l’heure, de 21 à 28 heures/semaine.
Entrée en fonction : immédiate.
Faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre expliquant votre intérêt pour ce poste (format WORD) à la COPHAN avant lundi matin 19 octobre 2009 à huit heures par courriel : dgcophan@qc.aira.com
À compétences équivalentes, la priorité sera accordée à la candidature d'une personne ayant des limitations fonctionnelles. Seules les candidatures retenues recevront une réponse.
Fonction :
Sous la supervision de la direction et en collaboration avec l’équipe de la COPHAN, la personne :
· Planifie, organise, anime et soutient les activités liées aux dossiers et aux comités sous sa responsabilité.
· Rédige des documents d’analyse, d’information et de formation pour les membres et la population en général.
· Participe à la réalisation des outils de communication et d’éducation populaire de la COPHAN (procès-verbaux, mémoires, communiqués de presse, etc.).
· Participe activement aux activités visant le développement associatif de la COPHAN.
· Assure la représentation externe de la COPHAN aux instances en lien avec les dossiers sous sa responsabilité.
Exigences :
· Formation collégiale ou universitaire en lien avec l’offre d’emploi.
· Expérience minimale de deux ans dans le domaine de la défense collective des droits et de l’action communautaire autonome.
· Capacité de communication écrite et verbale et excellent français écrit.
· Grande capacité d’analyse et de synthèse.
· Sens de l’initiative et autonomie.
· Capacité de travailler en équipe.
· Avoir un bon sens de l’organisation.
· Bonne connaissance des outils informatiques (Office, Internet).
· Intérêt marqué concernant les enjeux des personnes ayant des limitations fonctionnelles et de leurs proches.
· Connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Conditions de travail :
Remplacement avec possibilité de permanence.
Salaire à partir de 20$ l’heure, de 21 à 28 heures/semaine.
Entrée en fonction : immédiate.
Faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre expliquant votre intérêt pour ce poste (format WORD) à la COPHAN avant lundi matin 19 octobre 2009 à huit heures par courriel : dgcophan@qc.aira.com
À compétences équivalentes, la priorité sera accordée à la candidature d'une personne ayant des limitations fonctionnelles. Seules les candidatures retenues recevront une réponse.
Offre d’emploi : formation
Le Front commun des personnes assistées sociales du Québec (FCPASQ) s’inscrit dans un projet de transformation sociale mobilisé par la recherche du Bien commun dans une pratique démocratique basée sur l’affirmation de la dignité de la personne.
Mandats
Selon l’approche de conscientisation (ref. Paolo Freire), la personne coordonne l’axe formation en tenant compte des besoins des groupes membres et des comités pour réaliser leur mission de défense collective des droits.
Description de tâches
· Planifier et réaliser une tournée des groupes afin d’identifier les forces, les ressources et les besoins des groupes membres.
· Mettre à jour et bâtir des démarches de formation.
· Animer et coanimer des formations.
· Rédiger des documents tels que : documents de vulgarisation, demandes de subventions, rapports d’activités, bilans, etc.
· Développer des espaces d’échange entre les personnes militantes des groupes membres.
· Rendre compte de ses dossiers au comité de formation et à l’exécutif.
· Participer aux rencontres de l’équipe de la permanence et aux autres tâches connexes.
Qualifications requises
· Posséder des habiletés de formation en éducation populaire conscientisante.
· Posséder une expérience de travail dans des organismes communautaires, notamment en coordination et/ou en animation de comité de travail en défense collective des droits.
· Avoir une capacité d’analyse qui tienne compte de la réalité des personnes assistées sociales.
· Être capable de travailler en équipe et de vivre des rapports égalitaires hommes/femmes.
· S’inscrire dans un projet de société visant la réalisation du « Bien commun ».
· Posséder des habilités en rédaction et une bonne connaissance du français parlé et écrit.
