VOUS AVEZ ÉTÉ DES MILLIERS DE PERSONNES À NOUS LIRE EN 2009
NOUS L’AVONS APPRÉCIÉ À SON JUSTE TITRE…ET VOUS EN REMERCIONS SINCÈREMENT.
À L’AURÉE DE L’AN 2010, NOTRE ÉQUIPE A LA JOIE DE VOUS PRÉSENTER SES VŒUX LES MEILLEURS DE BONNE ET HEUREUSE .
NOUS ESPÉRONS QUE VOUS CONTINUEREZ À NOUS RENDRE VISITE EN 2010
NOUS PROMETTONS DE FAIRE MIEUX.
DE VOTRE CÔTÉ, NOUS SOUHAITONS VIVEMENT QUE VOUS NOUS FASSIEZ PART DE VOS OBSERVATIONS.
MERCI ET GRAND MERCI ET BONNE CHANCE DANS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI...
L’ÉQUIPE DE M.A.I.N.
jeudi 31 décembre 2009
mercredi 23 décembre 2009
Chargé-e de projet - Animation blog sur les inégalités sociales de santé
Projet : Blog sur les inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com
vendredi 11 décembre 2009
Offre d'emploi • Agent(e) de liaison
La Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent (CRÉBSL) est une instance de concertation et de
planification qui a pour mission de promouvoir et de soutenir le développement économique, social et
culturel de la grande région administrative du Bas-Saint-Laurent. La CRÉBSL et ses partenaires sont à la
recherche d’un agent(e) de liaison à Montréal.
Principales tâches
Faire valoir les caractéristiques ainsi que les facteurs d’attraction de la région du Bas-Saint-Laurent
auprès des personnes immigrantes;
Maintenir et développer un réseau avec les organismes de régionalisation, d’employabilité et autres
organismes en lien avec l’immigration à Montréal;
Organiser et participer à des événements de promotion et des activités de recrutement auprès des
personnes immigrantes intéressées par des postes offerts au Bas-Saint-Laurent;
Accompagner dans leur réflexion et dans leurs démarches les personnes immigrantes intéressées par
un emploi dans la région du Bas-Saint-Laurent;
Créer des ponts entre les personnes immigrantes intéressées à un emploi dans la région et les
instances locales et régionales en lien avec des entreprises en besoin de main d’oeuvre au Bas-Saint-
Laurent;
Tenir à jour les informations sur le marché du travail bas-laurentien.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et deux (2) années d’expérience dans un domaine
pertinent à la fonction;
Avoir une expérience pertinente en relations interculturelles;
Avoir une bonne connaissance du marché du travail bas-laurentien;
Démontrer une grande autonomie, de l’initiative et un sens de la créativité;
Démontrer sa capacité à créer et à fonctionner en réseaux et en partenariat;
Avoir des habiletés en relations d’aide et d’accompagnement;
Être disponible pour se déplacer régulièrement de Montréal au Bas-Saint-Laurent;
Avoir une capacité de travailler à distance;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française dans l’expression orale et écrite.
Le lieu de travail est situé à Montréal. Poste à temps plein (35h/semaine). Le salaire est déterminé en
fonction des compétences. Poste d’une durée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 janvier 2010
Anne Gauthier, directrice adjointe
Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
186 rue Lavoie
Rimouski (Québec) G5L 5Z1
agauthier@crebsl.org
planification qui a pour mission de promouvoir et de soutenir le développement économique, social et
culturel de la grande région administrative du Bas-Saint-Laurent. La CRÉBSL et ses partenaires sont à la
recherche d’un agent(e) de liaison à Montréal.
Principales tâches
Faire valoir les caractéristiques ainsi que les facteurs d’attraction de la région du Bas-Saint-Laurent
auprès des personnes immigrantes;
Maintenir et développer un réseau avec les organismes de régionalisation, d’employabilité et autres
organismes en lien avec l’immigration à Montréal;
Organiser et participer à des événements de promotion et des activités de recrutement auprès des
personnes immigrantes intéressées par des postes offerts au Bas-Saint-Laurent;
Accompagner dans leur réflexion et dans leurs démarches les personnes immigrantes intéressées par
un emploi dans la région du Bas-Saint-Laurent;
Créer des ponts entre les personnes immigrantes intéressées à un emploi dans la région et les
instances locales et régionales en lien avec des entreprises en besoin de main d’oeuvre au Bas-Saint-
Laurent;
Tenir à jour les informations sur le marché du travail bas-laurentien.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et deux (2) années d’expérience dans un domaine
pertinent à la fonction;
Avoir une expérience pertinente en relations interculturelles;
Avoir une bonne connaissance du marché du travail bas-laurentien;
Démontrer une grande autonomie, de l’initiative et un sens de la créativité;
Démontrer sa capacité à créer et à fonctionner en réseaux et en partenariat;
Avoir des habiletés en relations d’aide et d’accompagnement;
Être disponible pour se déplacer régulièrement de Montréal au Bas-Saint-Laurent;
Avoir une capacité de travailler à distance;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française dans l’expression orale et écrite.
Le lieu de travail est situé à Montréal. Poste à temps plein (35h/semaine). Le salaire est déterminé en
fonction des compétences. Poste d’une durée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 janvier 2010
Anne Gauthier, directrice adjointe
Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
186 rue Lavoie
Rimouski (Québec) G5L 5Z1
agauthier@crebsl.org
mercredi 9 décembre 2009
LISTE DES POSTES À COMBLER À RIVIÈRE-DU-LOUP
Non spécialisé (1)
1. Manoeuvre à la transformation de la viande
ex : emballage, pré-balance, préparation de boîtes, etc. (10 postes) Bonne tolérance à travailler débout et dans un
environnement assez froid, 9$ à 17,25$/h. selon expérience.
Spécialisé (5)
2. Conseiller(ère) en sécurité financière, Directeur des ventes, Planificateur financier
Prospection, prise de rendez-vous, création et suivi de dossier dans le but des 48 MILLIONS d’actifs
sous gestion et des 10 MILLIONS de primes d’assurances seulement à Rivière-du-Loup ainsi que de nos
13 500 clients. Collégial (AEC), DEP avec 950hrs de cour professionnel réussi. Équivalence
d'attestation d'études collégiales acceptée ou 13 années de scolarité. Professionnel, bon communicateur,
personnalité forte, travaillant, ambitieux. 600,00$ à : 2000,00$ - par semaine commission ou prime au
rendement
3. Technicien en télécommunication (4)
Technicien en télécommunication avec ou sans expérience, salaire entre 10$ et 18$ selon expérience,
temps plein 40h/semaine avec prime de travail la fin de semaine.
4. Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage
Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de
construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide. Effectuer l'implantation de
travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés,
tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des
mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans. Poste
temporaire à temps plein
5. Soudeur industrielle (10 postes) et machiniste et contremaitre
D.E.P. Soudage-montage, 3 à 5 ans d’expérience, Posséder une expérience en travaux lors d'arrêt
planifiés sera considérer. ASP construction. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau
scolaire ou universitaire : cwb ou haute pression ou chantier navale
6. Infographiste
Excellente maîtrise des logiciel QuarkXpress, Illustrator, Photoshop, avoir un esprit créatif et un sens développé
de la conception graphique, maitriser les notions de pré-presse, excellente connaissance du français, capacité à
gérer son stress, autonomie.
Agriculture (0)
Architecture / Dessin industriel (1)
7.Technicien en architecture
Dessiner des plans de maisons et autres bâtiments préfabriqués à l’aide de logiciels informatisés,
préparer les dossiers de production pour l’usine, établir les priorités et respecter les délais pour la
livraison des plans, répondre aux interrogation du personnel de l’usine concernant les plans, transmettra
les plans et documents aux fournisseurs et aux acheteurs, dessiner les plan de production des planchers
pour les maisons, calculer la charge pour les poutrelles, les poutres et les linteaux. DEC en techniques de
l’architecture ou l’équivalent, 5 années d’expérience, connaissance dans le domaine de la construction,
maîtrise des logiciels Autocad Architecture, Excel, Word et powerpoint. Postuler avant le 16 décembre
2009.
Électromécanique (1)
8.Électromécanicien
Diplôme et expérience relié à la maintenance industrielle, connaissance en électricité, hydraulique,
pneumatique et doit être capable de souder l’acier inoxydable.
