COORDONNATEUR DE PROJET/EXPERT

DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 10 janv. 2010
DATE DE PUBLICATION: 11 nov. 2009
UNITÉ ADMINISTRATIVE: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
LIEU D'AFFECTATION: Vienne
AVIS DE VACANCE DE POSTE NUMÉRO: 09-Dru-UNODC-422439-R-VIENNA


La durée de la nomination initiale est limitée à un an. Elle ne sera prolongée que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Pour les postes de la classe P-3, les candidatures internes et celles des lauréats d’un concours de recrutement sont examinées en priorité. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.


Rémunération
L'Organisation offre une rémunération compétitive (traitement et avantages), en tenant compte de la formation, de l'expérience et de la situation de famille de l'intéressé.
Pour en savoir plus


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Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Fonctions et responsabilités
Ce poste est à pourvoir au Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, relevant de la Section de la gouvernance, de la sécurité humaine et de l’état de droit de la Division des opérations. Sous la supervision directe du Coordonnateur de programme et la supervision générale du Chef du Groupe de la détection, la répression, la criminalité organisée et la lutte contre le blanchiment d’argent, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le coordonnateur de projet/expert s’acquitte des tâches suivantes: 1. Fournir des conseils d’expert et un appui à l’exécution du projet GLOT/32, relatif à l’assistance aux États signataires de la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée, et tout particulièrement: élaborer des stratégies de mise en œuvre des composantes du programme mondial; contribuer à l’élaboration du plan de travail annuel du programme; organiser des réunions, ateliers et conférences et y participer; rédiger des rapports et documents sur les travaux menés dans le cadre du programme; établir des budgets, cadres logiques et autres descriptifs de projet; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; préparer des présentations et des documents de diffusion pour les donateurs et autres partenaires du programme; aider à recenser les besoins en services consultatifs, à définir les missions de conseil envisagées et à recruter en conséquence; entreprendre des recherches sur les politiques et stratégies actuelles relatives aux projets et aux travaux du Groupe; élaborer des documents d’information pour le Directeur exécutif ou d’autres destinataires si nécessaire; 2. Gérer, développer et étendre le portefeuille de projets du Groupe en matière de lutte contre la criminalité organisée et de détection et répression: aider à gérer les autres projets du Groupe; évaluer les besoins techniques et rédiger des rapports d’évaluation; établir, en consultation avec les parties prenantes, des programmes directeurs sur l’assistance que l’UNODC pourrait apporter; contribuer à l’élaboration et à l’évaluation de projets et à l’appui technique dans le cadre des activités du programme; élaborer si nécessaire des propositions et descriptifs de projet à présenter au Comité des programmes et des projets; réunir des groupes de travail d’experts pour élaborer des outils destinés à aider les États Membres à appliquer la Convention contre la criminalité transnationale organisée; élaborer des documents à l’intention de la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, la Conférence des Parties à la Convention contre la criminalité transnationale organisée et d’autres organes, si nécessaire. 3. Établir des contacts et nouer des partenariats; coordonner et associer les programmes de l’UNODC avec les activités d’autres organismes des Nations Unies, institutions intergouvernementales, programmes d’aide bilatérale et ONG; entretenir des contacts avec les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et leurs représentants, et représenter l’UNODC auprès d’eux si nécessaire; contribuer à la prise en compte des éléments fournis par l’UNODC lors de l’élaboration des plans-cadres des Nations Unies pour l’aide au développement et participer aux comités thématiques consacrés au programme et aux activités du Groupe; 4. S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences
Professionnalisme: connaissance et compréhension des théories, concepts et méthodes relatifs à la prévention et à la répression de la criminalité, des activités liées aux drogues et/ou du terrorisme ainsi qu’à la justice pénale. Connaissances et spécialisation techniques et fonctionnelles et très bonnes capacités en matière d’analyse. Aptitude à cerner les problèmes et à participer à leur solution. Tire fierté de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévère face aux obstacles et aux difficultés; garde son calme dans les situations de crise. Aptitude à la communication: s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant. Esprit d’équipe: sens réel des relations humaines; aptitude à établir et à entretenir des partenariats efficaces et de bonnes relations de travail dans un cadre pluriculturel et pluriethnique, avec tact et dans le respect de la diversité ainsi que du principe de l’égalité des sexes. Accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchise les activités et tâches prioritaires; modifie les priorités en fonction des besoins; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tient compte des risques et des imprévus dans la planification; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu; tire le meilleur parti du temps dont il dispose. Créativité: s’emploie activement à améliorer les programmes ou services; propose des solutions novatrices ou différentes afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients; promeut des idées nouvelles et amène les autres à s’y intéresser; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; ose ne pas suivre les sentiers battus; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles; n’est pas prisonnier des opinions et solutions toutes faites.