· Avoir des connaissances nécessaires afin de pouvoir utiliser Internet et certains logiciels (Word en particulier).
· Avoir des disponibilités pour des déplacements en région et, à l’occasion, pour travailler en soirée et durant la fin de semaine.
Conditions de travail
· Le poste est pour une durée d'un an avec possibilité de renouvellement. La personne embauchée devra toutefois se soumettre à une période de probation de 5 mois au bout de laquelle une évaluation déterminera si le contrat se poursuit.
· L'horaire de travail : 35 heures par semaine réparties sur cinq jours.
· Le salaire hebdomadaire est de 588$.
· Entrée en fonction : à négocier à partir du 9 novembre 2009
· Lieu de travail : Montréal
Date limite pour les candidatures : 16 octobre 2009
Faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au :
FCPASQ, 65 de Castelnau Ouest, bur. 302, Montréal, Qc H2R 2W3
Télécopieur : 514-987-1918
Courriel : yolandet@fcpasq.qc.ca
Mandats
Selon l’approche de conscientisation (ref. Paolo Freire), la personne coordonne l’axe formation en tenant compte des besoins des groupes membres et des comités pour réaliser leur mission de défense collective des droits.
Description de tâches
· Planifier et réaliser une tournée des groupes afin d’identifier les forces, les ressources et les besoins des groupes membres.
· Mettre à jour et bâtir des démarches de formation.
· Animer et coanimer des formations.
· Rédiger des documents tels que : documents de vulgarisation, demandes de subventions, rapports d’activités, bilans, etc.
· Développer des espaces d’échange entre les personnes militantes des groupes membres.
· Rendre compte de ses dossiers au comité de formation et à l’exécutif.
· Participer aux rencontres de l’équipe de la permanence et aux autres tâches connexes.
Qualifications requises
· Posséder des habiletés de formation en éducation populaire conscientisante.
· Posséder une expérience de travail dans des organismes communautaires, notamment en coordination et/ou en animation de comité de travail en défense collective des droits.
· Avoir une capacité d’analyse qui tienne compte de la réalité des personnes assistées sociales.
· Être capable de travailler en équipe et de vivre des rapports égalitaires hommes/femmes.
· S’inscrire dans un projet de société visant la réalisation du « Bien commun ».
· Posséder des habilités en rédaction et une bonne connaissance du français parlé et écrit.
· Avoir des connaissances nécessaires afin de pouvoir utiliser Internet et certains logiciels (Word en particulier).
· Avoir des disponibilités pour des déplacements en région et, à l’occasion, pour travailler en soirée et durant la fin de semaine.
Conditions de travail
· Le poste est pour une durée d'un an avec possibilité de renouvellement. La personne embauchée devra toutefois se soumettre à une période de probation de 5 mois au bout de laquelle une évaluation déterminera si le contrat se poursuit.
· L'horaire de travail : 35 heures par semaine réparties sur cinq jours.
· Le salaire hebdomadaire est de 588$.
· Entrée en fonction : à négocier à partir du 9 novembre 2009
· Lieu de travail : Montréal
Date limite pour les candidatures : 16 octobre 2009
Faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au :
FCPASQ, 65 de Castelnau Ouest, bur. 302, Montréal, Qc H2R 2W3
Télécopieur : 514-987-1918
Courriel : yolandet@fcpasq.qc.ca
Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
Coordonnatrice (teur) (temps complet)
Responsabilités :
Voir à la vie démocratique et au respect de la mission du CEDA, un centre d’éducation populaire du sud-ouest de Montréal, assurer la gestion générale (fonctionnement, finances, ressources humaines), développer et maintenir des liens avec les partenaires extérieurs (groupes communautaires et bailleurs de fonds).