Électronique (0)
Électricité (2)
9. Technicien support technique en production automatisée
Entreprise qui développe, fabrique et commercialise des équipements industriels de haute technologie,
vous aurez principalement à recevoir des appels téléphoniques et dossiers de clients rencontrant des
problèmes avec leurs équipements, diagnostiquer et analyser, en collaboration avec les équipes
techniques internes, les problèmes rencontrés par les clients afin d’émettre des recommandations,
effectuer un suivi de la résolution des problèmes techniques des clients, programmer différents
modules destinés aux équipements des clients, supporter les techniciens service dans la résolution des
problèmes rencontrés lors de l’installation ou la modification des équipements sur les sites clients,
DEC en Technologie du génie électrique, automatisation industrielle ou maintenance industrielle, ou
toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente. 6 mois d’expérience en lien avec les
fonctions, Bilinguisme
10. Ingénieur conception électrique hardware
Analyser les besoins des clients et la faisabilité technique des projets en terme de coûts et délais de
fabrication; faire la recherche de solutions innovatrices et efficaces répondant le mieux aux besoins des
clients; participer activement aux différentes étapes des projets de recherche et développement de
nouveaux produits; assurer le suivi auprès de l'équipe de fabrication dans la réalisation des travaux ;
supporter l'équipe de service lors de l'installation des équipements chez le client. BAC en génie
électrique, en production automatisé ou l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience en conception
électrique, connaissance des normes régissant l’utilisation des moteurs et transformateurs de basse
puissance en circuits triphasés, connaissance du fonctionnement des variateurs de vitesse, des divers
types de capteurs et diverses composantes reliée à l’utilisation de PLC. Leadership et ouverture aux
idées nouvelles.
Mécanique (1)
11. Mécanicien de chantier
DEP ou DEC complété, posséder plus de 3 années d’expérience, avoir des connaissances en
mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et autres secteurs connexes serait un atout.
Recherche des candidats disponibles, responsable, minutieux, débrouillard et très autonome. Permis de
conduire classe 5 est requis. Avantage sociaux intéressant (assurance collective, vêtement de travail
fournis, congé de maladie, prime de rendement, boni sur les travaux en dehors de l’atelier) Salaire à
discuter.
Génie Industriel et génie civil (7)
12. Superviseur en assurance qualité
Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble du travail des employés syndiqués affectés aux activités
du département de la qualité. Il vous faudra également voir à assurer la standardisation et l’efficacité
des méthodes d’inspections et de corrections des non-conformités. Vous participerez à l’implantation
d’indicateurs pour améliorer la performance des équipes, réduire les coûts et contrôler les pertes. Pour
les travailleurs, cela se concrétise par le développement de leurs compétences et de leur implication
dans la qualité du produit. Enfin, vous apportez votre support dans la gestion et la révision des
procédures de notre programme qualité pour le maintien de notre certification ISO. DEC en
technologie du Génie industriel combiné avec une expérience reconnue en supervision de personnel en
milieu manufacturier.
13. Technicien en génie industriel
Coordonnerez la fabrication des pièces et assemblages et assurerez le suivi manufacturier de projets
d’optimisation au sein des départements de fabrication et de service après-vente. Voir à l’identification
des composantes de remplacement sur les équipements installés; rédiger les nouvelles feuilles de route,
listes de coupe et instructions de travail; assurer la qualité des pièces et assemblages fabriqués, évaluer
les niveaux d’inventaire de pièces de remplacement, intervenir à titre de personne-ressource lors des
arrêts de production afin de respecter les délais de fabrication; coordonner et veiller à l’expédition des
pièces et assemblages chez les clients; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de
fabrication. DEC en génie industriel ou génie mécanique jumelé à une expérience pertinente de 3 à 5
ans. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Bon sens de
l’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans son travail.
14. Technicien en fabrication d’équipement industriel
Définir et mettre au point les procédés et les étapes de fabrication; fournir un support technique aux
équipiers; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de fabrication; identifier et analyser
les causes des arrêts de production et assurer le suivi avec les intervenants concernés; participer à
différents projets d’analyse de la fabrication. DEC en génie industriel, en génie mécanique ou
l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience, connaissance des logiciels MS Office, bonne communication
verbale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail, leadership.
15. Surveillant de chantier
Diplôme d’études collégiales en génie civil ou formation ou expertise équivalente, 0 à 5 ans
d’expérience pertinente, bonne maîtrise du français écrit et parlé, capacité à travailler en équipe,
formation STC-201 (Gestion des impacts des travaux routiers sur la circulation), formations sur
l'inspection et la réparation des structures, spécialisé (DAO) en plans de projets en génie civil -
ouvrages d'art, maîtrise du logiciel AutoCad sur projets de génie civil - ouvrages d'art,
connaissance/expérience en contrôle de qualité. Posséder un véhicule, détenir une attestation de
sécurité sur les chantiers
16. Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne
connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office,
leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser
les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la
préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
17. Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, effectuer des analyses techniques et la conception
d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et
juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des
logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du
MTQ, Bilingue
18. Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des
travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire,
produire des rapports de surveillance. DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur
les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un
atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de
conduire valide.
Informatique (1)
19. Superviseur de système
Assurer la liaison entre l’équipe informatique et les autres départements de l’entreprise et rallier les
équipes autour des solutions préconisées; diagnostiquer et régler les problèmes rencontrés par les
différentes équipes; assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements selon les
politiques en vigueur; assurer l’implantation, l’installation, les modifications et les configurations de
matériel et de logiciels; consulter les différentes équipes pour connaître leurs enjeux et sélectionner les
solutions les plus efficaces en tenant compte de leurs avantages et contraintes; superviser les membres
de l’équipe d’administration des systèmes. Baccalauréat ou DEC en informatique; expérience de 5 à 10
ans en supervision de personnel et en administration de réseaux; connaissance des réseaux locaux
(LAN) et étendus (WAN); bonne connaissance de l’anglais.
Chimie, physique et microbiologie (3)
20. Coordonateur du contrôle de la qualité
Assumer la responsabilité du respect des normes HACCP et du respect du contrôle de la qualité de la
production. Responsable d’une équipe de vérificateurs/vérificatrices qualités, coordonner le plan de
contrôle de la qualité et participer à l’évolution du département d’assurance qualité. Universitaire 1er
cycle (Bac), technologie des aliments, génie agroalimentaire, microbiologie, le génie alimentaire ou
autre terminé, 3 à 5 années d’expérience. Compétences en gestion de personnel, communication
efficace, collaboration et gestion de budget. Cette personne devra aussi être orientée qualité.
21. Assistant projet
Chef de file international dans ses secteurs d’activité, se spécialise dans le développement de
technologies pour le traitement des eaux usées. Procéder à des échantillonnages sur le terrain;
compiler, analyser et présenter des données et des résultats; participer à la construction de montages et
de prototypes; rédiger des protocoles et des comptes-rendus. BAC en biologie, génie biotechnologie ou
chimique; 2 ans d’expérience pertinente.
22. Rédacteur scientifique
Entreprise bien établie dans ses secteurs d’activité, se démarque par le développement et la mise en
marché de divers produits horticoles et écologiques. Préparer différents rapports d’avancement internes
ainsi que des rapports externes pour les partenaires; participer au montage des programmes de
recherche et à la rédaction des documents relatifs à ces programmes; compiler, analyser et présenter
des données sur les différents secteurs de marchés; préparer des présentations techniques et
scientifiques ; effectuer la coordination et le suivi de certains projets. Baccalauréat en biologie,
microbiologie ou agronomie jumelé à une maîtrise reliée à la biologie végétale, à l’agriculture ou à
l’horticulture; minimum de 3 années d’expérience pertinente; aptitude et intérêt pour la rédaction de
rapports; Anglais de niveau avancé.
Environnement, géographie, horticulture et agronomie (0)
Santé et services sociaux (12)
23.Directeur général en résidence
Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités et des ressources (humaines, financières et
matérielles) de la résidence. Collaborer conjointement avec les divers intervenants du CSSS de
Rivière-du-Loup et autres partenaires. Formation universitaire ou collégiale en santé, administration,
services sociaux ou toute autre discipline connexe. Expérience en gestion de cinq ans préférablement
au sein d’un établissement comparable. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance
du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise des outils
informatiques les plus couramment utilisés. Vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et les
communications. Vous démontrez des habiletés à gérer, à organiser et savez reconnaître les actions
prioritaires. Vous vous démarquez par votre grand sens de l’éthique, du respect et de la confidentialité.
Vous êtes soucieux de la satisfaction de la clientèle et faites preuve d’empathie et d’écoute. Date limite
pour postuler : 14 décembre 2009
24.Ergothérapeute
Clinique privée interdisciplinaire qui regroupe 10 professionnels oeuvrant dans différents services
complémentaires. Formation continue offerte, flexibilité, conciliation travail-famille et autonomie au
niveau des horaires de travail.