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QUALIFICATIONS

Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques ou sociales, justice pénale, droit, économie ou relations internationales, ou à défaut diplôme universitaire de premier cycle dans un des domaines concernés assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale (en tant qu’agent de police, procureur, juge d’instruction ou juge) ou titre équivalent complété par une expérience professionnelle dans un domaine apparenté; connaissance souhaitable des questions liées au développement pertinentes et des activités de l’ONU dans ce domaine.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secretariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU est requise, aussi qu'une très bonne aptitude à rédiger et à communiquer. La connaissance d’autres langues est un atout.

Autres compétences
Bonne connaissance des politiques, pratiques et enjeux majeurs au niveau international dans les domaines de la prévention et de la répression de la criminalité/de la corruption/du terrorisme; expérience de la gestion/l’administration de projet, de préférence dans des domaines liés à la criminalité; et excellentes compétences en matière de rédaction juridique et d’analyse.


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Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre 3, Article 8). L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Le Secrétariat de l'ONU est un espace non-fumeurs.

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT, FORMATION OU AUTRE). D’AUTRE PART, ELLE NE S’INTÉRESSE À AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.


Comment postuler


Il est vivement recommandé à tous les candidats de présenter leur candidature aussi tôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste, et cela bien avant la date limite indiquée. Ceux qui sont fonctionnaires à l'ONU ont intérêt à présenter la leur dans les 15 jours ou dans les 30 jours, car ces candidatures sont examinées en premier - sous réserve que les conditions énoncées dans le document ST/AI/2006/3 soient remplies et que la candidature ait été présentée en temps voulu.

Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous n’en recevez pas un dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, ouvrez « Mon ONU » pour vérifier ce qu’il en est en cliquant sur « Pour consulter vos dossiers de candidature précédents » et, au besoin, déposez à nouveau votre candidature.

Pour entrer dans le système de candidature en ligne, vous devrez ouvrir un dossier "Mon ONU". Cliquez sur "Connexion" et inscrivez-vous en remplissant le formulaire et en choisissant un nom d'utilisateur et un mot de passe.


Une fois que vous avez ainsi ouvert votre dossier, remplissez la notice personnelle. Une notice personnelle remplie pour un emploi donné peut être sauvegardée et resservir, éventuellement modifiée, pour d'autres candidatures.


En remplissant la notice personnelle, prenez bien soin de répondre à toutes les questions signalées par un astérisque.


Les fonctionnaires de l’ONU doivent présenter leurs deux rapports d’évaluation (PAS) les plus récents, sous forme numérisée, au bureau des ressources humaines ou du personnel concerné ou à l’adresse électronique indiquée ci-dessous, sans omettre d’indiquer clairement le numéro de l’avis de vacance de poste. Si vous n’avez pas accès à un numériseur, envoyez les rapports en question par télécopie au bureau concerné.

E-mail: recruitment@unvienna.org ,

Fax: 234-1-26060 5886, 234-1-26060-5886

Si vous éprouvez des difficultés, consultez la Foire aux questions.