Principales fonctions
· Préparer et participer aux réunions du CA et voir au suivi des décisions
· Préparer et animer les réunions d’équipe
· Rédiger le rapport d’activités et voir au bon déroulement de l’assemblée générale
· Rédiger et faire le suivi des demandes de subventions
· Préparer et faire le suivi du budget global et par secteurs
· Assurer la gestion des ressources humaines (équipe de 30 personnes)
· Voir à l’amélioration et au développement général du CEDA dans le respect et la promotion des principes propres à l’éducation populaire.
· Créer et maintenir des liens avec les partenaires et les organismes du milieu
· Représenter le CEDA dans divers événements ou instances extérieures
Exigences
- Expérience pertinente, minimum 5 ans, dans un poste similaire en milieu communautaire (gestion des ressources humaines et financières)
- Connaissance et adhésion aux principes de l’éducation populaire
- Intérêt et capacité d’établir de bons contacts avec les personnes de milieux populaires et multiculturels
- Grande sociabilité et aisance à travailler en groupe
- Bonne capacité d'animation dans un contexte d'éducation populaire
- Grande capacité de rédaction (rapport d’activités, demandes de subventions, correspondance générale)
- Excellente capacité à transmettre de façon simple et claire l’information verbale et écrite
- Grande capacité de planification et d’organisation
- Leadership et capacité d’analyse
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds
- Excellente connaissance du français et connaissance de l’anglais un atout
- Maîtrise des logiciels de base
Conditions de travail
· Entrée en poste : mi-novembre
· Poste permanent – 35 heures par semaine
· Taux horaire 22,70$ plus avantages sociaux
Faire parvenir le curriculum vitae et une lettre de motivation avant 17 heures, le vendredi 16 octobre à l’attention du :
Comité de sélection Coordination
CEDA de la Petite-Bourgogne et de St-Henri
2515, rue Delisle, Montréal, Québec, H3J 1K8
Ou par télécopieur, au numéro (514) 596-4981
Ou par courriel ceda@ceda22.com
€ Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.
Responsabilités :
Voir à la vie démocratique et au respect de la mission du CEDA, un centre d’éducation populaire du sud-ouest de Montréal, assurer la gestion générale (fonctionnement, finances, ressources humaines), développer et maintenir des liens avec les partenaires extérieurs (groupes communautaires et bailleurs de fonds).
Principales fonctions
· Préparer et participer aux réunions du CA et voir au suivi des décisions
· Préparer et animer les réunions d’équipe
· Rédiger le rapport d’activités et voir au bon déroulement de l’assemblée générale
· Rédiger et faire le suivi des demandes de subventions
· Préparer et faire le suivi du budget global et par secteurs
· Assurer la gestion des ressources humaines (équipe de 30 personnes)
· Voir à l’amélioration et au développement général du CEDA dans le respect et la promotion des principes propres à l’éducation populaire.
· Créer et maintenir des liens avec les partenaires et les organismes du milieu
· Représenter le CEDA dans divers événements ou instances extérieures
Exigences
- Expérience pertinente, minimum 5 ans, dans un poste similaire en milieu communautaire (gestion des ressources humaines et financières)
- Connaissance et adhésion aux principes de l’éducation populaire
- Intérêt et capacité d’établir de bons contacts avec les personnes de milieux populaires et multiculturels
- Grande sociabilité et aisance à travailler en groupe
- Bonne capacité d'animation dans un contexte d'éducation populaire
- Grande capacité de rédaction (rapport d’activités, demandes de subventions, correspondance générale)
- Excellente capacité à transmettre de façon simple et claire l’information verbale et écrite
- Grande capacité de planification et d’organisation
- Leadership et capacité d’analyse
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds
- Excellente connaissance du français et connaissance de l’anglais un atout
- Maîtrise des logiciels de base
Conditions de travail
· Entrée en poste : mi-novembre
· Poste permanent – 35 heures par semaine
· Taux horaire 22,70$ plus avantages sociaux
Faire parvenir le curriculum vitae et une lettre de motivation avant 17 heures, le vendredi 16 octobre à l’attention du :
Comité de sélection Coordination
CEDA de la Petite-Bourgogne et de St-Henri
2515, rue Delisle, Montréal, Québec, H3J 1K8
Ou par télécopieur, au numéro (514) 596-4981
Ou par courriel ceda@ceda22.com
€ Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.