25. Infirmières
Garanti de travail 5 jours par semaine, horaire donné à l’avance par une planification au mois, le
mentorat par le jumelage avec une infirmière expérimenté, formation préparatoire en vue de passer
l’examen de l’OIIQ, participation à des examens cliniques objectifs structurés (ÉCOS), support aux
études par un remboursement des frais d’inscription et cours, la possibilité de travailler dans les 5
installations, horaire flexible pour ceux et celles qui poursuivent au BACC (qui se donne à Rivière-du-
Loup à l’automne 2010)
26.Chef de service soin critique
Coordonner l’ensemble des activités reliées à l’urgence et aux soins intensifs. En plus de votre rôle
d’observateur, de mobilisateur et de stabilisateur des ressources humaines, vous assurerez une gestion
efficace des ressources matérielles, financières et informationnelles de vos services. Baccalauréat en
sciences infirmières ou un baccalauréat dans une discipline des sciences comportant deux certificats
dans un domaine des sciences infirmières. En plus d’être visionnaire et créatif, vous faites preuve de
leadership mobilisateur et êtes habile à animer et supporter les équipes de travail. Vous possédez cinq
(5) années d’expérience, de préférence en gestion, dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Une combinaison de formation et d’expérience différente mais équivalente à celle énoncée sera
considérée.
27.Travailleurs sociaux professionnels
Recherché pour la liste de rappel pour nos différentes installations (21 à 35 heures par semaine et
possibilité de temps plein pour la période estivale) Secteur médecine, CLSC, programme familleenfant-
jeunesse, CHSLD et clinique externe psychiatrie.
28.Pharmacien
Le département de pharmacie compte sur une équipe de sept pharmacien(e)s, oeuvrant principalement
dans les secteurs cliniques et d’une équipe d’assistants-techniques en pharmacie dont les tâches
incluent entre autre celles de délégation contenant-contenu. Parmi les activités de base, les
pharmacien(e)s assurent: L'initiation et le suivi des alimentations parentérales totales Le monitoring
des thérapies intraveineuses Le monitoring pour médicaments ciblés entre autre ceux requérant un
ajustement selon la fonction rénale ou hépatique La cinétique des aminosides et de la vancomycine Les
soins pharmaceutiques pour la clientèle en oncologie Les soins pharmaceutiques pour la clientèle en
soins palliatifs Par ailleurs, les pharmacien(e)s participent aux activités particulières suivantes:
Surveillance de l’utilisation des antibiotiques Clinique MPOC, clinique d’insuffisance cardiaque
Clinique d’antibiothérapie ambulatoire et à domicile Soins pharmaceutiques et participation aux
équipes interdisciplinaires de l'UCDG, de l'URFI et des centres d'hébergements Soins pharmaceutiques
de liaison à l'urgence Participation aux différents comités de l’établissement, Membre en règle de
l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme ou maîtrise en pharmacie à l'hôpital ou s'engager à
l'obtenir, 31$ à 40$ de l’heure, prime d’installation)
29.Technicien en pharmacie
Posséder une formation en Assistance technique en pharmacie ou posséder une expérience équivalente
et s'engager à poursuivre une formation complémentaire au besoin. Taux horaire de 16.52$ à 18.14$)
30. Inhalothérapeutes (4)
31.Audiologiste
Poste permanent à temps complet, Diplôme universitaire de 2e cycle spécialisé en audiologie. Expérience
de travail dans le réseau de la santé serait un atout. Être membre de l'Ordre des Orthophonistes et
Audiologistes du Québec. Autonomie, initiative, créativité, habilité à communiquer et à travailler en
équipe, sens des responsabilités.)
32.Physiothérapeute en Service gériatrique
Détenir un Baccalauréat en en science de la santé, option physiothérapie. Êtes membre en règle de
l’ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec, posséder 2 années d’expérience dans le réseau
de la santé et des services sociaux ainsi qu’une expérience significative en gériatrie. Avoir le goût de
s’investir à fond dans un projet avant-gardiste en terme d’approche et de modèle en continuité de
services.
33.Physiothérapeute
Poste temporaire 1 an avec possibilité de permanence
Baccalauréat en Science de la Santé, option physiothérapie, être membre de l’Ordre Professionnel de la
physiothérapie du Québec, habileté à communiquer et à travailler en équipe, empathie et autonomie
professionnelle.
34.Médecins spécialistes recherchés
Approvisionnement (0)
Secrétariat, service à la clientèle, communication (3)
35.Adjoint administratif
DEP en secrétariat ou l’équivalent, ouverture et esprit d’équipe, facilité en communication et en
relation humaine. Poste temps plein 35h/semaine.
36.Commis aux réclamations
Traiter les réclamations relatives à la garantie du constructeur ou du franchiseur. Bilingue Françaisanglais,
habile avec les systèmes informatiques, avoir de l’entregent, avoir de la facilité à communiquer
avec les clients et les différents fournisseurs, posséder des connaissances de base en mécanique. Poste
40h/semaine.
37.Préposé service à la clientèle (2 postes)
DEP en secrétariat ou DEC en technique de bureautique, 2 ans d’expérience, connaissance de la langue
anglaise est un atout. Recevoir les commandes des clients et des représentants des ventes; Procéder à
l’entrée des commandes dans le système informatisé; Classer les documents relatifs aux demandes et
aux commandes des clients; Fournir un support administratif à l’équipe.
Administration, marketing, gestion et comptabilité (5)
38.Contrôleur
Prendre en charge toutes les fonctions comptables et financière et superviser le personnel affecté à ces
âches, maintenir et améliorer les système de traitement de l’information, établir les coûts des projets et
effectuer le suivi, préparer et gérer les budgets d’opérations et de trésorerie, préparer les états financier
et faire rapport au directeur général, répondre aux exigences documentaires requises par les
programmes d’aides gouvernementales. Diplôme universitaires dans un domaine pertinent
(administration, etc.) ou diplôme d’études collégiale jumelé à une expérience significative en gestion, 5
années d’expérience dans un poste de contrôleur, bonne maitrise de l’informatique, bilingue françaisanglais,
excellent français parlé et écrit postuler avant le 4 décembre.
39.Directeur responsable aux ventes
Diriger les activités de ventes, diriger les réseaux de distributions, élaborer les stratégies de
commercialisation, participer aux activités et évènements de promotions, diriger des affaires
électroniques. DEC dans une formation pertinente (commerce, marketing), une année d’expérience,
bon négociateur, autonome, bilingue essentiel. Temps plein (50h par semaine)
40.Conseiller(ère) aux entreprises
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics
d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de
l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources
humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets
(acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au
développement des entreprises et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter
toute autre tâche reliée à son emploi. Universitaire, en administration ou domaine connexe, 1 à 2
années d'expérience, posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises, avoir une bonne
connaissance de la région de Rivière-du-Loup, excellente connaissance du français. Emploi permanent
à temps plein. Postuler avant le 4 décembre
41.Directeur de crédit
Entreprise qui développe et commercialise une gamme complète de terreaux et de substrats de culture,
vous aurez principalement à superviser le département de crédit et gérer un portefeuille d'environ 950
comptes actifs; Analyser des rapports de crédit commercial et des états financiers pour des clients à
haut risque; Libérer les commandes après analyse de la situation; Négocier des ententes particulières
pour des clients majeurs; Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du
service; Établir et assurer le suivi du budget annuel; Élaborer et développer des outils pour améliorer la
gestion du crédit. Candidat bilingue; Possédant une formation universitaire en administration des
affaires; 10 ans d'expérience dans un département de comptabilité ou de finance; Un titre comptable
(CA, CGA, CMA) serait un atout; Disponible pour l'obtention du titre FCI (Financial Crédit Institute).
42.Chargé de projets
Assurer la planification et le suivi de l’avancement des projets vendus auprès des intervenants (clients,
vendeurs, ingénierie, fabrication, transport) pour assurer le respect des spécifications techniques,
échéanciers, budgets et marges prévues; entretenir des relations d’affaires avec les clients et les
principaux fournisseurs d’équipements externes et les informer de l’avancement des projets; préparer et
présenter, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs, des soumissions et des
estimés budgétaires et conseiller les clients sur les options et configurations possibles. Baccalauréat en
ingénierie ou en administration, jumelé à une expérience de deux (2) à cinq (5) ans en gestion de
projets techniques; bilingue; connaissances en automatisation et en intégration d'équipements
industriels sont des atouts.