Offre d’emploi : chargé de recherche et coordonnateur de recherche
Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. Notre mission est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.
Nous cherchons à combler le poste suivant :
Chargé de recherche et coordonnateur de recherche – Politiques en consommation
Principales fonctions
Sous l’autorité du directeur de recherche, la personne :
Recherchiste
€ Réalise des recherches liées à différentes problématiques en consommation;
€ Rédige des rapports de recherche;
Coordonnateur
· Assiste et conseille les chargés de recherche dans leurs travaux;
· Supervise la recherche et coordonne les différents projets;
· Contribue au maintien et au développement de pratiques rigoureuses de la recherche et de la rédaction;
· Participe à l’élaboration des projets
Exigences du poste
€ Scolarité : détenir un diplôme de maîtrise;
€ Connaissance des enjeux dans le domaine de la consommation;
€ Compétences en recherche;
€ Excellente capacité de rédaction;
€ Expérience en coordination de projets de recherche;
€ Habileté à vulgariser des enjeux complexes;
€ Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
€ Capacité de travailler en équipe;
€ Initiative et leadership;
€ Bilinguisme.
Conditions générales
€ Lieu de l’emploi : Montréal
€ Poste permanent à temps plein, 35 h par semaine
€ Salaire en fonction de l'échelle salariale de l’Union des consommateurs
Postuler
Transmettre votre cv accompagné d’une lettre d’intérêt en un seul document (word ou pdf) avant le 23 octobre 2009, par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca.
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner.
Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
Nous cherchons à combler le poste suivant :
Chargé de recherche et coordonnateur de recherche – Politiques en consommation
Principales fonctions
Sous l’autorité du directeur de recherche, la personne :
Recherchiste
€ Réalise des recherches liées à différentes problématiques en consommation;
€ Rédige des rapports de recherche;
Coordonnateur
· Assiste et conseille les chargés de recherche dans leurs travaux;
· Supervise la recherche et coordonne les différents projets;
· Contribue au maintien et au développement de pratiques rigoureuses de la recherche et de la rédaction;
· Participe à l’élaboration des projets
Exigences du poste
€ Scolarité : détenir un diplôme de maîtrise;
€ Connaissance des enjeux dans le domaine de la consommation;
€ Compétences en recherche;
€ Excellente capacité de rédaction;
€ Expérience en coordination de projets de recherche;
€ Habileté à vulgariser des enjeux complexes;
€ Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;
€ Capacité de travailler en équipe;
€ Initiative et leadership;
€ Bilinguisme.
Conditions générales
€ Lieu de l’emploi : Montréal
€ Poste permanent à temps plein, 35 h par semaine
€ Salaire en fonction de l'échelle salariale de l’Union des consommateurs
Postuler
Transmettre votre cv accompagné d’une lettre d’intérêt en un seul document (word ou pdf) avant le 23 octobre 2009, par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca.
L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner.
Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.
Offre d’emploi : commis-comptable
La Fédération québécoise des organismes communautaires Famille (FQOCF) est à la recherche d’une personne pour faire la comptabilité de notre organisme (subventions et revenus provenant de kiosques de Loto-Québec).