Droit (2)
43.Secrétaire juridique
Rédaction de procédures juridiques, tenue et suivi des dossiers, prise de rendez-vous et autres tâches
connexes. 2 année(s) d'expérience en secrétariat juridique. Connaissance approfondie des logiciels de
la suite Microsoft Office de même que la maîtrise des appareils bureautiques généralement utilisés
dans un bureau d'avocat. Salaire de 28520,00$ à : 37475,00$ - par année. La personne devra faire
preuve d'initiative et posséder un excellent français écrit. Poste permanent à temps plein
(32.5h/semaine)
44.Technicienne juridique
Agit à titre de commis pour la cour municipale, accomplit des fonctions de greffier-audiencier, assiste
le greffier, assure l’accueil et la prise en charge des citoyens, réalise des recherches juridiques et/ou
parajuridique, collabore à l’exécution des jugements rendus. DEC en technique juridique, 1 à 2 années
d’expérience, accepter d’être nommé juge de paix et percepteur des amendes par le Ministère de la
justice du Québec, posséder un permis de conduire, être disponible, efficace, autonomie, discrète,
honnête, bonne connaissance en informatique.
Pour ces postes, les candidats doivent être autorisés à travailler au Québec et doivent maîtriser le
français. Ils peuvent aussi vérifier leur admissibilité à une subvention salariale auprès d’Emploi-
Québec. N’oubliez pas que ces emplois sont disponibles dans la région de Rivière-du-Loup, ce qui
implique un déménagement dans la plupart des cas. Mais, ne vous en faîtes pas, je suis là pour vous
supporter dans toutes les démarches d’installation, d’intégration et d’adaptation. N’hésitez pas à me
contacter pour toute information supplémentaire, pour postuler à une offre ou pour obtenir de
l’information sur les possibilités de carrière dans la région.
VISITEZ LE SITE DE LA RÉGION : www.riviereduloup.ca
Madame Odile René
Chargée de projet à l’immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
Contacts
Courriel : orene@cldrdl.com
Téléphone sans frais :
1-877-872-4384
(1-877-VRAIE-VIE)
1. Manoeuvre à la transformation de la viande
ex : emballage, pré-balance, préparation de boîtes, etc. (10 postes) Bonne tolérance à travailler débout et dans un
environnement assez froid, 9$ à 17,25$/h. selon expérience.
Spécialisé (5)
2. Conseiller(ère) en sécurité financière, Directeur des ventes, Planificateur financier
Prospection, prise de rendez-vous, création et suivi de dossier dans le but des 48 MILLIONS d’actifs
sous gestion et des 10 MILLIONS de primes d’assurances seulement à Rivière-du-Loup ainsi que de nos
13 500 clients. Collégial (AEC), DEP avec 950hrs de cour professionnel réussi. Équivalence
d'attestation d'études collégiales acceptée ou 13 années de scolarité. Professionnel, bon communicateur,
personnalité forte, travaillant, ambitieux. 600,00$ à : 2000,00$ - par semaine commission ou prime au
rendement
3. Technicien en télécommunication (4)
Technicien en télécommunication avec ou sans expérience, salaire entre 10$ et 18$ selon expérience,
temps plein 40h/semaine avec prime de travail la fin de semaine.
4. Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage
Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de
construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide. Effectuer l'implantation de
travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés,
tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des
mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans. Poste
temporaire à temps plein
5. Soudeur industrielle (10 postes) et machiniste et contremaitre
D.E.P. Soudage-montage, 3 à 5 ans d’expérience, Posséder une expérience en travaux lors d'arrêt
planifiés sera considérer. ASP construction. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau
scolaire ou universitaire : cwb ou haute pression ou chantier navale
6. Infographiste
Excellente maîtrise des logiciel QuarkXpress, Illustrator, Photoshop, avoir un esprit créatif et un sens développé
de la conception graphique, maitriser les notions de pré-presse, excellente connaissance du français, capacité à
gérer son stress, autonomie.
Agriculture (0)
Architecture / Dessin industriel (1)
7.Technicien en architecture
Dessiner des plans de maisons et autres bâtiments préfabriqués à l’aide de logiciels informatisés,
préparer les dossiers de production pour l’usine, établir les priorités et respecter les délais pour la
livraison des plans, répondre aux interrogation du personnel de l’usine concernant les plans, transmettra
les plans et documents aux fournisseurs et aux acheteurs, dessiner les plan de production des planchers
pour les maisons, calculer la charge pour les poutrelles, les poutres et les linteaux. DEC en techniques de
l’architecture ou l’équivalent, 5 années d’expérience, connaissance dans le domaine de la construction,
maîtrise des logiciels Autocad Architecture, Excel, Word et powerpoint. Postuler avant le 16 décembre
2009.
Électromécanique (1)
8.Électromécanicien
Diplôme et expérience relié à la maintenance industrielle, connaissance en électricité, hydraulique,
pneumatique et doit être capable de souder l’acier inoxydable.
Électronique (0)
Électricité (2)
9. Technicien support technique en production automatisée
Entreprise qui développe, fabrique et commercialise des équipements industriels de haute technologie,
vous aurez principalement à recevoir des appels téléphoniques et dossiers de clients rencontrant des
problèmes avec leurs équipements, diagnostiquer et analyser, en collaboration avec les équipes
techniques internes, les problèmes rencontrés par les clients afin d’émettre des recommandations,
effectuer un suivi de la résolution des problèmes techniques des clients, programmer différents
modules destinés aux équipements des clients, supporter les techniciens service dans la résolution des
problèmes rencontrés lors de l’installation ou la modification des équipements sur les sites clients,
DEC en Technologie du génie électrique, automatisation industrielle ou maintenance industrielle, ou
toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente. 6 mois d’expérience en lien avec les
fonctions, Bilinguisme
10. Ingénieur conception électrique hardware
Analyser les besoins des clients et la faisabilité technique des projets en terme de coûts et délais de
fabrication; faire la recherche de solutions innovatrices et efficaces répondant le mieux aux besoins des
clients; participer activement aux différentes étapes des projets de recherche et développement de
nouveaux produits; assurer le suivi auprès de l'équipe de fabrication dans la réalisation des travaux ;
supporter l'équipe de service lors de l'installation des équipements chez le client. BAC en génie
électrique, en production automatisé ou l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience en conception
électrique, connaissance des normes régissant l’utilisation des moteurs et transformateurs de basse
puissance en circuits triphasés, connaissance du fonctionnement des variateurs de vitesse, des divers
types de capteurs et diverses composantes reliée à l’utilisation de PLC. Leadership et ouverture aux
idées nouvelles.
Mécanique (1)
11. Mécanicien de chantier
DEP ou DEC complété, posséder plus de 3 années d’expérience, avoir des connaissances en
mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et autres secteurs connexes serait un atout.
Recherche des candidats disponibles, responsable, minutieux, débrouillard et très autonome. Permis de
conduire classe 5 est requis. Avantage sociaux intéressant (assurance collective, vêtement de travail
fournis, congé de maladie, prime de rendement, boni sur les travaux en dehors de l’atelier) Salaire à
discuter.
Génie Industriel et génie civil (7)
12. Superviseur en assurance qualité
Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble du travail des employés syndiqués affectés aux activités
du département de la qualité. Il vous faudra également voir à assurer la standardisation et l’efficacité
des méthodes d’inspections et de corrections des non-conformités. Vous participerez à l’implantation
d’indicateurs pour améliorer la performance des équipes, réduire les coûts et contrôler les pertes. Pour
les travailleurs, cela se concrétise par le développement de leurs compétences et de leur implication
dans la qualité du produit. Enfin, vous apportez votre support dans la gestion et la révision des
procédures de notre programme qualité pour le maintien de notre certification ISO. DEC en
technologie du Génie industriel combiné avec une expérience reconnue en supervision de personnel en
milieu manufacturier.
13. Technicien en génie industriel
Coordonnerez la fabrication des pièces et assemblages et assurerez le suivi manufacturier de projets
d’optimisation au sein des départements de fabrication et de service après-vente. Voir à l’identification
des composantes de remplacement sur les équipements installés; rédiger les nouvelles feuilles de route,
listes de coupe et instructions de travail; assurer la qualité des pièces et assemblages fabriqués, évaluer
les niveaux d’inventaire de pièces de remplacement, intervenir à titre de personne-ressource lors des
arrêts de production afin de respecter les délais de fabrication; coordonner et veiller à l’expédition des
pièces et assemblages chez les clients; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de
fabrication. DEC en génie industriel ou génie mécanique jumelé à une expérience pertinente de 3 à 5
ans. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Bon sens de
l’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans son travail.
14. Technicien en fabrication d’équipement industriel
Définir et mettre au point les procédés et les étapes de fabrication; fournir un support technique aux
équipiers; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de fabrication; identifier et analyser
les causes des arrêts de production et assurer le suivi avec les intervenants concernés; participer à
différents projets d’analyse de la fabrication. DEC en génie industriel, en génie mécanique ou
l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience, connaissance des logiciels MS Office, bonne communication
verbale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail, leadership.
15. Surveillant de chantier
Diplôme d’études collégiales en génie civil ou formation ou expertise équivalente, 0 à 5 ans
d’expérience pertinente, bonne maîtrise du français écrit et parlé, capacité à travailler en équipe,
formation STC-201 (Gestion des impacts des travaux routiers sur la circulation), formations sur
l'inspection et la réparation des structures, spécialisé (DAO) en plans de projets en génie civil -
ouvrages d'art, maîtrise du logiciel AutoCad sur projets de génie civil - ouvrages d'art,
connaissance/expérience en contrôle de qualité. Posséder un véhicule, détenir une attestation de
sécurité sur les chantiers
16. Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne
connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office,
leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser
les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la
préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets
17. Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, effectuer des analyses techniques et la conception
d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et
juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des
logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du
MTQ, Bilingue
18. Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des
travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire,
produire des rapports de surveillance. DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur
les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un
atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de
conduire valide.
Informatique (1)
19. Superviseur de système
Assurer la liaison entre l’équipe informatique et les autres départements de l’entreprise et rallier les
équipes autour des solutions préconisées; diagnostiquer et régler les problèmes rencontrés par les
différentes équipes; assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements selon les
politiques en vigueur; assurer l’implantation, l’installation, les modifications et les configurations de
matériel et de logiciels; consulter les différentes équipes pour connaître leurs enjeux et sélectionner les
solutions les plus efficaces en tenant compte de leurs avantages et contraintes; superviser les membres
de l’équipe d’administration des systèmes. Baccalauréat ou DEC en informatique; expérience de 5 à 10
ans en supervision de personnel et en administration de réseaux; connaissance des réseaux locaux
(LAN) et étendus (WAN); bonne connaissance de l’anglais.
Chimie, physique et microbiologie (3)
20. Coordonateur du contrôle de la qualité
Assumer la responsabilité du respect des normes HACCP et du respect du contrôle de la qualité de la
production. Responsable d’une équipe de vérificateurs/vérificatrices qualités, coordonner le plan de
contrôle de la qualité et participer à l’évolution du département d’assurance qualité. Universitaire 1er
cycle (Bac), technologie des aliments, génie agroalimentaire, microbiologie, le génie alimentaire ou
autre terminé, 3 à 5 années d’expérience. Compétences en gestion de personnel, communication
efficace, collaboration et gestion de budget. Cette personne devra aussi être orientée qualité.
21. Assistant projet
Chef de file international dans ses secteurs d’activité, se spécialise dans le développement de
technologies pour le traitement des eaux usées. Procéder à des échantillonnages sur le terrain;
compiler, analyser et présenter des données et des résultats; participer à la construction de montages et
de prototypes; rédiger des protocoles et des comptes-rendus. BAC en biologie, génie biotechnologie ou
chimique; 2 ans d’expérience pertinente.
22. Rédacteur scientifique
Entreprise bien établie dans ses secteurs d’activité, se démarque par le développement et la mise en
marché de divers produits horticoles et écologiques. Préparer différents rapports d’avancement internes
ainsi que des rapports externes pour les partenaires; participer au montage des programmes de
recherche et à la rédaction des documents relatifs à ces programmes; compiler, analyser et présenter
des données sur les différents secteurs de marchés; préparer des présentations techniques et
scientifiques ; effectuer la coordination et le suivi de certains projets. Baccalauréat en biologie,
microbiologie ou agronomie jumelé à une maîtrise reliée à la biologie végétale, à l’agriculture ou à
l’horticulture; minimum de 3 années d’expérience pertinente; aptitude et intérêt pour la rédaction de
rapports; Anglais de niveau avancé.
Environnement, géographie, horticulture et agronomie (0)
Santé et services sociaux (12)
23.Directeur général en résidence
Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités et des ressources (humaines, financières et
matérielles) de la résidence. Collaborer conjointement avec les divers intervenants du CSSS de
Rivière-du-Loup et autres partenaires. Formation universitaire ou collégiale en santé, administration,
services sociaux ou toute autre discipline connexe. Expérience en gestion de cinq ans préférablement
au sein d’un établissement comparable. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance
du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise des outils
informatiques les plus couramment utilisés. Vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et les
communications. Vous démontrez des habiletés à gérer, à organiser et savez reconnaître les actions
prioritaires. Vous vous démarquez par votre grand sens de l’éthique, du respect et de la confidentialité.
Vous êtes soucieux de la satisfaction de la clientèle et faites preuve d’empathie et d’écoute. Date limite
pour postuler : 14 décembre 2009
24.Ergothérapeute
Clinique privée interdisciplinaire qui regroupe 10 professionnels oeuvrant dans différents services
complémentaires. Formation continue offerte, flexibilité, conciliation travail-famille et autonomie au
niveau des horaires de travail.
25. Infirmières
Garanti de travail 5 jours par semaine, horaire donné à l’avance par une planification au mois, le
mentorat par le jumelage avec une infirmière expérimenté, formation préparatoire en vue de passer
l’examen de l’OIIQ, participation à des examens cliniques objectifs structurés (ÉCOS), support aux
études par un remboursement des frais d’inscription et cours, la possibilité de travailler dans les 5
installations, horaire flexible pour ceux et celles qui poursuivent au BACC (qui se donne à Rivière-du-
Loup à l’automne 2010)
26.Chef de service soin critique
Coordonner l’ensemble des activités reliées à l’urgence et aux soins intensifs. En plus de votre rôle
d’observateur, de mobilisateur et de stabilisateur des ressources humaines, vous assurerez une gestion
efficace des ressources matérielles, financières et informationnelles de vos services. Baccalauréat en
sciences infirmières ou un baccalauréat dans une discipline des sciences comportant deux certificats
dans un domaine des sciences infirmières. En plus d’être visionnaire et créatif, vous faites preuve de
leadership mobilisateur et êtes habile à animer et supporter les équipes de travail. Vous possédez cinq
(5) années d’expérience, de préférence en gestion, dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Une combinaison de formation et d’expérience différente mais équivalente à celle énoncée sera
considérée.
27.Travailleurs sociaux professionnels
Recherché pour la liste de rappel pour nos différentes installations (21 à 35 heures par semaine et
possibilité de temps plein pour la période estivale) Secteur médecine, CLSC, programme familleenfant-
jeunesse, CHSLD et clinique externe psychiatrie.
28.Pharmacien
Le département de pharmacie compte sur une équipe de sept pharmacien(e)s, oeuvrant principalement
dans les secteurs cliniques et d’une équipe d’assistants-techniques en pharmacie dont les tâches
incluent entre autre celles de délégation contenant-contenu. Parmi les activités de base, les
pharmacien(e)s assurent: L'initiation et le suivi des alimentations parentérales totales Le monitoring
des thérapies intraveineuses Le monitoring pour médicaments ciblés entre autre ceux requérant un
ajustement selon la fonction rénale ou hépatique La cinétique des aminosides et de la vancomycine Les
soins pharmaceutiques pour la clientèle en oncologie Les soins pharmaceutiques pour la clientèle en
soins palliatifs Par ailleurs, les pharmacien(e)s participent aux activités particulières suivantes:
Surveillance de l’utilisation des antibiotiques Clinique MPOC, clinique d’insuffisance cardiaque
Clinique d’antibiothérapie ambulatoire et à domicile Soins pharmaceutiques et participation aux
équipes interdisciplinaires de l'UCDG, de l'URFI et des centres d'hébergements Soins pharmaceutiques
de liaison à l'urgence Participation aux différents comités de l’établissement, Membre en règle de
l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme ou maîtrise en pharmacie à l'hôpital ou s'engager à
l'obtenir, 31$ à 40$ de l’heure, prime d’installation)
29.Technicien en pharmacie
Posséder une formation en Assistance technique en pharmacie ou posséder une expérience équivalente
et s'engager à poursuivre une formation complémentaire au besoin. Taux horaire de 16.52$ à 18.14$)
30. Inhalothérapeutes (4)
31.Audiologiste
Poste permanent à temps complet, Diplôme universitaire de 2e cycle spécialisé en audiologie. Expérience
de travail dans le réseau de la santé serait un atout. Être membre de l'Ordre des Orthophonistes et
Audiologistes du Québec. Autonomie, initiative, créativité, habilité à communiquer et à travailler en
équipe, sens des responsabilités.)