Tâches et responsabilité
· Gérer des comptes payables et recevables par chèque et par internet
· Effectuer les écritures comptables par projet
· Procéder à l’analyse et à la conciliation de comptes
· Produire les divers rapports financiers et autres documents ayant une incidence financière
· Préparer tous les dossiers et assister la vérification comptable externe
· Soutenir l’équipe de travail lors de la préparation de demandes financières
Compétences
· Très bonne connaissance du logiciel Simple comptable
· Expérience dans la gestion d’un OBNL et d’une petite compagnie à numéro
· Grande autonomie et rigueur dans la tenue de livres
Conditions de travail
· 14 heures/semaine, 20$/heure
· Début d’emploi : immédiatement
Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 16 octobre 2009, à Marie Leahey, directrice générale, FQOCF, 222, avenue Victoria, Saint-Lambet (Québec), J4P 2H6 ou par courriel m.leahey@fqocf.org
Tâches et responsabilité
· Gérer des comptes payables et recevables par chèque et par internet
· Effectuer les écritures comptables par projet
· Procéder à l’analyse et à la conciliation de comptes
· Produire les divers rapports financiers et autres documents ayant une incidence financière
· Préparer tous les dossiers et assister la vérification comptable externe
· Soutenir l’équipe de travail lors de la préparation de demandes financières
Compétences
· Très bonne connaissance du logiciel Simple comptable
· Expérience dans la gestion d’un OBNL et d’une petite compagnie à numéro
· Grande autonomie et rigueur dans la tenue de livres
Conditions de travail
· 14 heures/semaine, 20$/heure
· Début d’emploi : immédiatement
Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 16 octobre 2009, à Marie Leahey, directrice générale, FQOCF, 222, avenue Victoria, Saint-Lambet (Québec), J4P 2H6 ou par courriel m.leahey@fqocf.org
OPPORTUNITES DE CARRIERE POUR DES MANDATS AU CANADA ET EN AFRIQUE
Créée en 2008 et ayant pour siège Montréal (Canada), AfriExperts International est une firme de consultation et d’expertise conseils, spécialisée dans divers domaines reliés au développement international et à la problématique de l’immigration.
Les activités de la firme s’appuient sur la formation de haut niveau et les compétences de son vaste réseau de consultants appartenant à divers corps de métiers. De plus, nos experts se démarquent non seulement par leur professionnalisme, mais également par leurs expériences Nord américaines, européennes et africaines.
Afin de répondre aux besoins des entreprises et du large éventail de partenaires institutionnels qui font partie de notre clientèle, nous recherchons actuellement de nombreux professionnels dans une large gamme de spécialités incluant :
- La gestion des projets de développement internationaux
- La conception, les études et les analyses de projets
- L’évaluation des programmes
- L’évaluation des impacts environnementaux
- Les études de marché et les analyses financières
- La conduite des projets de recherche
- La fiscalité et la gestion d’entreprises
- L’administration des réseaux informatiques, la réalisation des sites web,…
- Les conseils en relations interculturelles
- Les enquêtes statistiques et socio-anthropologiques
- Les études en relation avec les mécanismes d’intégration des immigrants
Profils recherchés :
Les candidats doivent :
- Etre titulaires d’un diplôme universitaire (BAC + 4 au minimum) d’une Ecole ou d’une Université réputée et reconnue, ou posséder un cursus professionnel pertinent dans son domaine de compétence.
- Etre familiers aux réalités socio-économiques de l’Afrique subsaharienne et des pays en développement en général.
- Etre passionnés par les questions touchant l’entreprenariat et l’intégration des immigrants dans leurs pays d’accueil (Amérique du Nord, Europe, Afrique, etc.).
- Posséder de bonnes connaissances en rapport avec les enjeux du développement au Nord et au Sud.
AfriExperts International offre ainsi une panoplie d’opportunités qui vous amèneront à mettre à profit votre expertise à la fois au profit de votre pays d’accueil et de votre continent d’origine.
Bien que privilégiant le recrutement des experts africains qui sont au cœur de la vision d’AfriExperts International, nous encourageons les candidatures des personnes d’autres horizons géographiques.
Pour en savoir plus, visitez www.afriexperts.com.
Faites nous parvenir votre curriculum vitae à info@afriexperts.com ou à l’adresse postale suivante :
6649 Bld Thimens, saint Laurent, QC. H4S 1W2. Tél. 514-750-12-60; Fax. 514-750-1249
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