32.Physiothérapeute en Service gériatrique
Détenir un Baccalauréat en en science de la santé, option physiothérapie. Êtes membre en règle de
l’ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec, posséder 2 années d’expérience dans le réseau
de la santé et des services sociaux ainsi qu’une expérience significative en gériatrie. Avoir le goût de
s’investir à fond dans un projet avant-gardiste en terme d’approche et de modèle en continuité de
services.
33.Physiothérapeute
Poste temporaire 1 an avec possibilité de permanence
Baccalauréat en Science de la Santé, option physiothérapie, être membre de l’Ordre Professionnel de la
physiothérapie du Québec, habileté à communiquer et à travailler en équipe, empathie et autonomie
professionnelle.
34.Médecins spécialistes recherchés
Approvisionnement (0)
Secrétariat, service à la clientèle, communication (3)
35.Adjoint administratif
DEP en secrétariat ou l’équivalent, ouverture et esprit d’équipe, facilité en communication et en
relation humaine. Poste temps plein 35h/semaine.
36.Commis aux réclamations
Traiter les réclamations relatives à la garantie du constructeur ou du franchiseur. Bilingue Françaisanglais,
habile avec les systèmes informatiques, avoir de l’entregent, avoir de la facilité à communiquer
avec les clients et les différents fournisseurs, posséder des connaissances de base en mécanique. Poste
40h/semaine.
37.Préposé service à la clientèle (2 postes)
DEP en secrétariat ou DEC en technique de bureautique, 2 ans d’expérience, connaissance de la langue
anglaise est un atout. Recevoir les commandes des clients et des représentants des ventes; Procéder à
l’entrée des commandes dans le système informatisé; Classer les documents relatifs aux demandes et
aux commandes des clients; Fournir un support administratif à l’équipe.
Administration, marketing, gestion et comptabilité (5)
38.Contrôleur
Prendre en charge toutes les fonctions comptables et financière et superviser le personnel affecté à ces
âches, maintenir et améliorer les système de traitement de l’information, établir les coûts des projets et
effectuer le suivi, préparer et gérer les budgets d’opérations et de trésorerie, préparer les états financier
et faire rapport au directeur général, répondre aux exigences documentaires requises par les
programmes d’aides gouvernementales. Diplôme universitaires dans un domaine pertinent
(administration, etc.) ou diplôme d’études collégiale jumelé à une expérience significative en gestion, 5
années d’expérience dans un poste de contrôleur, bonne maitrise de l’informatique, bilingue françaisanglais,
excellent français parlé et écrit postuler avant le 4 décembre.
39.Directeur responsable aux ventes
Diriger les activités de ventes, diriger les réseaux de distributions, élaborer les stratégies de
commercialisation, participer aux activités et évènements de promotions, diriger des affaires
électroniques. DEC dans une formation pertinente (commerce, marketing), une année d’expérience,
bon négociateur, autonome, bilingue essentiel. Temps plein (50h par semaine)
40.Conseiller(ère) aux entreprises
Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics
d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de
l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources
humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets
(acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au
développement des entreprises et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter
toute autre tâche reliée à son emploi. Universitaire, en administration ou domaine connexe, 1 à 2
années d'expérience, posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises, avoir une bonne
connaissance de la région de Rivière-du-Loup, excellente connaissance du français. Emploi permanent
à temps plein. Postuler avant le 4 décembre
41.Directeur de crédit
Entreprise qui développe et commercialise une gamme complète de terreaux et de substrats de culture,
vous aurez principalement à superviser le département de crédit et gérer un portefeuille d'environ 950
comptes actifs; Analyser des rapports de crédit commercial et des états financiers pour des clients à
haut risque; Libérer les commandes après analyse de la situation; Négocier des ententes particulières
pour des clients majeurs; Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du
service; Établir et assurer le suivi du budget annuel; Élaborer et développer des outils pour améliorer la
gestion du crédit. Candidat bilingue; Possédant une formation universitaire en administration des
affaires; 10 ans d'expérience dans un département de comptabilité ou de finance; Un titre comptable
(CA, CGA, CMA) serait un atout; Disponible pour l'obtention du titre FCI (Financial Crédit Institute).
42.Chargé de projets
Assurer la planification et le suivi de l’avancement des projets vendus auprès des intervenants (clients,
vendeurs, ingénierie, fabrication, transport) pour assurer le respect des spécifications techniques,
échéanciers, budgets et marges prévues; entretenir des relations d’affaires avec les clients et les
principaux fournisseurs d’équipements externes et les informer de l’avancement des projets; préparer et
présenter, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs, des soumissions et des
estimés budgétaires et conseiller les clients sur les options et configurations possibles. Baccalauréat en
ingénierie ou en administration, jumelé à une expérience de deux (2) à cinq (5) ans en gestion de
projets techniques; bilingue; connaissances en automatisation et en intégration d'équipements
industriels sont des atouts.
Droit (2)
43.Secrétaire juridique
Rédaction de procédures juridiques, tenue et suivi des dossiers, prise de rendez-vous et autres tâches
connexes. 2 année(s) d'expérience en secrétariat juridique. Connaissance approfondie des logiciels de
la suite Microsoft Office de même que la maîtrise des appareils bureautiques généralement utilisés
dans un bureau d'avocat. Salaire de 28520,00$ à : 37475,00$ - par année. La personne devra faire
preuve d'initiative et posséder un excellent français écrit. Poste permanent à temps plein
(32.5h/semaine)
44.Technicienne juridique
Agit à titre de commis pour la cour municipale, accomplit des fonctions de greffier-audiencier, assiste
le greffier, assure l’accueil et la prise en charge des citoyens, réalise des recherches juridiques et/ou
parajuridique, collabore à l’exécution des jugements rendus. DEC en technique juridique, 1 à 2 années
d’expérience, accepter d’être nommé juge de paix et percepteur des amendes par le Ministère de la
justice du Québec, posséder un permis de conduire, être disponible, efficace, autonomie, discrète,
honnête, bonne connaissance en informatique.
Pour ces postes, les candidats doivent être autorisés à travailler au Québec et doivent maîtriser le
français. Ils peuvent aussi vérifier leur admissibilité à une subvention salariale auprès d’Emploi-
Québec. N’oubliez pas que ces emplois sont disponibles dans la région de Rivière-du-Loup, ce qui
implique un déménagement dans la plupart des cas. Mais, ne vous en faîtes pas, je suis là pour vous
supporter dans toutes les démarches d’installation, d’intégration et d’adaptation. N’hésitez pas à me
contacter pour toute information supplémentaire, pour postuler à une offre ou pour obtenir de
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Madame Odile René
Chargée de projet à l’immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
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Contacts
Courriel : orene@cldrdl.com
Téléphone sans frais :
1-877-872-4384
(1-877-VRAIE-VIE)
Infirmiers/ières formés à l'étranger qui souhaitent exercer à ce titre au Québec ?
Vous qui détenez la formation d'infirmier/ière formé à l'étranger de niveau baccalauréat ou Sec V + 3 ans, dépendant des pays ou ayant l'équivalence d'un DEC du Québec et qui souhaitez exercer la profession d'infirmier/ière un jour prochain en devenant membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ). Vous êtes présentement en démarches auprès de l'Ordre des Infirmières du Québec ou encore en attente d'une place dans un autre établissement de formation. À Granby et tous ensemble les cinq (5) partenaires*, nous avons une très bonne nouvelle pour vous !
NOUS OFFRONS sommairement...
¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop
¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre
¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby
¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.
¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants
¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....
¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation
Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.
Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.
Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS
Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca
Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.
Votre tout dévoué de la région de Granby !
P.S.
1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.
2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.
M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY
S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)
380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada
Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942
Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org
Notre site Web: www.sery-granby.org
NOUS OFFRONS sommairement...
¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop
¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre
¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby
¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.
¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants
¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....
¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation
Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.
Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.
Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS
Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca
Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.
Votre tout dévoué de la région de Granby !
P.S.
1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.
2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.
M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY
S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)
380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada
Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942
Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org
Notre site Web: www.sery-granby.org
COORDONNATEUR DE PROJET/EXPERT
DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 10 janv. 2010
DATE DE PUBLICATION: 11 nov. 2009
UNITÉ ADMINISTRATIVE: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
LIEU D'AFFECTATION: Vienne
AVIS DE VACANCE DE POSTE NUMÉRO: 09-Dru-UNODC-422439-R-VIENNA
La durée de la nomination initiale est limitée à un an. Elle ne sera prolongée que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Pour les postes de la classe P-3, les candidatures internes et celles des lauréats d’un concours de recrutement sont examinées en priorité. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Rémunération
L'Organisation offre une rémunération compétitive (traitement et avantages), en tenant compte de la formation, de l'expérience et de la situation de famille de l'intéressé.
Pour en savoir plus
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Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Fonctions et responsabilités
Ce poste est à pourvoir au Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, relevant de la Section de la gouvernance, de la sécurité humaine et de l’état de droit de la Division des opérations. Sous la supervision directe du Coordonnateur de programme et la supervision générale du Chef du Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le coordonnateur de projet/expert s’acquitte des tâches suivantes: 1. Fournir des conseils d’expert et un appui à l’exécution du projet GLOT/32, relatif à l’assistance aux États signataires de la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée, et tout particulièrement: élaborer des stratégies de mise en œuvre des composantes du programme mondial; contribuer à l’élaboration du plan de travail annuel du programme; organiser des réunions, ateliers et conférences et y participer; rédiger des rapports et documents sur les travaux menés dans le cadre du programme; établir des budgets, cadres logiques et autres descriptifs de projet; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; préparer des présentations et des documents de diffusion pour les donateurs et autres partenaires du programme; aider à recenser les besoins en services consultatifs, à définir les missions de conseil envisagées et à recruter en conséquence; entreprendre des recherches sur les politiques et stratégies actuelles relatives aux projets et aux travaux du Groupe; élaborer des documents d’information pour le Directeur exécutif ou d’autres destinataires si nécessaire; 2. Gérer, développer et étendre le portefeuille de projets du Groupe en matière de lutte contre la criminalité organisée et de détection et répression: aider à gérer les autres projets du Groupe; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; établir, en consultation avec les parties prenantes, des programmes directeurs sur l’assistance que l’UNODC pourrait apporter; contribuer à l’élaboration et à l’évaluation de projets et à l’appui technique dans le cadre des activités du programme; élaborer si nécessaire des propositions et descriptifs de projet à présenter au Comité des programmes et des projets; réunir des groupes de travail d’experts pour élaborer des outils destinés à aider les États Membres à appliquer la Convention contre la criminalité transnationale organisée; élaborer des documents à l’intention de la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, la Conférence des Parties à la Convention contre la criminalité transnationale organisée et d’autres organes, si nécessaire. 3. Établir des contacts et nouer des partenariats; coordonner et associer les programmes de l’UNODC avec les activités d’autres organismes des Nations Unies, institutions intergouvernementales, programmes d’aide bilatérale et ONG; entretenir des contacts avec les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et leurs représentants, et représenter l’UNODC auprès d’eux si nécessaire; contribuer à la prise en compte des éléments fournis par l’UNODC lors de l’élaboration des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement et participer aux comités thématiques consacrés au programme et aux activités du Groupe; 4. S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: connaissance et compréhension des théories, concepts et méthodes relatifs à la prévention et à la répression de la criminalité, des activités liées aux drogues et/ou du terrorisme ainsi qu’à la justice pénale. Connaissances et spécialisation techniques et fonctionnelles et très bonnes capacités en matière d’analyse. Aptitude à cerner les problèmes et à participer à leur solution. Tire fierté de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévère face aux obstacles et aux difficultés; garde son calme dans les situations de crise. Aptitude à la communication: s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant. Esprit d’équipe: sens réel des relations humaines; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et de bonnes relations de travail dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité ainsi que du principe de l’égalité des sexes. Accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchise les activités et tâches prioritaires; modifie les priorités en fonction des besoins; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tient compte des risques et des imprévus dans la planification; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu; tire le meilleur parti du temps dont il dispose. Créativité: s’emploie activement à améliorer les programmes ou services; propose des solutions novatrices ou différentes afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients; promeut des idées nouvelles et amène les autres à s’y intéresser; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; ose ne pas suivre les sentiers battus; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles; n’est pas prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
--------------------------------------------------------------------------------
QUALIFICATIONS
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques ou sociales, justice pénale, droit, économie ou relations internationales, ou à défaut diplôme universitaire de premier cycle dans un des domaines concernés assorti d’une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale (en tant qu’agent de police, procureur, juge d’instruction ou juge) ou titre équivalent complété par une expérience professionnelle dans un domaine apparenté; connaissance souhaitable des questions liées au développement pertinentes et des activités de l’ONU dans ce domaine.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secretariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU est requise, aussi qu'une très bonne aptitude à rédiger et à communiquer. La connaissance d’autres langues est un atout.
Autres compétences
Bonne connaissance des politiques, pratiques et enjeux majeurs au niveau international dans les domaines de la prévention et de la répression de la criminalité/de la corruption/du terrorisme; expérience de la gestion/l’administration de projet, de préférence dans des domaines liés à la criminalité; et excellentes compétences en matière de rédaction juridique et d’analyse.
--------------------------------------------------------------------------------
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre 3, Article 8). L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Le Secrétariat de l'ONU est un espace non-fumeurs.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT, FORMATION OU AUTRE). D’AUTRE PART, ELLE NE S’INTÉRESSE À AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.
Comment postuler
Il est vivement recommandé à tous les candidats de présenter leur candidature aussi tôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste, et cela bien avant la date limite indiquée. Ceux qui sont fonctionnaires à l'ONU ont intérêt à présenter la leur dans les 15 jours ou dans les 30 jours, car ces candidatures sont examinées en premier - sous réserve que les conditions énoncées dans le document ST/AI/2006/3 soient remplies et que la candidature ait été présentée en temps voulu.
Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous n’en recevez pas un dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, ouvrez « Mon ONU » pour vérifier ce qu’il en est en cliquant sur « Pour consulter vos dossiers de candidature précédents » et, au besoin, déposez à nouveau votre candidature.
Pour entrer dans le système de candidature en ligne, vous devrez ouvrir un dossier "Mon ONU". Cliquez sur "Connexion" et inscrivez-vous en remplissant le formulaire et en choisissant un nom d'utilisateur et un mot de passe.
Une fois que vous avez ainsi ouvert votre dossier, remplissez la notice personnelle. Une notice personnelle remplie pour un emploi donné peut être sauvegardée et resservir, éventuellement modifiée, pour d'autres candidatures.
En remplissant la notice personnelle, prenez bien soin de répondre à toutes les questions signalées par un astérisque.
Les fonctionnaires de l’ONU doivent présenter leurs deux rapports d’évaluation (PAS) les plus récents, sous forme numérisée, au bureau des ressources humaines ou du personnel concerné ou à l’adresse électronique indiquée ci-dessous, sans omettre d’indiquer clairement le numéro de l’avis de vacance de poste. Si vous n’avez pas accès à un numériseur, envoyez les rapports en question par télécopie au bureau concerné.
E-mail: recruitment@unvienna.org ,
Fax: 234-1-26060 5886, 234-1-26060-5886
Si vous éprouvez des difficultés, consultez la Foire aux questions.
Les Brasseries du Congo recrutent de jeunes talents en Marketing & Communication
La Société <>, Filiale des Groupes HEINEKEN et CFAO est en quête de leviers de performance pour son développement durable.
Elle recherche de jeunes talents diplômés congolais dans les filières Marketing & Communication, pour leur offrir de réelles opportunités de carrière.
Profil général
Les candidats doivent réunir les compétences et qualités suivantes:
Avoir la nationalité congolaise
Une formation académique de niveau Bac + 4 ou 5
25 à 30 ans maximum
Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur agroalimentaire notamment dans la distribution des produits de grande consommation
1) Marketing (Chef de Marques Junior)
Missions principales
Gérer un portefeuille de marques de bières et en élaborer les plans marketing stratégiques et opérationnels, en améliorant le volume et le profit global de la société.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Analyser le marché des boissons, ses marques, ses tendances et ses opportunités ;
Construire la stratégie des marques et le plan marketing détaillé, en rapport avec les objectifs (Keys Issues et KPI) de l'entreprise ;
Suivre et contrôler en permanence la réalisation des plans ainsi que les niveaux de performances ;
Proposer et recommander des actions d'amélioration sur le marketing-mix en cas d'écart entre les performances effectives et celles prévues au plan ;
Effectuer un contrôle minutieux du budget assigné ;
Etre responsable de la rentabilité de son portfolio de marques.
COMPETENCES/ CONNAISSANCE
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Relationnel, capacité à fidéliser la clientèle
Capacité en analyse socio-économique
Capacité à coordonner une étude multidisciplinaire
Capacité à élaborer un plan marketing
Connaissance informatique: MS Excel, MS Word, MS Access et MS Project
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
Capacité à intégrer une équipe, à gérer les projets et surtout à communiquer
Permis de conduire obligatoire.
2) Communication (Chargé de la communication)
ACTIVITES ESSENTIELLES
Faire mieux connaître les Brasseries du Congo à tous les salariés (livret d'accueil pour les nouveaux, site Intranet, notes internes, journal d'entreprise) ;
Organiser les manifestations internes : fêtes interservices, célébrations et festivités (fêtes des brasseurs) ;
Recueillir les sentiments des agents et remonter l'information au DRH afin de permettre à la Direction de comprendre comment une situation est perçue et répondre aux préoccupations des salariés ;
Développer l'esprit d'entreprise des agents et le sentiment d'appartenance à la société, dynamiser les agents et accompagner le changement, créer un patriotisme d'entreprise ;
S'occuper de la communication externe de l'entreprise lors de grands événements (exemple : conférence de presse) et des relations avec les médias;
Organiser les visites guidées de l'entreprise en collaboration avec les Responsables opérationnels;
COMPETENCES/ CONNAISSANCES
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Forte aptitude rédactionnelle et capacités en animation des cérémonies
Autonome, créatif, proactif et a le sens de l'initiative
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; très créatif et proactif
Profil polyvalent (communication interne & externe)
Capacité à intégrer une équipe et à communiquer
Maîtrise de l'outil informatique: Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Publisher) et logiciels d'infographie (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, etc.),
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
3) Chef des Marques Junior (poste en Marketing)
Les candidats intéressés par l'un des poste doivent adresser leur dossier de candidature à recrutement.congolais@adrh-apave.com:
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 Décembre 2009.
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en mentionnant le poste pour lequel vous souhaitez faire acte de candidature. Seuls les candidats correspondant aux profils recherchés seront invités aux journées de rencontre avec l'employeur.
Les offres d'emploi peuvent être également consultées sur notre site www.adrh-apave@adrh-apave.com
http://www.grioo.com/ar,les_brasseries_du_congo_recrutent_de_jeunes_talents_en_marketing_communication,18286.html
Elle recherche de jeunes talents diplômés congolais dans les filières Marketing & Communication, pour leur offrir de réelles opportunités de carrière.
Profil général
Les candidats doivent réunir les compétences et qualités suivantes:
Avoir la nationalité congolaise
Une formation académique de niveau Bac + 4 ou 5
25 à 30 ans maximum
Expérience d'au moins 2 ans dans le secteur agroalimentaire notamment dans la distribution des produits de grande consommation
1) Marketing (Chef de Marques Junior)
Missions principales
Gérer un portefeuille de marques de bières et en élaborer les plans marketing stratégiques et opérationnels, en améliorant le volume et le profit global de la société.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Analyser le marché des boissons, ses marques, ses tendances et ses opportunités ;
Construire la stratégie des marques et le plan marketing détaillé, en rapport avec les objectifs (Keys Issues et KPI) de l'entreprise ;
Suivre et contrôler en permanence la réalisation des plans ainsi que les niveaux de performances ;
Proposer et recommander des actions d'amélioration sur le marketing-mix en cas d'écart entre les performances effectives et celles prévues au plan ;
Effectuer un contrôle minutieux du budget assigné ;
Etre responsable de la rentabilité de son portfolio de marques.
COMPETENCES/ CONNAISSANCE
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Relationnel, capacité à fidéliser la clientèle
Capacité en analyse socio-économique
Capacité à coordonner une étude multidisciplinaire
Capacité à élaborer un plan marketing
Connaissance informatique: MS Excel, MS Word, MS Access et MS Project
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
Capacité à intégrer une équipe, à gérer les projets et surtout à communiquer
Permis de conduire obligatoire.
2) Communication (Chargé de la communication)
ACTIVITES ESSENTIELLES
Faire mieux connaître les Brasseries du Congo à tous les salariés (livret d'accueil pour les nouveaux, site Intranet, notes internes, journal d'entreprise) ;
Organiser les manifestations internes : fêtes interservices, célébrations et festivités (fêtes des brasseurs) ;
Recueillir les sentiments des agents et remonter l'information au DRH afin de permettre à la Direction de comprendre comment une situation est perçue et répondre aux préoccupations des salariés ;
Développer l'esprit d'entreprise des agents et le sentiment d'appartenance à la société, dynamiser les agents et accompagner le changement, créer un patriotisme d'entreprise ;
S'occuper de la communication externe de l'entreprise lors de grands événements (exemple : conférence de presse) et des relations avec les médias;
Organiser les visites guidées de l'entreprise en collaboration avec les Responsables opérationnels;
COMPETENCES/ CONNAISSANCES
Bonne élocution et présentation, ayant le contact facile
Forte aptitude rédactionnelle et capacités en animation des cérémonies
Autonome, créatif, proactif et a le sens de l'initiative
Dynamique, rigoureux, courageux, disponible et actif sur le terrain
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; très créatif et proactif
Profil polyvalent (communication interne & externe)
Capacité à intégrer une équipe et à communiquer
Maîtrise de l'outil informatique: Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Publisher) et logiciels d'infographie (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, etc.),
Langues (parlé et écrit): Anglais commercial, Français courant.
3) Chef des Marques Junior (poste en Marketing)
Les candidats intéressés par l'un des poste doivent adresser leur dossier de candidature à recrutement.congolais@adrh-apave.com:
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 Décembre 2009.
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en mentionnant le poste pour lequel vous souhaitez faire acte de candidature. Seuls les candidats correspondant aux profils recherchés seront invités aux journées de rencontre avec l'employeur.
Les offres d'emploi peuvent être également consultées sur notre site www.adrh-apave@adrh-apave.com
http://www.grioo.com/ar,les_brasseries_du_congo_recrutent_de_jeunes_talents_en_marketing_communication,18286.html
mardi 1 décembre 2009
MONEY CAH - MONTRÉAL :RECHERCHE DE CAISSIÈRES
OPPORTUNITÉ DE TRAVAIL: RECHERCHE DE CAISSIERES
En pleine expansion dans la ville de Montréal, Money Cash est actuellement à la recherche de plusieurs caissières pour combler des postes vacants au sein de son agence de Côte des neiges (6155 Côte des neiges).
FONCTIONS PRINCIPALES :
Les titulaires des postes seront appelées à assurer l’accueil, le service à la clientèle et la tenue des caisses.
EXIGENCES :
-Niveau universitaire ;
-Aptitude en communication et en organisation ;
-Bonne capacité de travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en relations interpersonnelles ;
-Dynamique et sympathique.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-Horaires à temps partiel (15h à 20h par semaine) ;
-Date d’entrée en poste : immédiatement ;
-Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
NB : Pour postuler,
Faire parvenir d’ici le 10 novembre 2009 votre CV :
-Par courriel à gzambou@moneycash.ca
-Dans nos bureaux : 6155 chemin de la Côte-des-neiges,
H3S 1Z9, Montréal/QC. Tél. 514-564-3548
Veuillez noter qu’au sein de Money Cash, nous sommes en permanence fidèles à la pratique des
meilleurs taux de change, et des frais d’envois les plus compétitifs sur le marché international du transfert d’argent, afin de faciliter le rapprochement entre les communautés migrantes et leurs familles
respectives au Cameroun, Togo, Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire,Benin, Burkina Faso, Niger, etc.…..
De plus, nous favorisons la diversité et offrons à nos collaborateurs les moyens dont ils ont besoin pour développer leur plein potentiel.
Cordialement.
La Direction
En pleine expansion dans la ville de Montréal, Money Cash est actuellement à la recherche de plusieurs caissières pour combler des postes vacants au sein de son agence de Côte des neiges (6155 Côte des neiges).
FONCTIONS PRINCIPALES :
Les titulaires des postes seront appelées à assurer l’accueil, le service à la clientèle et la tenue des caisses.
EXIGENCES :
-Niveau universitaire ;
-Aptitude en communication et en organisation ;
-Bonne capacité de travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en relations interpersonnelles ;
-Dynamique et sympathique.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-Horaires à temps partiel (15h à 20h par semaine) ;
-Date d’entrée en poste : immédiatement ;
-Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur
NB : Pour postuler,
Faire parvenir d’ici le 10 novembre 2009 votre CV :
-Par courriel à gzambou@moneycash.ca
-Dans nos bureaux : 6155 chemin de la Côte-des-neiges,
H3S 1Z9, Montréal/QC. Tél. 514-564-3548
Veuillez noter qu’au sein de Money Cash, nous sommes en permanence fidèles à la pratique des
meilleurs taux de change, et des frais d’envois les plus compétitifs sur le marché international du transfert d’argent, afin de faciliter le rapprochement entre les communautés migrantes et leurs familles
respectives au Cameroun, Togo, Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire,Benin, Burkina Faso, Niger, etc.…..
De plus, nous favorisons la diversité et offrons à nos collaborateurs les moyens dont ils ont besoin pour développer leur plein potentiel.
Cordialement.
La Direction
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